本文授權(quán)轉(zhuǎn)載自浪潮工作室,ID:WelleStudio163。
翻開一本古早的《新華字典》,能讀到這樣一句話:“張華考上了北京大學(xué);李萍進了中等技術(shù)學(xué)校;我在百貨公司當(dāng)售貨員:我們都有光明的前途?!?/p>
這句話的作者姓甚名誰已不可考,但他絕沒一語成讖。如今,面對北京大學(xué)熱門專業(yè)畢業(yè)生動輒年薪三四十萬的工作,中等技術(shù)學(xué)校的學(xué)生只能落得哀嘆:熱鬧是他們的,我什么都沒有。
這就是殘酷的現(xiàn)實。高大明亮的寫字樓中,衣著光鮮亮麗者,究其出處,鮮有名字不出眾的學(xué)校。難道非頂尖名校的學(xué)生中,就沒有一個配得上那些光芒四射的工作么?答案當(dāng)然是否定的。
但又到一年畢業(yè)季,求職時的學(xué)歷歧視,已經(jīng)成為橫在絕大多數(shù)學(xué)子心頭的巨石。他們興致昂揚參加秋招、春招,但卻敗興而歸,甚至還要承受無端的壓力——面試官的奚落,簡歷被丟進垃圾桶中……
在中國,大學(xué)生能免于學(xué)歷歧視找到一份工作,有多難?企業(yè)明明求賢若渴,為何要歧視學(xué)歷,漏掉黑馬?而在這樣的逆境中,學(xué)歷不占優(yōu)者又該如何逆襲?
非重點大學(xué)生的簡歷被丟進垃圾桶
企業(yè)希望招到高學(xué)歷的優(yōu)秀人才。但這種對學(xué)歷的偏好演變?yōu)椴槐匾拈T檻。一份工作只需要高中學(xué)歷就能勝任,但37%的招聘會要求大學(xué)學(xué)歷。當(dāng)一份工作只需要四年大學(xué)教育,那27%的招聘則要求碩士生。
按照法律規(guī)定,當(dāng)用人單位將民族、 種族、性別、宗教等先天因素,作為招聘限制條件時,才算就業(yè)歧視。但求職中看不見的學(xué)校鄙視鏈,絕對是公開的秘密——同為本科生,地位大不同。
?2018,鄭州,一場招聘會吸引了上萬人 / 視覺中國
學(xué)歷歧視鏈切實惡化了大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。如果一個行業(yè)中存在學(xué)歷歧視,那么求職者會被擠向沒有歧視的行業(yè)。于是,存在歧視的行業(yè)勞動力供給減少,薪資水平抬高。但沒有學(xué)歷歧視的行業(yè)則恰恰相反。學(xué)歷漂亮者的高工資,是犧牲了那些學(xué)校出身不佳者而來。
2012年時,大學(xué)沒有雙一流的稱謂,還以985、211論高下。這兩類高校吸引了九成國內(nèi)百強上市公司來招聘。但要知道全國有將近三千所高等學(xué)校,所謂的好大學(xué),數(shù)量也不足一成之半。換言之,其他學(xué)校的學(xué)生被挑選的機會都極其微茫。
一位從事過人力資源工作的人參加安徽衛(wèi)視《學(xué)霸是如何練成的》時,公然稱招聘會上收到無數(shù)簡歷,但只能選取一沓帶走。能被帶走的幸運兒來自985高校。就連211高校就讀的學(xué)生,其簡歷也不一定會入法眼。而那些非重點大學(xué)學(xué)生的簡歷就更慘,只會在招聘會結(jié)束后,孤零零躺在會場的桌子上。
?2009,重慶,一名男子在垃圾桶上填寫簡歷 / 視覺中國
事實上,招聘中對非重點大學(xué)學(xué)生的偏見相當(dāng)赤裸裸。去年,蘇寧在廣東工業(yè)大學(xué)招聘管培生,號稱要培養(yǎng)“公司未來的領(lǐng)導(dǎo)者”。這么厲害的職位,看上去職業(yè)生涯風(fēng)光無限。廣東工業(yè)大學(xué)的學(xué)生躍躍欲試。當(dāng)他們滿懷欣喜,帶著簡歷到達會場后,卻被告知,“你們不是中山大學(xué)那樣的985,進來后和管培生的定位是不一樣的,別人是奔著管理層去的,你們不行”。
而這種明目張膽的學(xué)歷歧視并非個例。2012年,研究者選取了113家國資委下屬企業(yè),發(fā)現(xiàn)85家有學(xué)歷背景歧視的現(xiàn)象,占比四分之三。
就連教書育人的學(xué)校,也不能免俗。112所211高校在引進教學(xué)、科研人員時,有106所學(xué)校存在學(xué)歷歧視的現(xiàn)象。最吊詭的是,廈門大學(xué)提高了教師錄用門檻,導(dǎo)致本校培養(yǎng)的博士不能在本校任教。
雖然早在2013年,教育部就發(fā)布了規(guī)定,明令禁止高校舉辦的畢業(yè)生招聘活動中實行985、211限制。但就業(yè)中的學(xué)歷歧視依然沒有根除,反而有愈發(fā)明目張膽的趨勢。
2015年,深圳一家國家級高新技術(shù)企業(yè)不看崗位,而是看出身,直接了當(dāng)為不同學(xué)校的學(xué)生貼標(biāo)簽,劃起薪。普通院校月薪5000,重點院校、211、985、清華北大依次上漲1000。
2017年02月12日,深圳羅湖某人才市場,求職者查看招聘信息 / 視覺中國
這也難怪,簡歷石沉大海后,“出身不佳”的學(xué)生在和同輩抱怨時,企業(yè)總以負(fù)面形象出現(xiàn)。似乎,人們已經(jīng)找到了學(xué)歷歧視的根源——那些大公司的人資經(jīng)理,帶著傲慢,把非重點學(xué)生的簡歷丟進垃圾桶。
企業(yè)為什么要冒著被戳脊梁骨的風(fēng)險,選擇“歧視”,漏掉一大堆潛在的人才呢?
為了效率,不要非重點
企業(yè)之所以進行“學(xué)歷歧視”,有著其自身的實際考量。
這種考量在經(jīng)濟學(xué)上被稱為“統(tǒng)計性歧視”,由于信息的不完全,以及獲取信息需要支付高額成本,企業(yè)在勞動力市場上雇傭時,往往將求職者的群體特征推斷為個體特征,從而使這類求職者遭受統(tǒng)計性歧視。
如《福布斯》雜志所言,招一個人的成本,可能比雇傭一個人的薪水還高??春啔v的時間成本,核查信息、聯(lián)絡(luò)溝通的人力成本,宣傳對接的物料成本,都是招聘中的大頭。
?2018,貴陽,幾名準(zhǔn)空哥空姐接受招聘面試 / 視覺中國
平均下來,在美國,50人規(guī)模的公司,從一大票求職者中招一個人需要40165美元。簡歷越多,這個數(shù)字越高。中國雖然沒有直接的數(shù)據(jù),但可想而知,這個成本忽視不了。
而到了大學(xué)生畢業(yè)季,公司收到的簡歷可能成千上萬。要是真把這么多簡歷挨個看遍,每位求職者都聯(lián)絡(luò)妥當(dāng),這家公司恐怕要因招人而倒閉。
為了節(jié)約成本,招聘者必須再次人為縮小簡歷池。所謂的學(xué)歷歧視就此誕生——通過限制學(xué)校出身,減少待篩選的簡歷數(shù)量,不以有限的成本搏無限的簡歷。
對企業(yè)來說,招人不是選夫君,非要完美才行。在合法的前提下,只要求職者能滿足工作的需要就可以考慮入職。而大學(xué)生剛畢業(yè),工作能力差異不會太大。
這就好比隨機抽樣,選擇哪一部分都差不多。更何況,人資經(jīng)理選的還是學(xué)歷更有保障的一批。所以,企業(yè)不需要看過每一份簡歷,且滿足了節(jié)約招聘成本的考量。
而擁有某一學(xué)歷,意味著接受了相應(yīng)的人力資本投入,而勞動生產(chǎn)效率也會隨之提高。在這個意義上,企業(yè)將學(xué)歷視作能力,有一定道理。211大學(xué)的學(xué)生拿到的薪水比普通院校的要高出近三成。這就是招聘者對于學(xué)歷認(rèn)可的直接體現(xiàn)。
中國人普遍相信,就讀于好大學(xué)還意味著曾經(jīng)是高考這場選拔的優(yōu)勝者。于是,擁有某一大學(xué)學(xué)位的人具備較強的學(xué)習(xí)能力和成長潛力,更容易被培訓(xùn)成公司需要的人。
?2018,河北邯鄲,即將高考的學(xué)生在橫幅上簽字鼓勁 / 視覺中國
這一點反應(yīng)在英語四六級考試中。拋開外語專業(yè)學(xué)校,僅看綜合性大學(xué),2015年北京大學(xué)的四六級均分達568,上海交通大學(xué)以553居其后。但名校之外的成績就不盡人意。比如杭州師范大學(xué)。雖然馬云的英語很溜,但架不住母校的六級均分只有333分。
這種標(biāo)準(zhǔn)化考試得分的差異,反映出不同學(xué)校學(xué)生總體上的學(xué)習(xí)能力和意愿有差別。而這進一步固化了招聘者對好學(xué)歷出身的偏愛。
雖然各個學(xué)校的就業(yè)質(zhì)量報告都是努力貼金,但對用人單位進行調(diào)查時,越是有名的學(xué)校獲得的好評更多。北京大學(xué)的畢業(yè)生用人單位滿意度超過99%。華中科技大學(xué)雖是985,但名頭稍遜于北大,用人單位的滿意率為93%。
這在國外也是同理。比如前段時間官司纏身的Facebook,有半數(shù)以上的員工來自全美前十的學(xué)校。其他大公司雖然沒有這么極端,但排名前二百大學(xué)的學(xué)生是員工的主要組成部分。
?臉書是一家高科技公司,員工平均學(xué)歷傲人 / 視覺中國
而985、211、雙一流等高等教育工程項目恰好為企業(yè)提供了可以參考的標(biāo)準(zhǔn)。于是,企業(yè)就把做好的篩子拿過來,降低篩選人才的成本。
這樣做肯定會漏掉許多優(yōu)秀的人才,企業(yè)勢必要為學(xué)歷歧視付出成本。但是大學(xué)生的數(shù)量越來越多,沖淡了企業(yè)的潛在損失,讓招聘者在挑剔學(xué)歷時愈發(fā)有持無恐。
1999年時,中國的高等教育毛入學(xué)率僅有10%。但高校擴招后,人數(shù)飛漲。到2016年時,達到了42.7%,高等教育在學(xué)總規(guī)模達到3699萬人。預(yù)計到2019年時,這一數(shù)字將達到一半以上。崗位數(shù)量的增加遠遠跟不上畢業(yè)求職的學(xué)生人數(shù)。這沖淡了企業(yè)在學(xué)歷歧視時的損失,讓它們丟簡歷時更理直氣壯。
可見,在這樣的情況下,想讓企業(yè)“良心發(fā)現(xiàn)”,把每份簡歷都仔細(xì)看過,不太現(xiàn)實。那學(xué)歷不佳的求職者該怎么辦呢?
用努力搶救學(xué)歷
遭遇學(xué)歷歧視,憤怒也好,氣餒也罷,都不能改變現(xiàn)狀。唯一有用的,是有的放矢地努力。大學(xué)學(xué)歷不漂亮,代表著高考失利。這意味著你要比別人更努力,補上欠缺的東西。
我們曾經(jīng)寫過一篇《我為什么勸你不要考研》的文章,里面提到過一個觀點,不要盲目考研,而是要根據(jù)自身的需要謹(jǐn)慎做出考研決定。在面對學(xué)歷歧視時,考研也可以在一定程度上成為學(xué)歷不漂亮者改變命運的砝碼。在別人吃喝玩樂的時候,你必須花上一年時間,潛下心來坐在桌前,努力備考。
?2018,杭州,考研報名確認(rèn)現(xiàn)場排起長隊,學(xué)生們正在復(fù)習(xí) / 視覺中國
原因無他。將近一半的人認(rèn)為名校學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力優(yōu)于普通學(xué)校。既然短時間內(nèi)無法改變這么多人的看法,不如通過考研將研究生學(xué)歷變成名校學(xué)歷,越過求職時對學(xué)歷的限制。
雖然碩士生的就業(yè)壓力大于本科生,但其職業(yè)起點優(yōu)于本科生。平均來看,在中國受教育年限每增加一年,城鎮(zhèn)居民的平均收入增加0.126%。而學(xué)歷層級的差異被學(xué)校的差距放大了。
華中科技大學(xué)是知名985高校。雖然沒有官方發(fā)布的研究生出身數(shù)據(jù),但網(wǎng)上有好事者進行抽樣調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有一半考研入學(xué)的學(xué)生來自雙非高校。對這些實現(xiàn)名校遷越的學(xué)子來說,他們的就業(yè)處境絕對好轉(zhuǎn)。2017年,全國應(yīng)屆碩士平均工資為6791元,但華中科技大學(xué)的碩士早在2015年時就達到了8085元。
如果你覺得考研的備考馬拉松過于漫長,那還有別的路可以走。學(xué)歷在招聘中的作用之一就是證明自己的專業(yè)能力。但能證明專業(yè)能力的,絕不只有學(xué)歷。你要比名校的學(xué)生更努力,去充實頭腦。
?2018,安徽阜陽,考生在考試入場前抓緊時間復(fù)習(xí) / 視覺中國
比如,覺得自己攀不上夢寐以求的翻譯崗位,但也沒必要灰心。還可以參加翻譯資格考試,再不濟也把托??紓€高分,證明自己的英語能力。絕大多數(shù)人的托福成績落到80-90分之間,但考上105分以上的人也不是沒有。認(rèn)真?zhèn)淇?,依然能用這項權(quán)威的英語考試證明自己。
??
各個領(lǐng)域總有許多權(quán)威證書和考試。只要努力,通過還是大有希望??磳α舜笃髽I(yè)中的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān),就去考個CPA(Certified Public Accountant,注冊會計師)。想加入法律行業(yè),那就去錘煉自己,拿個法律職業(yè)資格證書。一旦考取,在篩選簡歷的人看來,你是在用專業(yè)能力在和他對話。
就算自己心儀的行業(yè)沒有相關(guān)的證書,也不妨礙用別的方式向企業(yè)展示自己的能力。平日多努力,在自己熱愛的領(lǐng)域中深耕,留下足印。準(zhǔn)備好自己的作品集和在業(yè)界的成績。這一點最典型的就是程序員求職。在遞交簡歷時,附上自己的GitHub鏈接,向技術(shù)面試官展示自己的代碼水平,直接用實力說話。
而做了這么多準(zhǔn)備,不要再展示自己的簡歷上掉鏈子。人資經(jīng)理看簡歷的時間可能不足十秒,所以多在簡歷上花點心思,把最核心的信息展示出來——之前考的證書和作品就派上用場。
學(xué)歷歧視這塊巨石雖然橫亙在諸多學(xué)子求職的道路上,但它并非一座不可逾越的高山,而是可以用努力,找到別的路繞開。再不濟,你還有一腔熱血。當(dāng)年羅永浩求職新東方時,雖然學(xué)歷達不到本科要求,但依然用一份洋洋灑灑的萬言書打動了老板俞敏洪而入職。
本文轉(zhuǎn)自微信公眾號“浪潮工作室”,作者伍陸琪。內(nèi)容已獲獨家授權(quán),如需轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。
2、芥末堆不接受通過公關(guān)費、車馬費等任何形式發(fā)布失實文章,只呈現(xiàn)有價值的內(nèi)容給讀者;
3、如果你也從事教育,并希望被芥末堆報道,請您 填寫信息告訴我們。