芥末堆5月15日文，近日，美聯(lián)國(guó)際教育（NASDAQ:EDTX）多位員工在微博上爆料，公司單方面要求部分崗位員工停薪留職，存在變相裁員的嫌疑，且存在拖欠工資、年終獎(jiǎng)的情況。

美聯(lián)國(guó)際教育對(duì)此回應(yīng)，受疫情影響，公司年終考核及年終獎(jiǎng)金核算工作尚未能展開(kāi)，全面復(fù)工后會(huì)安排考核和獎(jiǎng)金的核算工作，并稱疫情期間的薪酬政策因疫情影響，或有溝通不充分的情況。

中聞律師事務(wù)所合伙人律師張曉菊認(rèn)為，若單位單方強(qiáng)制要求停薪留職，則職工有權(quán)拒絕，并可要求公司按人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，用人單位不能借“停薪留職”為由變相裁員。

員工：拖欠工資且單方面要求員工停薪留職

據(jù)美聯(lián)國(guó)際教育華中區(qū)域員工李忠（化名）向芥末堆表示，因?yàn)橐咔橛绊懀瑥?fù)工時(shí)間從二月底改到四月，期間公司依然在辦理新生合同，三月份其在家開(kāi)始“半復(fù)工”狀態(tài)，但工資卻按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，“疫情在家期間，我們一直在家辦公，按照國(guó)家規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付正常工資給我們?！?/p>

員工曬出的工資

到4月23日，其中心領(lǐng)導(dǎo)給其所在的部門開(kāi)線上會(huì)，通知“部門所有人從5月開(kāi)始被停薪留職，至少三個(gè)月沒(méi)有一分工資，公司只購(gòu)買五險(xiǎn)一金，讓我們能找更好的工作的就去找，不愿意離開(kāi)的就留著等待復(fù)工！并且2019年的年終獎(jiǎng)會(huì)在2020年第四季度發(fā)放，發(fā)放形式不確定是現(xiàn)金還是公司股票”。

另有深圳總部職能部門的員工告訴芥末堆，自己是在主動(dòng)向公司詢問(wèn)之后才接到電話，“公司要求以往績(jī)效不好的銷售和市場(chǎng)、以及前臺(tái)和職能（部門）都停薪留職”。且“公司在1月份發(fā)了一半底薪后，3月份又通知大家剩下的沒(méi)發(fā)的還要分3個(gè)月才發(fā)完”，目前不少員工正抱團(tuán)維權(quán)。

該員工表示，維權(quán)群內(nèi)已有53人，但其表示考慮到安全問(wèn)題，暫不便提供錄音等相關(guān)證據(jù)。有員工推測(cè)，公司本就想裁掉一些崗位，通過(guò)停薪留職等方式來(lái)達(dá)到變相裁員的目的。

回應(yīng)：全面復(fù)工后會(huì)安排獎(jiǎng)金核算，薪酬政策宣導(dǎo)溝通不暢

美聯(lián)國(guó)際教育對(duì)此回應(yīng)稱，受疫情影響，公司未能復(fù)課也未能全面復(fù)工，年終考核及年終獎(jiǎng)金核算工作尚未能展開(kāi)，全面復(fù)工后會(huì)安排考核和獎(jiǎng)金的核算工作。

其稱在此期間，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，“參考不同城市的工資水平及每位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，提出了疫情期間的薪酬政策，與員工進(jìn)行了溝通協(xié)商并獲得了理解支持，希望能夠以妥善的方式在不減員的同時(shí)保障員工在此階段的生活。疫情期間，根據(jù)防疫要求，僅能通過(guò)線上會(huì)議或電話會(huì)議方式宣導(dǎo)傳遞信息，其中或有溝通不夠充分的情況，隨著逐步復(fù)工也將能以更好的方式進(jìn)行全員溝通”。

據(jù)了解，美聯(lián)國(guó)際教育集團(tuán)前身為“美聯(lián)英語(yǔ)”，創(chuàng)立于2006年。2016年品牌全新升級(jí)，在北京和洛杉磯增設(shè)總部，成為跨境教育品牌，為來(lái)自各個(gè)年齡段的學(xué)生提供通用英語(yǔ)培訓(xùn)服務(wù)組合，旗下?lián)碛卸鄠€(gè)子品牌，包括“美聯(lián)英語(yǔ)”、“美聯(lián)出國(guó)考試”、“美聯(lián)留學(xué)”、“美聯(lián)國(guó)際高中”、“立刻說(shuō)”等。

截至2019年3月31日，美聯(lián)國(guó)際教育在中國(guó)設(shè)有120個(gè)自營(yíng)學(xué)習(xí)中心，覆蓋14個(gè)省市的26個(gè)城市，另有16個(gè)特許學(xué)習(xí)中心覆蓋中國(guó)11個(gè)省市。

今年3月，美聯(lián)國(guó)際教育以SPAC的形式用新的實(shí)體Meten EdTechX在美上市，不過(guò)上市以來(lái)，其股價(jià)從發(fā)行價(jià)的18美元降到昨日收盤的9.24美元。

受疫情影響，美聯(lián)國(guó)際教育此前在美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）上發(fā)布公告稱，公司在2月和3月關(guān)閉了所有中國(guó)區(qū)的學(xué)習(xí)中心，在接下來(lái)數(shù)月陸續(xù)開(kāi)放部分學(xué)習(xí)中心，這對(duì)以線下業(yè)務(wù)為主的機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，沖擊巨大。美聯(lián)國(guó)際教育稱通過(guò)美聯(lián)網(wǎng)校和美聯(lián)的線上品牌立刻說(shuō)兩大線上平臺(tái)，繼續(xù)保障學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，其中有35萬(wàn)人次在美聯(lián)網(wǎng)校學(xué)習(xí)。

律師：職工有權(quán)拒絕停薪留職要求，企業(yè)需承擔(dān)相關(guān)義務(wù)

對(duì)此，中聞律師事務(wù)所合伙人律師張曉菊分析，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：北京不低于最低工資的70%，廣東不低于最低工資的80%，上海不低于最低工資。

而停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)用人單位與勞動(dòng)者能否簽訂“停薪留職”未作禁止性規(guī)定，但此合同需由職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。

若停薪留職非職工提出的，是單位單方強(qiáng)制要求，則職工有權(quán)拒絕，并要求其按人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中的有關(guān)規(guī)定去執(zhí)行企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。用人單位不能借“停薪留職”為由變相裁員。

張曉菊表示，工資的支付形式只能采取貨幣支付工資的形式，任何實(shí)物替代或有價(jià)證券替代貨幣支付工資的方式都是違法的。