當(dāng)一名公司員工希望能夠在自己的職業(yè)生涯中取得一些進(jìn)步的時(shí)候，他們往往面臨著公司內(nèi)部職位等級(jí)的種種束縛。但是，也有的員工可以有不離開(kāi)現(xiàn)在的公司也可以得到職業(yè)技能提升的需求。

對(duì)一名公司的員工來(lái)說(shuō)，他/她的職業(yè)發(fā)展路徑不一定要遵循固定的上升路徑，很多大型公司都有不同的部門(mén)和崗位，這些不同的部門(mén)崗位都需要新的技能。作為一個(gè)提供職業(yè)教育在線培訓(xùn)的公司，Degreed能夠判別不同崗位技能需求的差別，幫助員工獲得新的技能并同時(shí)跟蹤他們的學(xué)習(xí)進(jìn)展。當(dāng)然，最終對(duì)于企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)也是非常有價(jià)值的。最近，Degreed宣布已完成了4200萬(wàn)美元的最新融資，本輪投資由Owl Ventures和Jump Capital共同領(lǐng)投，F(xiàn)ounders Circle Capital以及其他投資者也參與了本輪投資。

Degreed可以在一家公司中直接實(shí)施，表示出那些課程內(nèi)容對(duì)于員工提升技能有幫助，隨后向員工提供如何掌握這些技能。有的時(shí)候，不同崗位之間的技能要求差距往往比員工自己認(rèn)為的要小得多。這只是用于幫助員工確定在一家公司內(nèi)部如何工作需要做什么。在此之后，Degreed可以確定掌握新技能的最佳方法，這些技能可能會(huì)以某種內(nèi)容或是其他形式出現(xiàn)，并幫助員工對(duì)將來(lái)的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。

Degreed公司CEO Chris McCarthy表示，真正的挑戰(zhàn)在于，無(wú)論這些內(nèi)容有多大或是有多復(fù)雜，無(wú)論是對(duì)于高等教育或是正規(guī)培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，這都變成越來(lái)越小的一塊蛋糕。如果你知道自己將來(lái)的發(fā)展方向，那么，你就可以獲得所想要的所有技能。隨著內(nèi)容越來(lái)越豐富，無(wú)論對(duì)于企業(yè)或是個(gè)人來(lái)說(shuō)，你都可以找到自己學(xué)習(xí)的地方。而在以前，這些內(nèi)容都是很難獲得的。Chris McCarthy在今天剛剛被任命為Degreed新的CEO。

Chris McCarthy表示，盡管雇主們正在幫助員工們獲得新的技能，當(dāng)然這也可能會(huì)讓員工在其他地方找到新的工作，而不會(huì)把精力放在為現(xiàn)在服務(wù)的公司提供價(jià)值。也正是因?yàn)槿绱?，企業(yè)估值會(huì)尋求從幫助員工提升技能上找到新的價(jià)值點(diǎn)，這也能夠幫助員工感覺(jué)到從現(xiàn)有公司中能夠得到更多幫助，并愿意留在現(xiàn)在的公司。

當(dāng)然對(duì)于Degreed來(lái)說(shuō)最大的挑戰(zhàn)之一還包括了不僅僅提供了培訓(xùn)方面的內(nèi)容，同時(shí)還要具備衡量課程質(zhì)量的能力。

Degreed在起初只要是作為一個(gè)教育培訓(xùn)內(nèi)容的聚合的模式出現(xiàn)，所有這些信息幫助Degreed建立一個(gè)非常強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)，在未來(lái)可以幫助員工找到他們所需要學(xué)習(xí)的技能，甚至是一些他們還沒(méi)有意識(shí)到需要學(xué)習(xí)的技能。

（本文轉(zhuǎn)自Power教育）