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高校教師收入不高,為何不跳槽去企業(yè)?

作者:青塔人才 發(fā)布時間:

高校教師收入不高,為何不跳槽去企業(yè)?

作者:青塔人才 發(fā)布時間:

摘要:高校:收入能兜底,勤勞能致富。

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*來源:青塔人才(gh_35ddc3c47ee3)

一直以來,博士畢業(yè)進(jìn)高校工作似乎是“順理成章”的事情,有一部分博士讀博甚至就是為了留在高校工作。

曾有學(xué)術(shù)交流論壇就博士畢業(yè)后的去向做了調(diào)查,結(jié)果不出所料。進(jìn)入高校任教的博士生占比高達(dá)43%,在企業(yè)(含國企、私企)工作的博士生總占比21.1%,不到去高校任職的一半;18.3%的博士生選擇了在國內(nèi)或國外做博后。這也說明高校教職仍然是博士畢業(yè)生工作的首選,其次才是進(jìn)企業(yè)或其他去向。

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博士畢業(yè)擠破頭也要進(jìn)高校是因為收入高嗎?從各大社區(qū)論壇反映的情況來看,每個月實際到手四五千是比較普遍的情況,高一點(diǎn)的在一萬左右徘徊,這樣的收入比很多本科畢業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司的應(yīng)屆生還不如,何談收入高?既然收入不高,為何博士們畢業(yè)后還要一股腦擠進(jìn)高校,或者后知后覺收入微薄之后不選擇跳槽到收入更高的企業(yè)呢?

不是不想去,實在是沒得選

對于部分專業(yè)來說,進(jìn)高校還是企業(yè)看似是二選一,其實是單選題。

這里文科博士比較有發(fā)言權(quán)。無論是有數(shù)據(jù)支撐的就業(yè)情況調(diào)查,還是文科博士們私下吐槽,都指向一個事實:文科博士們的就業(yè)選擇面更窄,渠道單一,主要集中在教育科研單位。從這個角度來說,文科博士們選擇進(jìn)高校似乎是迫不得已,或者說很多文科專業(yè)的人因為想進(jìn)高校才讀到博士的。

理工科博士也有話要說。例如學(xué)微分幾何的,高校教職就是唯一對口方向,如果要進(jìn)企業(yè),本科就轉(zhuǎn)行計算機(jī)了,為什么要浪費(fèi)時間學(xué)5年純數(shù)呢?還有我們常說的生化環(huán)材專業(yè),畢業(yè)不去高校去哪?去企業(yè)沉沒成本太高,技能樹可能都要重新點(diǎn),高校哪怕收入低一點(diǎn),但相對舒服,如果研究成果能夠進(jìn)企業(yè)直接變現(xiàn),那確實進(jìn)企業(yè)香。

醫(yī)科博士:附屬醫(yī)院算高校的話,那也算我一個,我也是“迫不得已”。

收入能兜底,勤勞能致富

很多人選擇進(jìn)高校,不是看中收入,而是自由。這里說的自由,并不是指寒暑假和下課就下班的時間自由,而是收入自由。

如果你不思進(jìn)取,打算混吃等死,高校每個月四五千的收入足夠溫飽,如果你想勤勞致富,高校則為你提供了得天獨(dú)厚的平臺。

先拿青椒的主業(yè)教學(xué)和科研來說,既可以通過上課努力賺課時費(fèi),還可以發(fā)論文拿獎勵,研究成果都是自己的,每一分努力都是在給自己鍍金,有能力還可以拿項目,翻身當(dāng)“老板”。有了高校這個平臺,收入能兜底,勤勞能致富。而在企業(yè),你的每一分努力都是在努力讓老板掙更多的錢。就好比創(chuàng)業(yè)和打工,心理上的自由度也是完全不同的。

除了主業(yè)收入,不少青椒表面哭窮,背地里還有不少副業(yè)收入,甚至副業(yè)收入是主業(yè)的幾倍甚至幾十倍。搞副業(yè)創(chuàng)收,對于青椒們來說不是啥稀罕事,甚至國家還鼓勵青年教師們兼職兼薪。高校教師所帶來的社會地位的提升,也為青椒搞副業(yè)提供不少便利。

例如前段時間炒得火熱的“姚班畢業(yè)回家鄉(xiāng)二本任教”事件,別看當(dāng)事人李昆瑋在高校收入一個月只有三五千,但在校外搞培訓(xùn)帶班的收入可能一個月有三五萬,名譽(yù)金錢雙豐收。

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教育和分房,隱藏的百萬福利

醫(yī)療、養(yǎng)老、公積金是高校相比于企業(yè)的優(yōu)勢所在沒錯,但這些只能算“蠅頭小利”,福利好的企業(yè)可能這些待遇還不比高校低,高校真正價值百萬的隱藏福利還要數(shù)“子女教育”和“分房福利”。

高校帶來的教育和分房的優(yōu)勢在過去體現(xiàn)得尤為明顯,有知乎優(yōu)秀回答者“爆料”:作為中小學(xué)同學(xué)里一堆××大學(xué)(國內(nèi)top10)教職工子弟的過來人告訴你,當(dāng)年教職工子女高考過一本線就可以上×大,學(xué)習(xí)太差一本都考不上的,碩士也基本都運(yùn)作回來了。差到連本科都考不上的,還被家里人安排回學(xué)校后勤之類的地方工作了。

現(xiàn)在雖然沒有了這么優(yōu)渥的“政策”,但是在子女義務(wù)教育階段高校是可以安排妥當(dāng)?shù)?。?dāng)別人辛苦打工花費(fèi)幾十上百萬買下一套學(xué)區(qū)房僅為獲取子女的入學(xué)資格時,高校已經(jīng)為你的孩子安排得當(dāng),簡單一算,學(xué)區(qū)房的錢是不是就省下來了?

還有網(wǎng)友透露,09年的時候,南大整體搬遷仙林校區(qū),校區(qū)對面建了南大和園的福利房,總共3100套,基本人手一套,當(dāng)時周邊市場價1w,南大內(nèi)部價5k?,F(xiàn)在由于南大學(xué)區(qū)加持,周邊市場價3w,和園市場價接近5w。

雖然高校早已不直接分房了,但是分房源的高校還有不少,青椒可以考核條件或服務(wù)期限或限制轉(zhuǎn)讓對象為代價,用遠(yuǎn)低于市場價的價格購得一套商品房,如果僅考慮居住需求,這一下是不是又省下幾十甚至上百萬?

其實,當(dāng)你還在精打細(xì)算進(jìn)高校還是進(jìn)企業(yè)舒服的時候,天才少年已經(jīng)接受了華為拋出的百萬年薪橄欖枝,毅然決然加入企業(yè);也有字節(jié)跳動副總裁、人工智能實驗室主任馬維英離職加入清華大學(xué),從企業(yè)邁進(jìn)高校,厲害的人已經(jīng)可以在兩者之間自由轉(zhuǎn)換。真正阻礙你收入的不會是平臺,而是能力。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“青塔人才”。青塔人才提供各大高校科研人才招聘啟事,也長期關(guān)注人才人事政策、科研工作、青年教師發(fā)展等內(nèi)容,幫助青年學(xué)者以更高的視野和更新的思路獲得更快成長。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表芥末堆立場,轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。

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