對于很多企業(yè)來說，員工的招聘、面試和員工培訓(xùn)等都是企業(yè)日常運營中花費較多的一塊成本。另外對于很多已經(jīng)獲得了融資的初創(chuàng)類企業(yè)來說，他們有希望能夠一種一次性的優(yōu)化方法來解決其中一個或是全部的人力資源問題。當然，企業(yè)的需求也給一些提供職業(yè)教育的機構(gòu)帶來了新的機會。

Guild Education就是今天眾多的為企業(yè)提供員工職業(yè)培訓(xùn)的初創(chuàng)公司之一，他們幫助企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)有的員工，同時也希望通過培訓(xùn)幫助企業(yè)彌補現(xiàn)有崗位的人才空缺。目前，Guild Education和非營利性的大學(xué)機構(gòu)合作，為企業(yè)提供員工的各種各樣主題的課程培訓(xùn)和相應(yīng)的證書，這些課程涵蓋范圍非常廣泛，從高中課程、職業(yè)教育課程到大學(xué)學(xué)士課程和碩士課程都包含在內(nèi)。所有的這些服務(wù)都為企業(yè)提供了一種方式讓員工感受到能夠為自己的未來把握住新的機會，并且能夠有機會留在現(xiàn)在的企業(yè)中繼續(xù)發(fā)揮新的能力。

近日，Guild Education透露其已經(jīng)完成了4000萬美元的最新融資，本輪融資由Felicis Ventures領(lǐng)投，參與的其他投資者還包括了Salesforce Ventures、Workday Ventures、Rethink Impact & Education以及Silicon Valley Bank。公司現(xiàn)有的投資者Bessemer Venture Partners、Redpoint Ventures、Harrison Metal和Cowboy Ventures也參與了本輪投資。Guild Education公司表示，目前公司已經(jīng)向250萬的職場人士提供了來自90多所大學(xué)和課程提供方提供的課程。

Guild Education公司的CEO Rachel Carlson表示，大多數(shù)的企業(yè)會期待在員工身上的投資在未來1到2年內(nèi)的投資回報。而我們?yōu)槠髽I(yè)提供了培訓(xùn)課程的花費要比企業(yè)因失去一位高效的員工而選擇重新雇傭或是培訓(xùn)一位替代員工的成本要低得多。我們和一些非營利性的大學(xué)機構(gòu)合作就是為了幫助企業(yè)的員工獲得在工作事業(yè)上新的成功。

盡管我們的職業(yè)方向和工作內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，但是今天的美國依然沿用的是在19世紀建立的教育和培訓(xùn)體系，而這個體系在21世紀已經(jīng)并不適用了。在我們父母那一代，他們即使是在高中畢業(yè)后也可以獲得一份有保障且穩(wěn)定的工作，但是到了今天，即使是學(xué)習了4年大學(xué)課程的大學(xué)生在畢業(yè)之后也不一定掌握工作所需要的實際技能。

根據(jù)Complete College America的數(shù)據(jù)顯示（上圖），只有19%的美國大學(xué)生能夠在4年內(nèi)畢業(yè)獲得證書。

今天已經(jīng)有很多類似Guild Education的教育公司正在努力幫助解決這一問題。比如說IT培訓(xùn)領(lǐng)域的Pluralsight，這家公司今年剛剛在納斯達克交易所上市。企業(yè)通過和Pluralsight的合作為員工提供軟件開發(fā)方面的課程培訓(xùn)，發(fā)掘出員工身上更多的潛能，當然這同樣也是幫助員工在自己的事業(yè)上取得新的成功，也提升了員工對于企業(yè)的忠誠度。

本文轉(zhuǎn)自微信公眾號“Power教育”。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場。