芥末堆5月15日文，近日，美聯(lián)國際教育（NASDAQ:EDTX）多位員工在微博上爆料，公司單方面要求部分崗位員工停薪留職，存在變相裁員的嫌疑，且存在拖欠工資、年終獎的情況。

美聯(lián)國際教育對此回應，受疫情影響，公司年終考核及年終獎金核算工作尚未能展開，全面復工后會安排考核和獎金的核算工作，并稱疫情期間的薪酬政策因疫情影響，或有溝通不充分的情況。

中聞律師事務所合伙人律師張曉菊認為，若單位單方強制要求停薪留職，則職工有權(quán)拒絕，并可要求公司按人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中的有關規(guī)定，執(zhí)行企業(yè)應承擔的義務，用人單位不能借“停薪留職”為由變相裁員。

員工：拖欠工資且單方面要求員工停薪留職

據(jù)美聯(lián)國際教育華中區(qū)域員工李忠（化名）向芥末堆表示，因為疫情影響，復工時間從二月底改到四月，期間公司依然在辦理新生合同，三月份其在家開始“半復工”狀態(tài)，但工資卻按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，“疫情在家期間，我們一直在家辦公，按照國家規(guī)定，公司應當支付正常工資給我們。”

員工曬出的工資

到4月23日，其中心領導給其所在的部門開線上會，通知“部門所有人從5月開始被停薪留職，至少三個月沒有一分工資，公司只購買五險一金，讓我們能找更好的工作的就去找，不愿意離開的就留著等待復工！并且2019年的年終獎會在2020年第四季度發(fā)放，發(fā)放形式不確定是現(xiàn)金還是公司股票”。

另有深圳總部職能部門的員工告訴芥末堆，自己是在主動向公司詢問之后才接到電話，“公司要求以往績效不好的銷售和市場、以及前臺和職能（部門）都停薪留職”。且“公司在1月份發(fā)了一半底薪后，3月份又通知大家剩下的沒發(fā)的還要分3個月才發(fā)完”，目前不少員工正抱團維權(quán)。

該員工表示，維權(quán)群內(nèi)已有53人，但其表示考慮到安全問題，暫不便提供錄音等相關證據(jù)。有員工推測，公司本就想裁掉一些崗位，通過停薪留職等方式來達到變相裁員的目的。

回應：全面復工后會安排獎金核算，薪酬政策宣導溝通不暢

美聯(lián)國際教育對此回應稱，受疫情影響，公司未能復課也未能全面復工，年終考核及年終獎金核算工作尚未能展開，全面復工后會安排考核和獎金的核算工作。

其稱在此期間，根據(jù)國家相關政策，“參考不同城市的工資水平及每位員工的工資標準，提出了疫情期間的薪酬政策，與員工進行了溝通協(xié)商并獲得了理解支持，希望能夠以妥善的方式在不減員的同時保障員工在此階段的生活。疫情期間，根據(jù)防疫要求，僅能通過線上會議或電話會議方式宣導傳遞信息，其中或有溝通不夠充分的情況，隨著逐步復工也將能以更好的方式進行全員溝通”。

據(jù)了解，美聯(lián)國際教育集團前身為“美聯(lián)英語”，創(chuàng)立于2006年。2016年品牌全新升級，在北京和洛杉磯增設總部，成為跨境教育品牌，為來自各個年齡段的學生提供通用英語培訓服務組合，旗下?lián)碛卸鄠€子品牌，包括“美聯(lián)英語”、“美聯(lián)出國考試”、“美聯(lián)留學”、“美聯(lián)國際高中”、“立刻說”等。

截至2019年3月31日，美聯(lián)國際教育在中國設有120個自營學習中心，覆蓋14個省市的26個城市，另有16個特許學習中心覆蓋中國11個省市。

今年3月，美聯(lián)國際教育以SPAC的形式用新的實體Meten EdTechX在美上市，不過上市以來，其股價從發(fā)行價的18美元降到昨日收盤的9.24美元。

受疫情影響，美聯(lián)國際教育此前在美國證券交易委員會（SEC）上發(fā)布公告稱，公司在2月和3月關閉了所有中國區(qū)的學習中心，在接下來數(shù)月陸續(xù)開放部分學習中心，這對以線下業(yè)務為主的機構(gòu)來說，沖擊巨大。美聯(lián)國際教育稱通過美聯(lián)網(wǎng)校和美聯(lián)的線上品牌立刻說兩大線上平臺，繼續(xù)保障學員的學習需求，其中有35萬人次在美聯(lián)網(wǎng)校學習。

律師：職工有權(quán)拒絕停薪留職要求，企業(yè)需承擔相關義務

對此，中聞律師事務所合伙人律師張曉菊分析，根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。生活費標準：北京不低于最低工資的70%，廣東不低于最低工資的80%，上海不低于最低工資。

而停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，我國《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》實施后對用人單位與勞動者能否簽訂“停薪留職”未作禁止性規(guī)定，但此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。

若停薪留職非職工提出的，是單位單方強制要求，則職工有權(quán)拒絕，并要求其按人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中的有關規(guī)定去執(zhí)行企業(yè)應承擔的義務。用人單位不能借“停薪留職”為由變相裁員。

張曉菊表示，工資的支付形式只能采取貨幣支付工資的形式，任何實物替代或有價證券替代貨幣支付工資的方式都是違法的。