多國企業(yè)發(fā)現(xiàn)為員工提供托兒服務(wù)有助于吸引和留住人才、提高員工工作效率，從而為業(yè)務(wù)發(fā)展帶來顯著的積極影響，世界銀行集團專注于私營部門的成員機構(gòu)IFC今日發(fā)布報告稱。

在各國決策者日益重視托兒服務(wù)的商業(yè)和社會效應(yīng)之際，IFC發(fā)布了這一題為《解決托兒問題：雇主提供托兒福利的商業(yè)案例》的報告。此前世界銀行集團《女性、商業(yè)和法律》報告研究的50個經(jīng)濟體中，有11個立法要求企業(yè)提供幼兒托管服務(wù)。即便在沒有法規(guī)要求的情況下，很多企業(yè)也在探索如何為員工提供托兒福利，從而實現(xiàn)更好的商業(yè)回報。目前已經(jīng)立法要求企業(yè)提供托兒服務(wù)的國家包括巴西、智利、厄瓜多爾、印度、伊拉克、日本、約旦、荷蘭、土耳其、烏克蘭和越南。

IFC負責(zé)混合融資和伙伴關(guān)系的副總裁 Nena Stoiljkovic說： “沒有女性和男性的全面平等參與，任何國家、社區(qū)或經(jīng)濟體都不可能充分發(fā)展以及應(yīng)對21世紀的種種挑戰(zhàn)。幼兒托管服務(wù)是解決方案的一部分，但很多有意為員工提供這一服務(wù)的企業(yè)急缺具體實踐和收益等信息。 IFC的這份報告填補了這一空白。” 

這份報告對來自世界各地的10家企業(yè)進行了案例分析。這些企業(yè)為員工提供了從托兒所到發(fā)放補貼等多種托兒福利方案。報告涉及的企業(yè)包括：南非的生鮮公司Afrifresh 、美國的軟件公司Akamai、土耳其的重工業(yè)公司Borusan、日本的金融機構(gòu)三菱東京日聯(lián)銀行、土耳其的汽車零部件生產(chǎn)商Martur、約旦的制衣公司MAS Kreeda Al Safi-Madaba、印度的IT服務(wù)公司Mindtree、巴西的烘培公司Pandurata Alimentos Ltda. (Bauducco)、肯尼亞的電信公司Safaricom、德國的健康保健集團 Schoen Klinik。

這些案例表明通過為員工提供托兒服務(wù)，企業(yè)可以顯著降低員工流失率；吸引高素質(zhì)應(yīng)聘者和縮短招聘時間；提升員工出勤率、專注度、積極性和責(zé)任感，來提高生產(chǎn)效率；改善男女比例，讓更多女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

優(yōu)質(zhì)和優(yōu)惠的托兒服務(wù)被逐漸視為經(jīng)濟增長的重要動力。當(dāng)在職的母親和父親們平等地參與社會勞動時，他們的家庭收入更有可能提高，對企業(yè)和經(jīng)濟的增長會產(chǎn)生更大的影響。一般來說，接受早期教育和保健的孩子身體更健康，學(xué)業(yè)表現(xiàn)更好，長大成人后更有作為。

支持IFC撰寫這一報告的戰(zhàn)略合作伙伴包括：Care.com、婦女政策研究所（the Institute for Women’s Policy Research）、國際勞工組織、Kidogo、聯(lián)合國全球契約、聯(lián)合國婦女署，以及參與IFC“解決托兒問題伙伴關(guān)系”的各家企業(yè)。

私營部門為發(fā)展中國家提供了大約90%的工作崗位，是創(chuàng)造更多、更好工作機會的重要引擎。IFC不僅致力于縮小就業(yè)性別差距，同時希望找到公共部門和私營部門的契合點，為解決托兒問題創(chuàng)造市場條件。這一報告是IFC為此不懈努力的一部分。

關(guān)于國際金融公司（IFC）

IFC是世界銀行集團成員之一，也是全球最大的專注于新興市場私營部門發(fā)展的國際開發(fā)機構(gòu)。我們與全球2000多家企業(yè)合作，利用我們的資金、專有知識和影響力，在世界最困難的地區(qū)創(chuàng)造市場、創(chuàng)造機會。2017財年，我們對發(fā)展中國家的長期融資達到歷史性的193億美元，有力調(diào)動了私營部門的力量，參與消除貧困，促進共享繁榮。更多信息，請訪問 www.ifc.org。

本文來自IFC投稿，不代表芥末堆觀點。