圖源：《凪的新生活》

“滿心歡喜的盼來了暑假，等到的卻是被辭退的消息。”

謝朵兒在自己的朋友圈里敲下上面一句話。緊接著，朵兒發(fā)現(xiàn)手機(jī)里的同事群被解散了。后來她才知道，這次被辭退的不止她一個。

謝朵兒在重慶一家民辦幼兒園做了三年幼兒教師，這次同時被辭退的還有另外4名年輕教師。園長給出的理由是：下學(xué)期沒生源，年輕老師出去起碼就業(yè)選擇多，留下的人后面發(fā)工資也會很困難，盼相互理解。

謝朵兒從錯愕的情緒中掙脫出來，找出當(dāng)初簽訂的勞動合同仔細(xì)查看，其中寫著一條：“合同任何一方違反約定，需支付違約金壹仟元?！边@意味著提前解約，園方也只需要賠付1000元。

謝朵兒這幾天忙著收集證據(jù)，找律師，看看能不能盡量挽回?fù)p失。

暑假來了，我卻失業(yè)了

在謝朵兒接到辭退通知的同一天，39歲的譚遠(yuǎn)珍結(jié)束了她12年的幼教工作，從湖北襄陽一家民辦幼兒園離職。

譚遠(yuǎn)珍一時間有些茫然：“早些年做幼教的幸福感很高，生源不愁，和家長的溝通也很順暢。最近幾年明顯不同，即便我們變成了保姆、信息收集員、客服、銷售，還是一年不如一年。”

剛剛過去的春季學(xué)期，譚遠(yuǎn)珍幾乎沒在晚八點(diǎn)前回過家，滿負(fù)荷的工作沒有換來理想中的效果。每天固定時間在家長群里各種打卡、做環(huán)創(chuàng)布置、準(zhǔn)備迎接檢查的材料、錄制剪輯短視頻，這類瑣碎的工作譚遠(yuǎn)珍都能接受，最難以接受的還要數(shù)上門地推、發(fā)傳單。

上個月，譚遠(yuǎn)珍所在的幼兒園結(jié)束了新學(xué)期的招生，老師們拼盡全力，總共招到了三個班，67個孩子。這個數(shù)據(jù)不到2019年的二分之一。

接下來的問題很直接，下個學(xué)期將有6名老師和3位保育員無孩可教。大班畢業(yè)典禮結(jié)束當(dāng)晚，園長宣布了要做內(nèi)部考核，評分低的老師末位淘汰。

盡管譚遠(yuǎn)珍是園里的創(chuàng)園老師，按說淘汰不到她這里，但面對這樣的結(jié)果，她還是很傷心?！暗谝淮螌β殬I(yè)產(chǎn)生了深深的懷疑?！?/p>

譚遠(yuǎn)珍喊上了兩名同事兼閨蜜，從她每個月3420元的工資里抽出三張，請她們吃了頓飯。飯吃完了，譚遠(yuǎn)珍給園長打了個電話，提出了辭職。在電話掛斷前，譚遠(yuǎn)珍不經(jīng)意的吁了一口氣。

《他鄉(xiāng)的童年》

如果說年屆不惑的譚遠(yuǎn)珍有開始新生活的勇氣，那么，突然離開熟悉的幼教崗位對于吳海怡來說，堪比晴天霹靂。

“今天去幼兒園，還想著終于可以放暑假休息一個月，沒想到一條爆炸消息炸得我外焦里嫩?！眳呛ｂ卺橹菀患颐褶k園上班。7月7日是幼兒園的開放日，卻迎來了一群不速之客。這群人是園區(qū)租賃所在地的村委會代表，他們告訴園長和小吳：“你們幼兒園倒閉了，已退租，到這個月底?！?/p>

小吳和同事們被這個消息嚇懵了。等緩過勁，他們才逐漸回過味來，其實(shí)幼兒園的倒閉早有征兆：四五兩個月的工資各晚發(fā)了10天，六月工資一直拖著，“應(yīng)該是早有打算，連著遣散費(fèi)一起發(fā)?！?/p>

“拿著最低工資，大熱天做走廊環(huán)創(chuàng)，下班了把資料帶回家趕，年檢前一天只睡4個鐘頭，看到好節(jié)目就想著改編給孩子們表演?！毙呛芪骸皼]想到這樣的結(jié)局，連倒閉都要別人告訴我們?！?/p>

園長組織老師們開了個協(xié)調(diào)會，承諾會補(bǔ)齊工資和遣散費(fèi)，逐一退款退費(fèi)給家長，希望老師們站好最后一班崗。會上，有人說了一句：“這下徹底放假了”，接著是所有人長長的沉默。

以為能等來編制，結(jié)果等來了失業(yè)

在外人看來，暑假是教師們獨(dú)有的福利，而在內(nèi)部人看來，假期從來都是幼兒園更新?lián)Q代的節(jié)點(diǎn)。幼兒教師作為曾經(jīng)最被青睞的職業(yè)之一，正在面臨供需性失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。這些相當(dāng)數(shù)量的被裁員或主動離職的幼教從業(yè)者接下來該何去何從，他們的生活和家庭將變成什么樣子？

事實(shí)上，受沖擊的不只是民辦園的教師。

馮媛是常州一所公立幼兒園的編外教師，在那里工作了7年。6月末，領(lǐng)導(dǎo)找到她，給出了三個辭退的理由，第一、下個學(xué)期生源減少，面臨縮班；第二、馮媛只有小學(xué)教師資格證，沒有幼師資格證；第三、馮媛每月3300元的工資，是編外人員中拿得最多的，財(cái)政上壓力過大。

馮媛沒有選擇。她自嘲說，“對于幼兒園老師來說，宇宙的盡頭不僅是編制，還有各種篩選和淘汰?！?/p>

有編制的同事偷偷告訴馮媛，被辭退的人中第一波是代課老師、編外教師，第二波是末位淘汰和競爭上崗，后面的日子只會越來越難過。

《他鄉(xiāng)的童年》

如果按照這個邏輯，邴雙雙就相當(dāng)于中了雙黃蛋。

邴雙雙，杭州人，在一所公辦園里面工作了5年，身份一直是編外老師。她很后悔當(dāng)初有機(jī)會考編制卻沒抓住，“2017年畢業(yè)那會兒，幼教這一行還很缺人，公辦民辦可選擇的比較多。2022年底開始實(shí)施末位淘汰制，為了不被裁，大家開始內(nèi)卷。一個區(qū)的幼師編從往年的100個縮減到個位數(shù)，競爭比例直追1比1000?！?/p>

最近一次考試，邴雙雙的筆試過了，面試被淘汰。

讓邴雙雙感覺到變化最明顯的是剛剛過去的春季學(xué)期。園領(lǐng)導(dǎo)在教職工大會上宣布了淘汰規(guī)則，班級考勤、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、電子資料全部要不定時抽查，學(xué)期末公示每個人的綜合評分。邴雙雙剛工作頭幾年，老師們都是準(zhǔn)點(diǎn)下班，現(xiàn)在晚上八九點(diǎn)，還有很多人在加班?！霸碌卓己四愁I(lǐng)導(dǎo)隨口說了句，‘某班環(huán)境做得不錯’，各個班紛紛借鑒趕超，就為了換得一聲表揚(yáng)，讓自己位置穩(wěn)一些。”

放假前夕，邴雙雙親眼看著評分墊底的兩名同事被優(yōu)化，園領(lǐng)導(dǎo)還給兩人做了一個小小的蛋糕送行，上面寫著“我們畢業(yè)啦”。

“這讓我想起讀小學(xué)的日子，那時候最害怕月考分?jǐn)?shù)榜被貼進(jìn)公示欄，每個人都像被扒光了示眾?！壁p雙像嚇怕了的小鳥。

有朋友建議她干脆轉(zhuǎn)行，邴雙雙卻很無奈，這份職業(yè)是她從小的夢想，一時間難以割舍。“我還想再努力一把，爭取兩年內(nèi)考個編制，后面再看看?！?/p>

秋季招生，生死大考

7月初，揚(yáng)州的莫女士接到了幼兒園發(fā)來的信息。告知她，因無力承擔(dān)運(yùn)營成本，幼兒園即將關(guān)停，建議她及早替孩子另做選擇。

“5月剛報(bào)的名，線上預(yù)約、線下探園、家長面試、學(xué)費(fèi)繳納，流程走了一圈，還沒開學(xué)，幼兒園就倒閉了?！鳖櫜簧贤对V和埋怨，莫女士這幾天正忙著給兒子尋找新的幼兒園。

一番比較下來，能滿足既有外教課，又在可接受車程內(nèi)的幼兒園學(xué)費(fèi)都在每學(xué)期10800元至15800元之間，還不包括伙食費(fèi)和延時班。莫女士的結(jié)論是：“經(jīng)營壓力一大，幼兒園就會漲學(xué)費(fèi)，好學(xué)校的資源就更貴更稀缺，給普通家庭帶來的壓力很大?！?/p>

“公辦園一般在3800元至4800元之間，價格相對合適，但師資、理念、課程比不上一些私立幼兒園。”曾經(jīng)堅(jiān)信“貴有貴的道理”的莫女士雖然還未下決心，但她已經(jīng)轉(zhuǎn)變了想法，更傾向于送孩子去公辦，“至少老師穩(wěn)定一些?！?/p>

王盛強(qiáng)是青島一名金牌學(xué)區(qū)房經(jīng)紀(jì)人，熟知各片區(qū)幼兒園的招生情況和周圍房價?！敖衲暧袀€特征：一年級報(bào)名特別火，幼兒園招生特別難?！蓖跏?qiáng)透露，某區(qū)有近70所幼兒園，計(jì)劃招生3568名學(xué)生，實(shí)際招生2004人，占預(yù)期人數(shù)的56.16%，其中8所幼兒園，出現(xiàn)了零報(bào)名。

王盛強(qiáng)介紹說，他供職的這家中介公司最好的時候開了8家門店，疫情過后合并成4家，接下來兩年或許只能保留1個店?！皩W(xué)區(qū)房賣不動了?！?/p>

劉雋是成都高新區(qū)一家民辦幼兒園的老師。5月中旬的招生數(shù)據(jù)讓劉雋和同事們大跌眼鏡，“我們園的招生計(jì)劃是100名小班新生，實(shí)際上報(bào)名了13人，勉強(qiáng)能開1個班。”

劉雋說，她所在的幼兒園還不是最“慘”的，同區(qū)還有一所幼兒園，計(jì)劃招生125人，報(bào)名僅1人。劉雋的家人已經(jīng)開始托關(guān)系，把她調(diào)進(jìn)招生好的幼兒園。

高新區(qū)家長微信群里面，有人曬出自家孩子幼兒園的實(shí)時數(shù)據(jù)：秋季小班新生計(jì)劃學(xué)位數(shù)100人，網(wǎng)報(bào)人數(shù)4人。而接下來，招不到生的十多所幼兒園很有可能要合并、關(guān)張。

也有少數(shù)幼兒園逆勢增長，網(wǎng)名“葉子愛咸魚”的家長分享道：剛報(bào)名了一所以教科院為名頭的公辦園，學(xué)位數(shù)有100個，200多人報(bào)名。家長們七嘴八舌：“今后的幼兒園，怕要旱的旱死，澇的澇死。”

2023年，幼兒教育奇點(diǎn)已至？

據(jù)湖南長沙一家幼兒園的張艷茹園長說，7月歷來是教師離職高峰期，但今年的數(shù)據(jù)比往年高很多。一方面是人口負(fù)增長的沖擊顯露出來了；另一方面，前些年民辦幼兒園的擴(kuò)張速度太快，緊接著遭受了疫情、低生育率的雙重壓力，走市場化路線的民辦幼兒園會先倒下一批，公辦也將緊隨其后，大批量幼師面臨著再就業(yè)和轉(zhuǎn)型。

教師們失業(yè)的背后是一連串的數(shù)字。

教育部數(shù)據(jù)披露：2022年學(xué)前教育毛入園率89.7%，幼兒園數(shù)量比前一年減少5600多所。這是過去15以來，幼兒園數(shù)量首次負(fù)增長。

國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字顯示，2016年開始，新生兒人數(shù)逐年下降，其中，2019全年出生人口1465萬人，2020年下降到1202萬人，而這兩年的新生兒正當(dāng)今年幼兒園報(bào)名。

再往后面看，2022年的956萬比2016年足足減少了近一半。2022年的在園幼兒比2020年、2021年分別減少了190.71萬人、177.66萬人。

從近10年的數(shù)據(jù)來看，幼兒園在校學(xué)生的頂峰出現(xiàn)在2020年。2015年至2020年的六年間， 學(xué)前教育獲得過一波紅利，直到2021年止。有人預(yù)測，從2023年開始，每年的入園人數(shù)將以1/8的幅度逐年減少，到2026年或有一半幼兒園倒閉。

不僅如此，曾在上海某知名幼兒園擔(dān)任園長的Andrea認(rèn)為，連鎖經(jīng)營的中低端幼兒園，會同時遭遇生育率下降、城市人口遷移、經(jīng)濟(jì)波動、市場環(huán)境變化等沖擊，經(jīng)營管理幼兒園的難度倍增，倒閉的風(fēng)險(xiǎn)隨之水漲船高?！氨黄汝P(guān)門對教育資源和就業(yè)市場會產(chǎn)生一定負(fù)面影響，但也會促使從業(yè)者尋求創(chuàng)新和適應(yīng)變化的機(jī)會?！?/p>

《他鄉(xiāng)的童年》

事實(shí)上，幼兒教育市場的變化涉及多個因素，包括了人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況、教育政策、經(jīng)濟(jì)情況等。拿鄰國日本比較，2005年至2019年被稱為日本的“低生育率時代”。其中，生育率最低的是2005年，此后持續(xù)低迷，直到2020年稍有回升。

低生育率時代對學(xué)前教育帶來了一些挑戰(zhàn)和變化，包括了需求下降、資源調(diào)整、政策調(diào)整、職業(yè)結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)競爭加劇等。

這一系列影響的還不止是從業(yè)者和相關(guān)經(jīng)營者的利益，幼兒園關(guān)停一旦無序，將導(dǎo)致教育資源不均衡，普通家庭面臨的教育選擇和負(fù)擔(dān)增加，因?yàn)檫x擇變少，家庭可能無法獲得最佳的早期教育。日本政府采取了一些措施來幫助從業(yè)者度過難關(guān)。包括了提供經(jīng)濟(jì)援助和培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會，通過制定相關(guān)政策來支持從業(yè)者，加強(qiáng)職業(yè)支持和咨詢服務(wù)。

在規(guī)模縮小、機(jī)構(gòu)倒閉的同時，也有一些良性的機(jī)會出現(xiàn)，比如，為了適應(yīng)挑戰(zhàn)，機(jī)構(gòu)和從業(yè)者更加注重教育質(zhì)量的提升，加強(qiáng)教師培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展，更新教學(xué)方法和課程；成立聯(lián)盟共享資源、減少成本，提供更多的教育機(jī)會和多樣化的課程；新的教育方法和技術(shù)被引入，提供在線教育資源，推動家庭托育；幼兒園開始注重培養(yǎng)幼兒的社交能力、創(chuàng)造力和適應(yīng)能力，以適應(yīng)社會的需要和家長的期望。

允許風(fēng)浪發(fā)生，才能逐浪而行

周昕，27歲，曾是河南安陽一所公辦幼兒園的在編教師。因?yàn)楦杏X“薪資太低”，周昕一番糾結(jié)后，上個月底離了職。自結(jié)婚以來，周昕發(fā)現(xiàn)要花錢的地方太多了，每個月2800元的工資實(shí)在不夠用。

上半年，周昕邊工作邊學(xué)習(xí)，考取了健康管理師和公共營養(yǎng)師的資格證。學(xué)期一結(jié)束，周昕辦理了離職手續(xù)，成功面試進(jìn)一家月子中心，做公共營養(yǎng)師，專門為寶媽提供個性化的膳食搭配。周昕的試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后雙休五險(xiǎn)一金，薪資7000元。

“實(shí)際上，減重、月子中心、養(yǎng)老院這類大健康行業(yè)的市場很大，不像幼兒園已經(jīng)飽和了。選擇比努力重要?！痹谥荜靠磥?，現(xiàn)在的工作充滿希望，她計(jì)劃在未來三年內(nèi)成為專業(yè)的營養(yǎng)師，“也許還會換行業(yè)，但是只要肯學(xué)，沒有什么是不能適應(yīng)的”。

對于從業(yè)者而言，由于規(guī)?？s小或倒閉，將不可避免的面臨就業(yè)壓力。崗位數(shù)量減少，競爭更加激烈。從業(yè)者需要尋找其它就業(yè)機(jī)會，包括在其它機(jī)構(gòu)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ?。這個時候，作為曾經(jīng)被青睞的執(zhí)業(yè)者，需要培養(yǎng)多元化的技能和適應(yīng)新的角色要求，與家長和社區(qū)進(jìn)行更緊密的合作。

當(dāng)然，當(dāng)持續(xù)出現(xiàn)失業(yè)或被裁員，絕不僅僅是個人努力與否的問題，也并非單純一個人口結(jié)構(gòu)變化所能解釋。這里面還蘊(yùn)藏著教育需求的變化，經(jīng)濟(jì)下行的壓力。

《他鄉(xiāng)的童年》

面對這些變化，青島幼教名師馬炳荃認(rèn)為行業(yè)內(nèi)一些年輕教師的確面臨著離職、被離職、被轉(zhuǎn)行的選擇，“卷是整個行業(yè)都在卷”，他給到建議：“愛這行就堅(jiān)持下去，這行的成就感遠(yuǎn)不止物質(zhì)，更有精神與信仰的充實(shí)；如果為謀生，就去找一個喜歡并且愿意深入的行業(yè)。社會發(fā)展需要有活力、有思想，頭腦靈活的人，任何行業(yè)也都需要執(zhí)著與堅(jiān)持?！?/p>

面臨失業(yè)或被裁，可以通過進(jìn)修、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)新技能來提高自身的競爭力和就業(yè)機(jī)會，將自己的技能和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于兒童服務(wù)、社區(qū)工作等，也可以通過自我營銷建立個人品牌和專業(yè)形象，利用社交媒體平臺來展示技能和經(jīng)驗(yàn)，尋找臨時工作或志愿者機(jī)會，保持職業(yè)活躍度，獲取新的經(jīng)驗(yàn)并擴(kuò)展人際網(wǎng)絡(luò)。

最重要的，是保持情緒健康和積極心態(tài)。面對失業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)變會引發(fā)的失落、焦慮、憤怒，首先要做的是接受這些情緒的存在，并允許自己感受和表達(dá)它們。如果情況允許，還要與家人、朋友和同事保持聯(lián)系，分享感受和經(jīng)歷，尋求他們的支持和鼓勵?？吹铰殬I(yè)變化的機(jī)會，將它視為一個新的開始和發(fā)展的可能性，設(shè)定目標(biāo)、制定計(jì)劃，相信自己有能力應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。

如果你面臨或者已經(jīng)失業(yè)，利用這段時間來提升技能、探索新的興趣愛好、進(jìn)行自我反思和自我評估，與此同時，保持規(guī)律的作息時間、良好的飲食習(xí)慣和適度的鍛煉。

變化是不可避免的，每個人必須自己面對生活中的困境。正如尼采在《查拉圖斯特拉如是說》中所言，沒有人能為你建造一座橋，你必須自己跨過生命的溪流；沒有人，只有你自己。

對謝朵兒來說，接下來做什么還沒有想好，她想先自學(xué)一些法律知識，能夠替自己維權(quán)。有一點(diǎn)可以肯定，這個暑假注定特別，它早早的開始，卻不知道什么時候結(jié)束。

事實(shí)上，沒有人能夠帶你跨越這個漫長的假期，除了你自己。

（應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名）