寶寶樹創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO王懷南今日發(fā)聲，稱自己沒有拋售股票，回家改善生活。

“外界的說法是錯誤的，我不認(rèn)為創(chuàng)始人不能在任何條件下自己改善生活，但這件事情第一沒發(fā)生，第二，我確實(shí)沒有任何計(jì)劃讓他發(fā)生?！?/p>

王懷南說，“最近有些不實(shí)言論，比如老王淡出寶寶樹，雖然我可以輕松的回答這個問題，但我想正面和嚴(yán)肅回答——我們不能做這件事?！?/p>

王懷南指出，12年創(chuàng)業(yè)足夠長，也很辛苦，但寶寶樹的團(tuán)隊(duì)是在為自己的寶寶創(chuàng)業(yè)，不會在投資人滿意他們獲得的回報(bào)之前退出。

寶寶樹IR總監(jiān)王玉說，“就大家關(guān)心的Allen（注：王懷南）是否拋售股票，改善生活的問題，我負(fù)責(zé)任的跟大家說，Allen從上市至今未曾拋售他持有的任何寶寶樹股份?！?/p>

“大家在有些平臺上看到Allen持股比例變動，主要是由于在IPO時部分財(cái)務(wù)投資人給予Allen的投票權(quán)委托，現(xiàn)在發(fā)生了些許變化，但并不涉及Allen個人持有寶寶樹的任何股份發(fā)生變動?！?/p>

王玉說，如果Allen有任何的股權(quán)變動，Allen也一定會按照合規(guī)性的要求，第一時間進(jìn)行相應(yīng)董事權(quán)益披露，寶寶樹會及時與公眾溝通。

復(fù)星和寶寶樹有著99%相似的戰(zhàn)略使命

最近有傳聞稱復(fù)星接手了寶寶樹。對此，王懷南說，寶寶樹的核心股東群，很多人用過一個詞叫非常完美的戰(zhàn)略股東。

王懷南指出，復(fù)星和寶寶樹有著基本上99%相似戰(zhàn)略使命，都關(guān)注年輕家庭的幸福健康等方方面面，是寶寶樹好的戰(zhàn)略合作股東。阿里巴巴作為世界上最優(yōu)秀的電商平臺，在寶寶和媽媽需要的產(chǎn)品服務(wù)方面是最好的合作伙伴。

“再延伸到早教或教育，假設(shè)我們搭一個長長的學(xué)習(xí)鏈條，好未來可能是跟寶寶樹一起的最好的學(xué)習(xí)鏈條構(gòu)造者，無論是學(xué)齡前還是到K12階段?！?/p>

王懷南稱手里有四張王牌

王懷南說，自己代表寶寶樹整體包括核心團(tuán)隊(duì)表示：寶寶樹堅(jiān)決不后悔自己上市。作為一家上市公司，這給寶寶樹帶來了相當(dāng)一部分的約束，但是這也逼迫寶寶樹走向了更優(yōu)秀的自己。今天的寶寶樹，是一個比上市之前更優(yōu)秀的一家公司、一個團(tuán)隊(duì)和一個平臺。

“談到股價(jià)，我對股價(jià)既關(guān)心也不關(guān)心。與我們核心團(tuán)隊(duì)、CFO一樣，我關(guān)心的部分，是長期寶寶樹市值的管理和走向?！?/p>

王懷南指出，“寶寶樹成立12年以來如果你問我今天手里最王牌的優(yōu)秀的資質(zhì)和引以自豪的事情什么，我覺得有幾件事，直接決定長久市值，也關(guān)聯(lián)大家聽到那些傳聞的時候怎么看寶寶樹?！?/p>

1、母嬰品牌的可信度和品牌的美譽(yù)度，沒有這兩個事情，寶寶樹這三個字很難吸引到優(yōu)秀客戶，投資人和用戶。

2、寶寶樹截止到2019年6月30日，現(xiàn)金及其他流動財(cái)務(wù)資源約26億。

王懷南說，如今算是在商業(yè)戰(zhàn)爭的冬天，沒有任何一件事比兜里的現(xiàn)金更能維持一家公司，不管是守還是攻。

“守是守我們已經(jīng)取得的東西，比如品牌的美譽(yù)度和知曉度，攻是我們怎么提供新的業(yè)務(wù)模式與戰(zhàn)略支持。有這樣一筆現(xiàn)金在這兒，對于我們戰(zhàn)略的取舍和靈活程度有巨大的幫助?！?/p>

3、寶寶樹的流量在這個行業(yè)中依然非常優(yōu)秀。

4、12年的創(chuàng)業(yè)不是包袱而是巨大的成績和巨大的操作手感。在寶寶樹創(chuàng)業(yè)12年的路上，遇到的挑戰(zhàn)，比今天挑戰(zhàn)大的我能數(shù)出來三四次，但寶寶樹是怎么贏的，是寶寶樹這幫人不離不棄，一群人帶著堅(jiān)定的勇氣趟過去的。

王懷南說，寶寶樹今天的天花板就是今天行業(yè)的天花板，寶寶樹遇到的風(fēng)險(xiǎn)和問題是這個行業(yè)在未來幾年都會遇到的問題，希望大家把行業(yè)做大，期待寶寶樹兩百三百四百五百億的那天。

“我們做上去了大家就能做上去，我們做上去了大家融資的格局就會簡單容易，否則大家都會在這里掙扎?！?/p>

團(tuán)隊(duì)優(yōu)化的同時也在招聘

最近傳聞稱寶寶樹已開啟了裁員計(jì)劃。寶寶樹官方表示，公司配合業(yè)務(wù)發(fā)展做組織升級會有正常的人才流動，大規(guī)模裁員不屬實(shí)，目前公司仍在積極招攬技術(shù)、商業(yè)等領(lǐng)域高級人才。

王懷南表示，“一家對員工、對投資人、對股民真正負(fù)責(zé)任的公司是會想到‘優(yōu)化’這兩個字的，寶寶樹三四百人時，也經(jīng)?？纯茨┪挥袥]有被淘汰，坦率講，如果我是股民，我會覺得這個事不錯，開源節(jié)流?！?/p>

王懷南指出，寶寶樹在優(yōu)化的同時也在招聘，大幅度引進(jìn)優(yōu)秀人才，這些人才沒法說他比走的員工更優(yōu)秀，但是至少更符合寶寶樹現(xiàn)階段的需求，在新的內(nèi)容玩法上，新的變現(xiàn)方法上，創(chuàng)造一個年輕化，更能跟年輕媽媽對話的平臺。

王懷南也表示，無論是自動還是被動離開的員工，并非是壞事。GE公司前CEO杰克·韋爾奇說過一個觀點(diǎn)，如果當(dāng)一個人到了中年后，還沒有被告知自己的弱點(diǎn)，反而在某一天因?yàn)楣?jié)約成本的原因被裁掉了，這是最不公平，最不應(yīng)當(dāng)做的事情。就是因?yàn)檫@個公司太仁慈了，他連出去找工作、提升自我的可能性和機(jī)會都沒有。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“雷帝觸網(wǎng)”，作者雷建平。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。