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36氪獲悉，企業(yè)員工培訓機構(gòu) 34Learning 今日宣布獲得數(shù)百萬元 Pre-A 輪融資，投資方為盈科資本。資金將用于產(chǎn)品開發(fā)。

34Learning 成立于2015年，目前主要面向企業(yè)提供員工培訓服務，包括企業(yè)新人、新經(jīng)理人、一線經(jīng)理人、中高管等。其服務的企業(yè)包括周大福、愛奇藝、旭輝、招商銀行、TCL等，目前已實現(xiàn)盈虧平衡。

相比于傳統(tǒng)的企業(yè)培訓機構(gòu)，34Learning 的特點在于用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品來為企業(yè)培訓降本提效。傳統(tǒng)機構(gòu)一般是企業(yè)把二三十名員工集中到一起，由培訓師培訓個兩三天時間。這對模式企業(yè)來說時間和資金成本都很高，課程效果也不見得十分明顯。

對此，34Learning 聘請擁有成人培訓經(jīng)驗的專業(yè)人士來協(xié)助其進行設計課程，分為知識型和經(jīng)驗型兩種。知識型不需要老師面授，只需要以產(chǎn)品的形式將邏輯框架和知識點呈現(xiàn)給學員，為此，34Learning 團隊將該內(nèi)容制作成視音頻，這樣，學員可利用碎片時間在線學習，成本也由原來的幾萬縮減至數(shù)百元。經(jīng)驗型則需要老師親自教授要點及練習方式，這種線下課可由企業(yè)按需定制（根據(jù)業(yè)務領域的不同）。

目前，34Learning的課程有“線上自學+線下培訓”的混合式學習課程及線下經(jīng)典課程（即領導力與管理能力發(fā)展、專業(yè)能力發(fā)展和個人能力發(fā)展）。

混合式學習課程有出三門，包括針對職場新人的《職場復合維他命?》，以講故事為基礎的實用型商業(yè)匯報課程《商業(yè)故事大王?》以及快速全面提高演講技巧的《演講啟航?》。以《職場復合維他命?》為例，線上共有22門系列微課，以觀念、態(tài)度和技能為框架，結(jié)合情景、懸疑、古裝、動畫、插畫、MV等風格設計，來提供較為豐富可讀的內(nèi)容。線下培訓課程包含測評解讀、案例研討、主題交流、行動學習、教練輔導等內(nèi)容。

未來，34Learning預計和網(wǎng)易云學堂、愛奇藝教育等學習平臺合作推出面向 C 端的成人學習課程。

本文轉(zhuǎn)自36氪，作者黃雪姣。