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芥末堆10月24日，今日，BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)研究院撰寫了《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》，報告指出了2017海歸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況特點(diǎn)、面臨的問題和新趨勢等詳細(xì)數(shù)據(jù)。

主要發(fā)現(xiàn)如下：

• 中國迎來第三次海歸大潮，留學(xué)目的國呈現(xiàn)多元化

• 商科專業(yè)仍占半數(shù)，計算機(jī)和數(shù)學(xué)熱度猛漲

• 互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸首選，金融/專業(yè)服務(wù)等熱度降低

• 教育培訓(xùn)和金融行業(yè)對海歸需求量最大，人才供不應(yīng)求

• 海歸應(yīng)屆生首份工作的平均期望薪酬為8315元，實(shí)際薪酬則為7306元

• 技術(shù)類人才回流明顯，僅三成海歸首份工作與專業(yè)直接匹配

• 過半留學(xué)生就業(yè)選擇北京上海，杭州成都南京吸引力增強(qiáng)

• 海歸求職目標(biāo)性強(qiáng)，就業(yè)競爭力兩極分化明顯

• 海歸創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)年輕化，近七成創(chuàng)業(yè)者在30歲以下

• 海歸創(chuàng)業(yè)集中于教育培訓(xùn)、電子商務(wù)、生活服務(wù)等領(lǐng)域

• 海歸創(chuàng)業(yè)易獲融資，難獲人才，招聘更愿意身體力行

留學(xué)目的國多元化，計算機(jī)和數(shù)學(xué)熱度猛漲

據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2007-2016年，我國海外留學(xué)人數(shù)年復(fù)合增長率達(dá)到14.2%。同時，受海外移民和獲得工作簽證難度增加、海歸優(yōu)惠政策頻出等多種因素影響，留學(xué)生回國率也逐年上升。2016年，我國海外人才歸國率已達(dá)79.4%，較10年前增加48個百分點(diǎn)。

中國留學(xué)及回國人數(shù)增長顯著

根據(jù)教育部的統(tǒng)計，在地域分布方面，我國出國留學(xué)人員的目的國相對集中。2016年，逾九成留學(xué)人員赴美國、英國、澳大利亞等10國，其中赴英語國家的留學(xué)人員占到77.91%。但對比前幾年已開始呈現(xiàn)多元化，除北美、歐洲、澳洲及臨近的日本韓國外，越來越多的留學(xué)生也開始考慮東南亞及南美國家。

在專業(yè)選擇方面，《報告》顯示，商科類專業(yè)依然是留學(xué)生扎堆的主要學(xué)科。據(jù)統(tǒng)計，2015年至2017年，選擇相關(guān)專業(yè)的留學(xué)生約占到總數(shù)的50%，人數(shù)最多的前三個專業(yè)分別是金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和工商管理。另外，科學(xué)技術(shù)類專業(yè)也迅速升溫。2017年，學(xué)習(xí)計算機(jī)科學(xué)和數(shù)學(xué)專業(yè)的留學(xué)生人數(shù)占比較2012年分別增長61%和125%。

 留學(xué)生選擇最多的十個專業(yè)（2017年）

互聯(lián)網(wǎng)科技成海歸首選，教育培訓(xùn)對海歸需求最大

隨著國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)迅速發(fā)展，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為海歸的首選行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，2017年，有16.2%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，較3年前增加了3.1個百分點(diǎn)。曾經(jīng)最為熱門的金融行業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)分流影響，逐漸降溫，占比從2014年的18%回落至14.9%。

留學(xué)生期望就業(yè)行業(yè)分布

從雇主的角度來看，對海歸人才需求最多的前三個行業(yè)分別是教育培訓(xùn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)科技，三者對海歸人才的需求占到總體的50.6%。

其中，教育培訓(xùn)行業(yè)中，明確說明需要海外留學(xué)背景的崗位最為密集。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，教育培訓(xùn)行業(yè)中，有3.1%的職位明確要求，求職者必須擁有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，較其他行業(yè)高出數(shù)倍。

對留學(xué)生需求量最高的十個行業(yè)

留學(xué)生對薪資的期望回歸理性，平均期望薪酬為8315元 

據(jù)BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年畢業(yè)的留學(xué)生，在國內(nèi)就業(yè)的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%。其中，從法國畢業(yè)的留學(xué)生在國內(nèi)工作獲得的實(shí)際平均薪酬最高，達(dá)到9121元，德國其次，為8710元。

其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%下降2.2個百分點(diǎn)至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%。

從實(shí)際薪酬來看，2017年畢業(yè)的留學(xué)生，在國內(nèi)就業(yè)的平均實(shí)際薪酬為7306元，低于期望值12.1%，較2016年小幅收窄。

即便如此，與國內(nèi)應(yīng)屆生相比，海歸應(yīng)屆生仍展現(xiàn)出較大的薪資優(yōu)勢。據(jù)《報告》，2017年，海歸應(yīng)屆生獲得的平均薪資比國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%。 此外，有26.3%的海歸畢業(yè)后在國內(nèi)首份工作薪資在1萬元以上，較本土應(yīng)屆生高出2倍，有4.2%的留學(xué)生首份工作薪資突破2萬元，較國內(nèi)比例高出3倍。

另據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪資成長方面，海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢。工作前3年，海歸的薪資優(yōu)勢逐年遞減。不過從中長期看，具有留學(xué)背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)超過8年時，海歸的薪資優(yōu)勢開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個百分點(diǎn)，而工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到10年時，這一優(yōu)勢更為明顯。

海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的薪資差異

僅三成海歸首份工作與專業(yè)直接匹配，過半留學(xué)生就業(yè)選擇北京上海

在專業(yè)匹配度方面，BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，僅有31.6%的海歸首份工作與專業(yè)匹配度較高，比國內(nèi)應(yīng)屆生還要低4個百分點(diǎn)。出現(xiàn)這種情況的原因主要有三點(diǎn)：

• 一是很多海歸的回國時間經(jīng)常錯開國內(nèi)招聘季，留給海歸的職位數(shù)量有限，選擇空間不大；

• 二是由于學(xué)習(xí)商科的留學(xué)生扎堆，相關(guān)崗位的人才競爭激烈，不少海歸難以應(yīng)聘到理想職位；

• 三是海歸對薪資的期望值雖整體趨于理性，但仍有相當(dāng)一部分會陷入高不成低不就的窘境，求職戰(zhàn)線延伸過長，失去最佳求職機(jī)會，被迫退而其次選擇專業(yè)匹配度較低的崗位。

在企業(yè)選擇方面，數(shù)據(jù)顯示，2017年，有68%的應(yīng)屆留學(xué)生選擇在1000人以上規(guī)模的大型企業(yè)就職，這一比例較國內(nèi)應(yīng)屆生高出40個百分點(diǎn)，不足2%的人選擇了100人以下的初創(chuàng)企業(yè)。

從就業(yè)地來看，北京和上海成為海歸學(xué)生就業(yè)最集中的城市?！秷蟾妗凤@示，2017年畢業(yè)回國的留學(xué)生，選擇在北京和上海工作的人分別占比29%和25%，遠(yuǎn)超本土應(yīng)屆生的比例。與不少國內(nèi)人才逃離北上廣深，到二三線城市重啟職場生涯相比，只有不到5%的海歸在一線城市就業(yè)后，期望到二三線城市發(fā)展。

2017年海歸期望工作的十大城市

海歸創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)年輕化，教育培訓(xùn)成海歸創(chuàng)業(yè)最集中的領(lǐng)域

近年來，中國各級政府對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大力支持，選擇回國創(chuàng)業(yè)的海歸數(shù)量逐年攀升。數(shù)據(jù)顯示，2015至2017年，海歸創(chuàng)業(yè)人數(shù)年復(fù)合增長率達(dá)到21.1%。

同時，海歸創(chuàng)業(yè)人群逐漸趨于年輕化，2017年有留學(xué)背景的創(chuàng)業(yè)人群中，30歲以下創(chuàng)業(yè)者占比達(dá)到66.7%，較2015年增加10個百分點(diǎn)，90后已成為海歸創(chuàng)業(yè)大軍的中堅力量。

從行業(yè)分布來看，2017年，教育培訓(xùn)是海歸創(chuàng)業(yè)最集中的領(lǐng)域，占比高達(dá)18.7%。電子商務(wù)、生活服務(wù)行業(yè)排名也十分靠前，海歸創(chuàng)業(yè)比例分別達(dá)到10.2%和8.8%。

海歸最熱衷的五個創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域

BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2015年以后由海歸創(chuàng)辦的企業(yè)中，有67.5%的公司拿到了融資，較國內(nèi)本土企業(yè)高出20個百分點(diǎn)；在這些獲得融資的企業(yè)中，有54%獲得了A輪及以上輪次的融資，較國內(nèi)均值高出2.3個百分點(diǎn)。

《報告》同時提到，雖然留學(xué)歸國人才創(chuàng)業(yè)相對更容易拿到資金，但通過對求職者行為數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以及職位跟蹤發(fā)現(xiàn)，在對人才的吸引力上，海歸所創(chuàng)建的公司相比國內(nèi)企業(yè)并不具有明顯優(yōu)勢。其中，五成企業(yè)的人才吸引力低于全部公司均值，三成與均值大體相當(dāng)，只有20%明顯超過平均水平。在招人所需的時間上，海歸群體創(chuàng)辦的企業(yè)，招到一個員工所用的時間處于整體水平的40-60分位。