芥末堆 2 月 6 日文，在近日的洪泰基金 2017 年年會上，俞敏洪分享了新東方管理和考核結構的調(diào)整經(jīng)驗，他坦言，原來新東方的老師就是拿死工資加獎金，現(xiàn)在優(yōu)秀的老師開始變成合伙人。在他看來，所有優(yōu)秀人才，一定是在科學、公平的考核機制下才能留下的。

“新東方的員工甚至管理層也有觀點的爭論，但新東方的習慣，是倡導光明的文化，有話都放在面上說。”俞敏洪坦言，新東方的同事會在微信群里罵他，但他們不會因為罵他被懲罰。他認為，不要在背后搞小動作，要說就要讓大家都聽到，這種文化、企業(yè)行為習慣的養(yǎng)成，對于一家公司長久、健康的發(fā)展特別重要。

而企業(yè)文化和習慣養(yǎng)成后，還需要良好的考核機制來固化。在俞敏洪看來，所有優(yōu)秀人才，一定是在科學、公平的考核機制下才能留下的。如果機制不公平，一定是糟糕的人留下。

新東方曾經(jīng)有一段時間人才流失比較嚴重，有些人才拿了很高的工資依然要走，原因不是他對工資不滿，而是他認為身邊那個無能的人跟他拿的錢差不多，他另謀職業(yè)后可能也只能拿到在新東方這么多的薪水，但是至少不會覺得受氣。

對此，俞敏洪表示：“新東方原來有一些‘平均主義’的跡象，這幾年我在新東方最重要的工作就是調(diào)整考核機制，讓新東方所有人的考核收益的差距拉大——原來新東方的老師就是拿死工資加獎金，現(xiàn)在優(yōu)秀的老師開始變成合伙人?！?/p>

關于考核機制，俞敏洪則提出，如果只考核利潤，最終也會出問題。例如，新東方前幾年只考核校長們的收入、利潤，結果到最后校長為了收入和利潤，不惜擠壓員工老師的工資，不惜把優(yōu)秀老師開除掉，因為新老師成本低。最后，新東方發(fā)生了滑坡式下滑，股價滑到了 18 美元一股的低點，收入從 20% 下降到12%，利潤下降了 8%。

在經(jīng)歷了幾年的管理和考核結構調(diào)整后，現(xiàn)在的新東方，已不再要求校長和管理層創(chuàng)造收入和利潤，而是考核事情做對了沒有?！疤热糇鰧α?，收入和利潤是自然結果。”俞敏洪說，剛開始人力資源部門認為這種考核指標沒法量化，他逼著大家做了一些非常粗曠的量化指標。但是，即便是這些粗曠的量化指標，也把新東方帶回了正路，最后的結果是新東方業(yè)績一路飆升，股票漲到了50美元。