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芥末堆1月16日文，根據(jù)全國第六次人口普查的數(shù)據(jù)，90后占總人口比例為14.19%，在所有代際群體占比中排名第三。近日，獵聘發(fā)布《2018年90后職場人洞察報告》，從人物畫像、擇業(yè)觀、工作偏好等方面描繪了90后在職場中的特點。

艾瑞咨詢的《中國8090后互聯(lián)網理財白皮書》顯示，看重性價比、品質以及是否與自己風格相符是90后在消費時的三大特點。根據(jù)獵聘對HR的調研，90后給雇主的印象較多體現(xiàn)為思維活躍、接受新事物能力強、受自我認同驅動、興趣至上。

圖片來源：獵聘《2018年90后職場人洞察報告》

雖然90后時常被貼上自我、任性的標簽，但獵聘的調查顯示，90后在辭職方面還是相當慎重的，僅有15.2%的人會選擇裸辭。對比不同年齡段人群在裸辭后的焦慮程度可以發(fā)現(xiàn)，越年輕的人反而容易越快感受到焦慮。25.93%的95后表示，裸辭后2周內找不到工作就會很焦慮。

無論90后還是95后，擇業(yè)時最看重的還是個人興趣。從各個年齡段的職場人對公司類型的偏好來看，創(chuàng)業(yè)型公司在更年輕人群中的認可度排名更高。在權衡入職如否時，高薪對于各個年齡段的人來說都是最具吸引力的因素。對于90后而言，錢、時間、被尊重都是十分重要的。

圖片來源：《2018年90后職場人洞察報告》

日常工作中，90后與95后都很反感打小報告的現(xiàn)象。跨年齡段來看，隨著群體年齡增大，群體對分享的喜好程度在降低，越年輕的群體越認同分享與共同成長。

在管理風格的偏好上，90后與95后存在不小差異。90后喜歡“師長型”管理風格，95后則更喜歡“朋友型”管理風格?？梢?，扁平化管理在年輕人群中受到更高的認同。至于同事類型，90后和95后均表示，優(yōu)越感十足和情商低的同事在人際交往中是最讓人感到不舒服的。

圖片來源：《2018年90后職場人洞察報告》

獵聘高級職場顧問在報告中分析稱，讓90后感到被尊重、適當照顧他們的工作興趣、為他們創(chuàng)造平等的交流氛圍，將有助于雇主與雇員實現(xiàn)共贏。