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想必大多數(shù)博士研究生的心里，都（曾）住著一個“高校夢”。然而，求職高校的現(xiàn)實情況基本可以概括為：頂尖頭部高校畢業(yè)生流向一般985、211高?！话?85、211高校畢業(yè)生流向“四非”高?！八姆恰备咝．厴I(yè)生仿佛就要看命運的安排了……隨著碩博金字塔體量的日益增加，處于“底座”位置的人才確實越來越難以找到心儀高校的教職。

其實，如果稍稍放下自己的身段、把目標范圍擴大一些，還是會發(fā)現(xiàn)很多性價比不錯的職位。比如今天我們要來詳細介紹的“潛力股”——高職院校。

01“雙高計劃”落地，高職迎來新契機

提到高職院校，大家腦海中一定能聯(lián)想到這樣的關鍵詞：地位邊緣、名氣低落、科研平平。說出去不夠有面兒，扎根工作心有不甘，但凡有其他選擇，哪怕是名不見經(jīng)傳的普通本科高校，也不太愿意留在此類學校。

2019年教育部“雙高計劃”政策一出臺，這種刻板印象開始出現(xiàn)扭轉趨勢。截至2020年9月，第一輪入選的197所高職學校和專業(yè)群，將在國家政策的強有力支持下，展開轟轟烈烈的“中國制造”運動，努力朝著“支撐國家戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟社會發(fā)展”，比肩國際先進水平的高素質技術技能人才教育高地進發(fā)。

其中，第一類A檔的10所學校，無論從資金支持、科研成果，還是師資配備，絲毫不亞于某些末流本科高校的總體水平，甚至因占據(jù)直轄市、省會、長三角、珠三角的區(qū)位優(yōu)勢，而擁有得天獨厚的資源優(yōu)勢。“雙高計劃”全面上升為國家戰(zhàn)略高度，釋放出一個強烈的信號：高職院校將迎來快速發(fā)展的新契機。

02綜合實力不可小覷，發(fā)展空間大

之所以推薦求職頭部高職院校，一方面考慮到政策傾斜支持，另一方面也因為這些高職領域的“雙一流”，在科研、師資、教學上都具備相對扎實的基礎和較強的競爭力。

重大科研項目上，2019年國家自然科學基金和國家人文社科基金立項名單中都不乏高職院校的身影，盡顯其迅速崛起的科研實力。自今年1月教育部發(fā)布批準6所職校升格為本科學校的文件，各省也開始陸續(xù)出臺職教高地建設“一攬子”政策文件，紛紛發(fā)力實現(xiàn)科研水平的持久進階。

人才隊伍建設上，天津市職業(yè)大學、陜西工業(yè)職業(yè)技術學院、金華職業(yè)技術學院以及深圳職業(yè)技術學院等A檔學校都擁有“國家特支計劃”人才……這些數(shù)據(jù)佐證著學校的已有實力，也從側面顯示出只要你愿意來，能獲得與本科高校一樣的科研平臺和機會，甚至憑借刻苦努力，脫穎而出的幾率更大。

03門檻較低，40+也能有出路

高校求職圈里的朋友都了解行情，目前本科高校的門檻肉眼可見地飛速提升：土博嘛，一言難盡；滿足了“海外經(jīng)歷”的硬杠，第一學歷又成了硬傷；好不容易都達標了，年齡又超過了35歲。這常常讓人陷入高不成低不就的尷尬局面。在高職院校，上述困擾便都不是問題。

來源：無錫職業(yè)技術學院

年齡要求相對寬松。如上圖所示，第一批A檔學校對博士應屆生的要求幾乎都放寬到40歲以下即可，更有個別學校誠意滿滿、敞開大門，歡迎45歲以下的博士前來應聘。這無疑為一大批因年齡卡在高校大門外的人開了另外一扇窗。

成果要求比較友好。在這個拼SCI數(shù)量、拼“代表作”的時代，你沒幾篇一作的神仙文章，似乎都不敢嘗試投遞簡歷。但在高職院校的招聘公告中，你完全不用擔心，一般都是有論文傍身即可。

第一學歷不是硬傷。如果頭頂沒有985、211的第一學歷光環(huán)，想擠進叫得上名字的高校難度不亞于“中頭彩”。而在頂尖高職院系，只需第一學歷是全日制本科，對于那些高考失利、但一直對科研充滿熱情的追夢人來說，無疑提供了逆襲的通道。

04普遍有編制，待遇優(yōu)厚

關于大家最關心的編制和待遇問題，高職院校也常常帶給人驚喜。隨著高校編制逐漸被取消，在大學尋一份“鐵飯碗“的工作難上加難。但目前高職院校還有較大的人才缺口，編制也相對充足，博士想考一、二線城市高職院校的編制，競爭壓力稍小，部分學校碩士學歷也給入編機會。

來源：陜西工業(yè)職業(yè)技術學院官網(wǎng)

來源：深圳信息職業(yè)技術學院人事處

工資水平方面，同地區(qū)、同類、同職稱（職級）的本科高校和高職院校從業(yè)人員比較，后者收入要高于前者，幾乎沒有找到特例，甚至還出現(xiàn)入職前3年按照“副高待遇”支付獎勵津貼的優(yōu)厚條件。當然，附加的安家費、科研啟動費等基本“打包”福利待遇也一應俱全，部分學校還會發(fā)放額外的獎金。此外，在職業(yè)發(fā)展過程中，“青椒”們普遍關心的職稱晉升，高職院校競爭壓力也相對小一些。

本科高校的優(yōu)勢，是上限高。如果你自我評估后覺得未來具備當“帽子學者”的潛質，并擁有“咬定青山不放松”的恒心，那還是值得多投遞多嘗試；而對于其他想要投身科研、留在大學任職，但卻苦于自身條件平平的人，高職院校不失為一個最優(yōu)選項和最佳跳板。

本文轉載自微信公眾號“青塔人才”。青塔人才提供各大高校科研人才招聘啟事，也長期關注人才人事政策、科研工作、青年教師發(fā)展等內容，幫助青年學者以更高的視野和更新的思路獲得更快成長。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉載請聯(lián)系原作者。