圖源：圖蟲創(chuàng)意

*來源：高等教育研究（ID：gaodengjiaoyuyanjiu），作者：鮑威、田明周、陳得春

基于對(duì)美國(guó)等十三個(gè)國(guó)家和地區(qū)華裔海外高端人才的調(diào)查，分析影響他們歸國(guó)意愿的因素及其作用機(jī)制，結(jié)果顯示：海外高端人才的歸國(guó)意愿強(qiáng)烈，近七成受訪者優(yōu)先選擇回國(guó)就業(yè)。海外高端人才歸國(guó)就業(yè)的選擇呈現(xiàn)集中化特征，意向就業(yè)區(qū)域集中于北京、上海等東部地區(qū)，首選就業(yè)單位為高校和科研院所，尤其青睞高學(xué)術(shù)選拔性院校。海外高端人才的歸國(guó)意愿受雙向推拉作用機(jī)制影響，海外國(guó)家和地區(qū)對(duì)華裔科研人員的排斥，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)紐帶和親情紐帶等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)因素增強(qiáng)了他們的回國(guó)意愿；但國(guó)內(nèi)在學(xué)術(shù)發(fā)展環(huán)境和高校管理機(jī)制等方面存在的問題仍是阻礙他們回國(guó)的重要因素。

關(guān)鍵詞：海外高端人才；歸國(guó)意愿；雙向推拉作用

隨著全球化進(jìn)程的深入和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家間人才競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)，高端人才跨國(guó)流動(dòng)成為影響國(guó)際經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展格局的重要力量。處于學(xué)術(shù)系統(tǒng)頂端的高端人才具有卓越的科技創(chuàng)新能力，是建設(shè)一流學(xué)科和提升高校學(xué)術(shù)聲譽(yù)的關(guān)鍵因素。為此，積極引進(jìn)海外高端人才成為當(dāng)前各國(guó)的共同行動(dòng)，是強(qiáng)化國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性選擇。

海外高端人才深諳國(guó)際科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體制，擁有廣泛且密切的國(guó)際學(xué)術(shù)交流途徑，該群體回流并加入高校師資隊(duì)伍，能顯著促進(jìn)我國(guó)高校教學(xué)科研水平的提升，有利于院校組織治理層面制度的建設(shè)以及國(guó)際交流的拓展。因此，積極引智，打造擁有國(guó)際視野、一流學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍，既是我國(guó)高校建設(shè)世界一流大學(xué)的根本保障，更是推進(jìn)我國(guó)科技創(chuàng)新和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。

當(dāng)然，引智回流不能忽略當(dāng)下國(guó)際環(huán)境中發(fā)生的一系列深刻復(fù)雜變化。英國(guó)脫歐、美國(guó)退出WTO等逆全球化行動(dòng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速崛起以及中美經(jīng)濟(jì)貿(mào)易摩擦升級(jí)，導(dǎo)致以美國(guó)為單一中心的國(guó)際秩序遭遇重大挑戰(zhàn)，世界呈現(xiàn)多中心化發(fā)展趨勢(shì)。近年來，美國(guó)為維護(hù)其全球領(lǐng)導(dǎo)地位，不斷釋放強(qiáng)化國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的信號(hào)，大國(guó)間的戰(zhàn)略博弈空前激化，導(dǎo)致國(guó)際社會(huì)對(duì)爆發(fā)沖突的擔(dān)憂達(dá)到冷戰(zhàn)結(jié)束近30年來的最高程度。［1］2020年初新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，中美關(guān)系下行壓力急劇加大，兩國(guó)間的摩擦逐漸蔓延至學(xué)術(shù)領(lǐng)域。在全面脫鉤的政策趨向之下，美國(guó)政府不僅對(duì)中美兩國(guó)學(xué)者、高等院校、社會(huì)團(tuán)體的民間交流設(shè)置各種障礙［2］，而且對(duì)兩國(guó)間的高科技貿(mào)易采取嚴(yán)格管控舉措，導(dǎo)致我國(guó)高科技發(fā)展和學(xué)術(shù)創(chuàng)新受到巨大沖擊。

在嚴(yán)峻的國(guó)際形勢(shì)下，針對(duì)后疫情時(shí)代可能出現(xiàn)的全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)和科技競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步激化，我國(guó)政府亟須采取更加積極的人才政策以推進(jìn)引智回流舉措，深化國(guó)際學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)科技創(chuàng)新，從而積極參與新一輪科技革命。鑒于此，結(jié)合我國(guó)高等教育領(lǐng)域推動(dòng)師資隊(duì)伍國(guó)際化、建設(shè)高水平教師隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需求，本研究旨在全面了解海外高端人才的歸國(guó)就業(yè)意愿，分析他們歸國(guó)就業(yè)選擇的特征，從多個(gè)層面解讀海外高端人才歸國(guó)意愿背后的驅(qū)動(dòng)機(jī)制，為未來高等院校完善相關(guān)制度建設(shè)，優(yōu)化海外引智回流平臺(tái)提供科學(xué)依據(jù)和針對(duì)性建議。

文獻(xiàn)回顧與研究問題

1.全球?qū)W術(shù)中心與人才流動(dòng)格局

有研究基于對(duì)1900-2011年湯森路透（Thomson Ruters）Web of Science數(shù)據(jù)庫中理工學(xué)科期刊論文數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，百余年來，全球?qū)W術(shù)產(chǎn)出在保持指數(shù)增長(zhǎng)的同時(shí)，學(xué)術(shù)中心也發(fā)生了多次空間遷移。［3］全球?qū)W術(shù)中心發(fā)端于古希臘、羅馬，但隨著中世紀(jì)大學(xué)向現(xiàn)代大學(xué)轉(zhuǎn)化，德、法、英等國(guó)在現(xiàn)代科技發(fā)展中取得絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，直至20世紀(jì)初期，西歐長(zhǎng)期占據(jù)全球?qū)W術(shù)中心的位置。

二戰(zhàn)結(jié)束后，隨著高等教育規(guī)模的擴(kuò)張以及技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)加速，美國(guó)后來居上，促使全球?qū)W術(shù)中心從西歐“西遷”至美國(guó)。然而20世紀(jì)中后期以來，伴隨歐洲科學(xué)體系的重建、亞洲國(guó)家高等教育和科研能力的快速發(fā)展和提升，特別是日本、韓國(guó)、中國(guó)相繼崛起，全球?qū)W術(shù)中心出現(xiàn)了“東移”態(tài)勢(shì)。亞洲國(guó)家科技水平的強(qiáng)勢(shì)躍升，加劇了傳統(tǒng)的以美國(guó)為中心、西歐國(guó)家為主體的“一超格局”的解體，全球?qū)W術(shù)發(fā)展的“多中心格局”漸顯端倪。［4］

伴隨全球?qū)W術(shù)中心的“西遷、東移”，人才跨國(guó)流動(dòng)圖景也發(fā)生了明顯的變化。長(zhǎng)期以來，以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家在大學(xué)歷史淵源、學(xué)術(shù)平臺(tái)、科研設(shè)備、學(xué)術(shù)期刊等知識(shí)交流網(wǎng)絡(luò)方面占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，包括中國(guó)在內(nèi)的第三世界國(guó)家只能處于依附性的“邊緣”地位。［5］

在此背景下，人才跨國(guó)流動(dòng)呈現(xiàn)從邊緣向中心匯聚的單向度空間態(tài)勢(shì)，發(fā)展中國(guó)家普遍陷入“人才流失”的困境。然而20世紀(jì)80年代以來，隨著全球?qū)W術(shù)中心的空間重構(gòu)，新興國(guó)家經(jīng)濟(jì)和高等教育的快速發(fā)展以及發(fā)達(dá)國(guó)家移民政策的緊縮，越來越多發(fā)展中國(guó)家的海外留學(xué)人才選擇回國(guó)就業(yè)，在全球人才跨國(guó)流動(dòng)中“人才回流”甚至“人才環(huán)流”的空間特征逐步凸顯。［6-7］截至目前，全球人才跨國(guó)流動(dòng)總體呈現(xiàn)發(fā)展中國(guó)家向發(fā)達(dá)國(guó)家流動(dòng)、發(fā)達(dá)國(guó)家之間人才交流、發(fā)達(dá)國(guó)家向新興工業(yè)化國(guó)家回流、從政治和社會(huì)不穩(wěn)定國(guó)家流向相對(duì)穩(wěn)定國(guó)家等雙向、多元化趨勢(shì)。［8-11］

2.人才跨國(guó)流動(dòng)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制

人才跨國(guó)流動(dòng)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制是高等教育學(xué)界和高校管理層關(guān)注的重要議題，它對(duì)于吸引海外高端人才的引智回流政策的制定具有重要價(jià)值。在該領(lǐng)域研究中，新古典經(jīng)濟(jì)理論和新遷移經(jīng)濟(jì)理論從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，基于理性經(jīng)濟(jì)決策框架，解讀個(gè)體的跨國(guó)流動(dòng)行為選擇。［12-13］新古典經(jīng)濟(jì)理論框架中，個(gè)體會(huì)基于遷移成本和預(yù)期收益，理性選擇遷移至預(yù)期凈收益最大的國(guó)家或地區(qū)。［15］新遷移經(jīng)濟(jì)理論強(qiáng)調(diào)，遷移不能簡(jiǎn)單定義為個(gè)體決策，而是以家庭為單位，家庭總體收益最優(yōu)化為目標(biāo)的行為選擇。［15］

不可否認(rèn)，上述基于個(gè)體或家庭效用最大化的分析路徑，過度強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)收益要素的影響作用，忽略了外部宏觀因素等對(duì)個(gè)體跨國(guó)流動(dòng)發(fā)揮的影響作用。而主要闡述兩個(gè)國(guó)家或地區(qū)之間外部拉力和推力所形成的合力如何影響并導(dǎo)致個(gè)體流動(dòng)的推拉理論，能夠彌補(bǔ)這些不足。推拉理論（Push-Pull Theory）是研究人口流動(dòng)和移民時(shí)應(yīng)用最廣泛的理論模型。［16］19世紀(jì)末，雷文斯坦（E.G.Ravenstein）最早將影響人口遷移的因素歸納為“推力”和“拉力”。［17］

20世紀(jì)50年代末，博格（D.J.Bogue）將雷文斯坦的人口遷移理論系統(tǒng)化為推拉理論［18］，推拉理論模型逐漸受到學(xué)者關(guān)注。康明斯（W.K.Cummings）、麥克馬洪（M.E.McMahon）和阿特巴赫（P.G.Altbach）是較早將推拉理論應(yīng)用于國(guó)家間學(xué)生流動(dòng)的學(xué)者。［19-21］阿特巴赫研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的國(guó)際流動(dòng)是流出國(guó)的推力和流入國(guó)的拉力綜合作用的結(jié)果。但以阿特巴赫等人觀點(diǎn)為代表的傳統(tǒng)推拉理論模型存在局限性：只考慮了人才流出國(guó)和人才流入國(guó)的單向推拉因素，忽視了人才流出國(guó)的拉力因素以及人才流入國(guó)的推力因素。

鑒于傳統(tǒng)推拉因素模型的分析局限性，本研究采用雙向推拉作用機(jī)制來闡釋人才跨國(guó)流動(dòng)的動(dòng)因，假設(shè)人才流出國(guó)和流入國(guó)同時(shí)存在由推力和拉力構(gòu)成的多重作用機(jī)制。［22-23］所謂推力指作用于人才流動(dòng)的外推力量，也就是促使本國(guó)人才向外流動(dòng)和抵拒國(guó)外人才流入的力量；拉力是指促使本國(guó)人才留駐國(guó)內(nèi)和吸引國(guó)外人才流入的力量。因此，在海外高端人才跨國(guó)流動(dòng)過程中，分別受到海外推（拉）力和國(guó)內(nèi)推（拉）力四種力量共同作用，雙向推拉作用力的合力大小和方向最終影響了個(gè)體跨國(guó)流動(dòng)的行為決策。既有的理論和實(shí)證研究為這一機(jī)制提供了良好的支撐。

通過對(duì)推拉理論形成與發(fā)展的梳理，結(jié)合研究目的及現(xiàn)實(shí)需要，本研究將雙向推拉理論框架下人才跨國(guó)流動(dòng)的影響因素劃分為政治、經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)（包括學(xué)術(shù)紐帶和親情紐帶）、職業(yè)發(fā)展平臺(tái)六個(gè)方面。

（1）海外拉力

在政治層面，隨著駐留海外時(shí)間的增加，高端人才對(duì)流入國(guó)體制與機(jī)制的認(rèn)同成為其駐留該國(guó)的重要原因。［24］同時(shí)，經(jīng)濟(jì)收益對(duì)人才跨國(guó)流動(dòng)的影響也不可忽略，海外優(yōu)厚的薪酬成為持續(xù)吸引人才流動(dòng)的重要因素。［25-26］有研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)博士畢業(yè)生傾向于在美國(guó)定居的深層原因主要是兩國(guó)之間明顯的薪酬差距。［27］

除政治、經(jīng)濟(jì)因素之外，對(duì)于流入國(guó)文化的接納和融入亦是高端人才定居某地的關(guān)鍵考量。有學(xué)者基于對(duì)加拿大14位華裔科學(xué)家的深度訪談發(fā)現(xiàn)，盡管深受中國(guó)傳統(tǒng)文化和價(jià)值觀的影響，他們?nèi)砸砸环N開放的心態(tài)理解并接受當(dāng)?shù)匚幕?，逐漸獲得認(rèn)可并融入其中。此外，人際關(guān)系和親情紐帶等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)因素亦會(huì)促使人才留駐海外，而且隨著留駐時(shí)間延長(zhǎng)，個(gè)體在流入國(guó)逐漸形成了牢固的人際關(guān)系，尤其是一同在海外居住生活的配偶與子女等都一定程度抑制了高端人才的回流。［28-29］對(duì)于海外高端人才尤其是學(xué)術(shù)職業(yè)群體，職業(yè)聲望和就業(yè)機(jī)會(huì)等個(gè)體職業(yè)發(fā)展平臺(tái)是吸引其駐留海外的重要因素。對(duì)于多數(shù)學(xué)者而言，學(xué)術(shù)發(fā)展是安身立命之本，通過流動(dòng)進(jìn)入研究水平和聲望名列前茅的研究機(jī)構(gòu)，能接觸到更多本學(xué)科領(lǐng)域的頂尖研究者，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流并發(fā)展個(gè)人學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)，有助于他們?cè)谙嚓P(guān)研究領(lǐng)域開展前沿性研究并提升知名度。［30-31］

（2）海外推力

反全球化、中美貿(mào)易摩擦等使國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性增加，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限，赴美簽證政策收緊等成為海外人才流動(dòng)的重要推力因素。曾經(jīng)因吸引人才而開放的H-1B工作簽證，為美國(guó)匯聚世界各地的優(yōu)秀人才發(fā)揮了巨大作用，但近年來美國(guó)聯(lián)邦政府收緊工作簽證的舉措反映出明顯的排外趨勢(shì)，越來越多的外籍優(yōu)秀人才被拒之門外。此外，由于近年來美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家高等教育經(jīng)費(fèi)持續(xù)縮減，高校及科研院所不斷壓縮開支，海外人才可獲得的工作機(jī)會(huì)大幅減少，求職競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這些都降低了高端人才駐留海外工作和生活的意愿及可能性。［32］

海內(nèi)外的價(jià)值觀沖突與生活習(xí)慣差異也導(dǎo)致部分海外人才缺乏歸屬感與安全感，因而也是他們回流國(guó)內(nèi)的推力因素之一。［33-34］阿爾波茨（H.C.Alberts）的研究發(fā)現(xiàn)，很多在美留學(xué)生受訪者對(duì)美國(guó)的價(jià)值觀，如個(gè)人主義、物質(zhì)主義等表示不滿或失望。［35］其中有華人受訪者曾表示，“對(duì)中國(guó)人來說，彼此分享私人感情是更為常見的人際溝通方式。美國(guó)人的確很友好，但很難走進(jìn)他們內(nèi)心”。此外，美國(guó)等西方國(guó)家的公民擔(dān)心大量海外人才流入可能帶來降低其工作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于異質(zhì)文化和生活方式的交流持排斥態(tài)度，在一定程度上也抑制了人才留居海外。［36］

（3）國(guó)內(nèi)拉力

我國(guó)穩(wěn)定的政治環(huán)境和快速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是吸引海外高端人才回歸的核心拉力要素。相關(guān)研究已印證，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDP）對(duì)海外人才的吸納效應(yīng)尤為突出［37］，當(dāng)然，政治層面相關(guān)政策的驅(qū)動(dòng)效應(yīng)也不可忽視。20世紀(jì)80年代以來，我國(guó)各級(jí)政府相繼出臺(tái)一系列引智引才政策，加大對(duì)海外高端人才回國(guó)的獎(jiǎng)勵(lì)力度，有力促進(jìn)了海外高端人才選擇歸國(guó)效力。

在文化層面，對(duì)于原籍國(guó)的情感、文化認(rèn)同和歸屬感亦是促使人才選擇回歸祖國(guó)的重要因素。一項(xiàng)針對(duì)273名居住在美國(guó)的中國(guó)留學(xué)生、學(xué)者和華裔的研究發(fā)現(xiàn)，部分海外知名高校畢業(yè)生表示愿意為實(shí)現(xiàn)報(bào)國(guó)志向而放棄國(guó)外良好的待遇，選擇回國(guó)工作。［39］此外，學(xué)術(shù)和親情紐帶等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在吸引海外人才回國(guó)方面也發(fā)揮了積極作用。學(xué)術(shù)人員的跨國(guó)流動(dòng)可被視為“建立網(wǎng)絡(luò)并擴(kuò)展社交空間的過程”，出國(guó)留學(xué)前后科研方向的延續(xù)性、與原籍國(guó)的學(xué)術(shù)交流與合作（如在原籍國(guó)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任職位）能夠增加他們回國(guó)的概率。［40-41］在親情紐帶方面，對(duì)留在原籍國(guó)家人的思念和牽掛等難以割舍的情感有助于促進(jìn)海外高端人才回國(guó)發(fā)展。［42］在職業(yè)發(fā)展層面，國(guó)內(nèi)給予的更高社會(huì)地位，能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值也是海外高端人才選擇回國(guó)的重要因素。［43-46］

（4）國(guó)內(nèi)推力

雖然近年我國(guó)在引智引才方面取得了一定成效，但應(yīng)認(rèn)識(shí)到對(duì)海外高端人才回國(guó)仍存在推力因素。許家云等人使用世界銀行全球治理指標(biāo)（The Worldwide Governance Indicators）數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，華裔人才放棄回流現(xiàn)象背后存在明顯的“制度逃離”（Institutional Escapism）趨勢(shì)，由于我國(guó)法律、經(jīng)濟(jì)等制度完善程度尚低于發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，導(dǎo)致部分海外人才放棄歸國(guó)。［49］此外，國(guó)內(nèi)高經(jīng)濟(jì)激勵(lì)性質(zhì)的引才引智政策多針對(duì)已經(jīng)在海外取得教職或重大研究成果的學(xué)科領(lǐng)軍人物，雖然這些政策能夠吸引高端人才回國(guó)，但也可能導(dǎo)致部分留學(xué)生為追求歸國(guó)后享有更高待遇而放棄畢業(yè)后直接回國(guó)，選擇暫時(shí)就業(yè)以積累經(jīng)歷，從而推遲回流。［47］

在文化層面，一些海外華裔學(xué)者受傳統(tǒng)保守觀念的影響，依然存在“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”的價(jià)值取向。［48］選擇回國(guó)就業(yè)意味著需要重新投入大量時(shí)間和精力以申請(qǐng)資助、建立實(shí)驗(yàn)室、組建團(tuán)隊(duì)，并且在院?？蒲薪M織中還可能遭遇逆向的異文化沖突以及未來發(fā)展存在諸多不確定性，這些都可能導(dǎo)致部分華裔學(xué)者放棄回國(guó)。［49］除政治、經(jīng)濟(jì)、文化層面的因素外，國(guó)內(nèi)高校學(xué)術(shù)環(huán)境中也存在阻礙海外高端人才回流的不良因素，組織的過度行政化管理模式、課題申請(qǐng)等資源配置過程受“關(guān)系”為核心的不良文化影響等，仍是部分海外高端人才放棄回國(guó)就業(yè)的顧慮所在。［50-52］

此外，在自然環(huán)境層面，環(huán)境污染、食品安全問題對(duì)于個(gè)人生活品質(zhì)的不利影響亦是海外高端人才回國(guó)的顧慮因素。［53］

綜上所述，人才跨國(guó)流動(dòng)雖受到國(guó)內(nèi)外學(xué)界的長(zhǎng)期關(guān)注，但我國(guó)的相關(guān)研究仍存在一些不足。首先，既有研究方法以思辨為主，側(cè)重于經(jīng)驗(yàn)觀察或小范圍訪談，缺乏在實(shí)證層面系統(tǒng)考察海外高端人才歸國(guó)意愿及其影響機(jī)制。其次，親情紐帶、學(xué)術(shù)紐帶等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯決策與發(fā)展具有關(guān)鍵作用。［54］但既有研究較少關(guān)注社會(huì)網(wǎng)絡(luò)這一影響高端人才歸國(guó)意愿的重要因素。最后，隨著國(guó)際形勢(shì)發(fā)展呈現(xiàn)新格局，民粹主義、排外主義抬頭，在國(guó)際尤其中美高等教育交流與合作遭遇重大障礙的背景下，需要及時(shí)把握新形勢(shì)下海外高端人才的回流意向，從各層面優(yōu)化人才引智平臺(tái)的建設(shè)?；诖?，本研究基于雙向推拉理論探討新形勢(shì)下海外高端人才歸國(guó)意愿的驅(qū)動(dòng)機(jī)制。

3.研究問題

結(jié)合已有的文獻(xiàn)和研究目標(biāo)，本研究將海外高端人才界定為在海外攻讀博士學(xué)位或博士畢業(yè)后在海外高校或企業(yè)研發(fā)部門就職的華裔科研人員。本研究基于較大規(guī)模且覆蓋較為全面的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，嘗試在雙向推拉機(jī)制基礎(chǔ)上實(shí)證分析如下問題：一是海外高端人才在選擇歸國(guó)就業(yè)上呈現(xiàn)怎樣的特征？二是影響海外高端人才歸國(guó)意愿的具體機(jī)制如何？

3、研究設(shè)計(jì)

1.數(shù)據(jù)來源

本研究的分析數(shù)據(jù)來源于2019年12月北京大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)針對(duì)海外高端人才開展的問卷調(diào)查。在前期預(yù)測(cè)試和訪談海外高端人才的基礎(chǔ)之上，確定了測(cè)量工具，調(diào)查最終回收有效問卷5999份，剔除部分指標(biāo)缺失的樣本，最終納入分析的樣本為3227份。樣本分布于美國(guó)、英國(guó)、日本、加拿大、中國(guó)香港等十余個(gè)海外國(guó)家和地區(qū)（見表1），覆蓋范圍廣，具有較好的代表性。

2.分析框架與變量定義

本研究嘗試基于雙向推拉機(jī)制分析海外高端人才的歸國(guó)就業(yè)意愿，研究框架如圖1所示。影響海外高端人才回國(guó)就業(yè)意向的因素除了性別、年齡、出國(guó)留學(xué)時(shí)年齡、婚姻狀況、學(xué)科領(lǐng)域等以外，國(guó)內(nèi)和海外均既有吸引高端人才的拉力因素，也有排斥高端人才的推力因素。海外高端人才回國(guó)的意愿受國(guó)內(nèi)推力、拉力因素以及海外推力、拉力因素的雙向多重影響。

在本研究分析框架中，“職業(yè)發(fā)展空間受限”、“文化與價(jià)值觀沖突”、“語言和生活障礙”等海外推力，以及“政治環(huán)境穩(wěn)定”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景好”、“文化認(rèn)同與情感歸屬”等國(guó)內(nèi)拉力共同增強(qiáng)了海外高端人才的回國(guó)意愿?！皩W(xué)術(shù)自由保障”、“生源質(zhì)量高”、“生活品質(zhì)與食品安全”等海外拉力，以及“學(xué)術(shù)職業(yè)環(huán)境與體制問題”、“環(huán)境污染與食品安全問題”等國(guó)內(nèi)推力共同減弱了海外高端人才的回國(guó)意愿。

此外，值得注意的是，包括學(xué)術(shù)紐帶、親情紐帶在內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在海外高端人才歸國(guó)決策中也發(fā)揮著關(guān)鍵作用，它們既可能是增強(qiáng)人才歸國(guó)意愿的國(guó)內(nèi)拉力因素，也可能是減弱人才歸國(guó)意愿的海外拉力因素。與國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流合作、家人難以割舍的親情等吸引海外高端人才選擇歸國(guó)就業(yè)，同時(shí)，人才在海外已形成的學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)及婚姻等聯(lián)系亦是其駐留當(dāng)?shù)氐闹匾剂?。本研究涉及變量的說明如下。

 (1)因變量：海外高端人才的歸國(guó)意愿。依據(jù)問卷中“您未來的職業(yè)規(guī)劃：就業(yè)國(guó)家或地區(qū)”題項(xiàng)，設(shè)置二元虛擬變量（優(yōu)先考慮海外就業(yè)=0，優(yōu)先考慮國(guó)內(nèi)就業(yè)=1）進(jìn)行衡量。

 (2)自變量：包括個(gè)體背景特征、海外的推力因素與拉力因素、國(guó)內(nèi)的推力因素與拉力因素五個(gè)維度。個(gè)體背景特征為性別，年齡，婚姻狀況，出國(guó)留學(xué)時(shí)年齡，學(xué)科（人文學(xué)科、社會(huì)科學(xué)、理科、工科），與國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)聯(lián)系（不緊密、一般、緊密）。雙向推拉因素分別選取問卷中受訪者根據(jù)自身認(rèn)知對(duì)相應(yīng)題項(xiàng)的回答，依認(rèn)可程度分別賦值1-6分。自變量及其描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表2。

4、實(shí)證分析

1.海外高端人才歸國(guó)意愿的特征

教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，從1978到2018年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)585.71萬人，其中，365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)人數(shù)的84.46%；在國(guó)外完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)（內(nèi)地）發(fā)展的人員比例由2012年的72.38%增長(zhǎng)到2019年的85.41%，人才回流態(tài)勢(shì)明顯。表3顯示了本研究中海外各國(guó)或地區(qū)高端人才的歸國(guó)意愿。整體而言，海外高端人才歸國(guó)意愿強(qiáng)烈，近七成（69.6%）調(diào)查對(duì)象優(yōu)先選擇歸國(guó)就業(yè)。這反映在復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)下，我國(guó)對(duì)海外高端人才依然保持著較強(qiáng)吸引力。作為傳統(tǒng)的人才凈流失國(guó)，隨著我國(guó)高等教育快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)科技水平不斷提升，加之一系列引才引智政策，國(guó)內(nèi)的發(fā)展機(jī)會(huì)不斷擴(kuò)大、變好，更多的出國(guó)留學(xué)人員希望選擇歸國(guó)效力。

在歸國(guó)就業(yè)單位的類型方面，優(yōu)先選擇國(guó)內(nèi)就業(yè)的受訪群體中，選擇在科研院所、高校、政府部門、國(guó)企、外企、其他事業(yè)單位（多選題）的比例分別為61.6%、55.0%、28.7%、21.6%、16.8%、15.7%，工作單位類型的選擇呈現(xiàn)集中化特征。一直以來，科研院所和高校是海外高端人才歸國(guó)就業(yè)的首選。［55］這與多年來我國(guó)高校及科研院所出臺(tái)一系列吸引人才的優(yōu)惠措施、大力推動(dòng)人才引進(jìn)有著密切關(guān)系。承擔(dān)知識(shí)生產(chǎn)、科技進(jìn)步等任務(wù)的高校及科研院所，理應(yīng)成為吸引和匯聚人才的重要場(chǎng)域，持續(xù)發(fā)揮人才“蓄水池”的作用，助力我國(guó)高等教育事業(yè)的發(fā)展。

在優(yōu)先選擇國(guó)內(nèi)高校就業(yè)的受訪群體中，82.8%的人期望的就業(yè)院校為“985工程”高校，其中，選擇北京大學(xué)和清華大學(xué)兩所高校的占比達(dá)49.0%，選擇其他七所C9高校的占比8.6%，選擇其他“985工程”高校的占比25.2%；選擇在“211工程”高校、地方本科高校、民辦高校就業(yè)的人數(shù)占比分別為12.6%、3.9%和0.7%。海外高端人才期望的就業(yè)高校呈現(xiàn)向高學(xué)術(shù)選拔性院校集聚的特征。在選擇就業(yè)院校時(shí)，學(xué)校是否入圍“雙一流”建設(shè)計(jì)劃、相關(guān)院系的學(xué)科排名等也是主要考慮因素，是否解決戶籍問題、薪酬待遇、配套科研資金等亦是影響個(gè)人選擇的其他因素。

在優(yōu)先選擇國(guó)內(nèi)就業(yè)的受訪群體中，就業(yè)地區(qū)的選擇也呈現(xiàn)集中化?？傮w而言，就業(yè)區(qū)域選擇以東部地區(qū)為主。具體而言，81.1%的人希望在北京、上海、天津三個(gè)城市就業(yè)，選擇在東部其他地區(qū)就業(yè)的比例為11.6%，選擇到中部或西部地區(qū)就業(yè)的比例僅為3.5%和2.8%。選擇就業(yè)地區(qū)主要考量的因素包括“經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平”、“地方人才政策”、“房?jī)r(jià)及生活成本”、“地區(qū)高等教育發(fā)展水平”等。

2.海外高端人才歸國(guó)意愿的影響機(jī)制

表4顯示了雙向推拉機(jī)制下各因素對(duì)海外高端人才歸國(guó)意愿影響的Logistic回歸結(jié)果。

根據(jù)回歸分析結(jié)果，性別、年齡、婚姻狀況、出國(guó)留學(xué)時(shí)年齡等個(gè)體特征變量對(duì)海外高端人才的歸國(guó)意愿均有顯著影響。具體而言，女性比男性的回國(guó)意愿更強(qiáng)烈，這與既有研究結(jié)論相一致。［56］在年齡、出國(guó)留學(xué)時(shí)年齡的影響上，海外高端人才的歸國(guó)意愿分別呈現(xiàn)“高齡弱化”和“低齡出國(guó)弱化”的特征。高端人才在海外工作生活趨于穩(wěn)定時(shí)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)逐漸牢固，加之規(guī)避跨國(guó)流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的偏好，他們的歸國(guó)意愿隨著年齡的增長(zhǎng)而逐漸減弱。

本研究還發(fā)現(xiàn)，海外留學(xué)人才出國(guó)時(shí)年齡越小，其歸國(guó)的意愿越弱?？赡艿脑蚴?，他們較早接觸了海外社會(huì)及自然環(huán)境，易形成對(duì)流入國(guó)社會(huì)文化的適應(yīng)與認(rèn)同，而且伴隨在流入國(guó)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的不斷豐富且國(guó)內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)逐漸淡化，一定程度上削弱了歸國(guó)意愿。此外，與人文學(xué)科人才相比，社會(huì)科學(xué)和工科海外高端人才的回國(guó)意愿更強(qiáng)烈，這也一定程度體現(xiàn)了反全球化潮流下一些國(guó)家和地區(qū)對(duì)理工科華裔人才的排斥。

海外高校自由開放的學(xué)術(shù)環(huán)境、較好的生源質(zhì)量等因素仍對(duì)海外高端人才產(chǎn)生了較強(qiáng)吸引力，此外，海外生活便利和對(duì)生活品質(zhì)的認(rèn)可亦是重要的海外拉力因素。實(shí)證研究結(jié)果表明，海外高端人才對(duì)國(guó)外高校學(xué)術(shù)自由的認(rèn)可、對(duì)當(dāng)?shù)厣钇焚|(zhì)的評(píng)價(jià)每增加一個(gè)單位，選擇回國(guó)就業(yè)的可能性分別降低10.2%和6.7%。

在海外的發(fā)展空間有限，語言與生活存在一定障礙等因素是阻礙海外人才留在當(dāng)?shù)氐耐屏σ蛩兀瑥亩惨欢ǔ潭仍鰪?qiáng)了他們的歸國(guó)意愿?；貧w分析結(jié)果顯示，對(duì)海外發(fā)展空間有限的認(rèn)識(shí)每增加一個(gè)單位，海外高端人才選擇回國(guó)就業(yè)的可能性就增加4.6%。以美國(guó)的情況為例，20世紀(jì)90年代以來，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于相對(duì)飽和的狀態(tài)，為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)以及經(jīng)濟(jì)衰退造成的經(jīng)費(fèi)拮據(jù)，美國(guó)高校在新任教師聘用上也采取了收緊措施，因而學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。

此外，近年來美國(guó)主要工作簽證H-1B的拒簽率逐年上升，從2015年的6%上升至2019年的32%［57］，留美外籍人士獲取工作許可變得愈發(fā)困難；而且美國(guó)政府部門及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)排斥華裔學(xué)者的報(bào)道屢見不鮮［58］，海外人才在當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展空間日益受限。除了發(fā)展空間受限之外，雖然沒有通過顯著性檢驗(yàn)，海外高校學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)激烈，獲得終身教職困難也實(shí)際構(gòu)成了這些國(guó)家或地區(qū)排斥人才流入的因素之一。

近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展勢(shì)頭良好，出臺(tái)了一系列吸引海外高端人才歸國(guó)就業(yè)的政策，穩(wěn)定的政治環(huán)境，科研水平和福利待遇的提升成為吸引海外高端人才歸國(guó)工作的重要因素?；貧w分析結(jié)果顯示，海外高端人才對(duì)國(guó)內(nèi)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的認(rèn)可每增加一個(gè)單位，選擇回國(guó)就業(yè)的可能性分別增加17.2%和11.9%。

此外，作為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分，與國(guó)內(nèi)家人難以割舍的親情紐帶，家庭成員希望旅居海外的親人回國(guó)團(tuán)聚，也是吸引海外高端人才回國(guó)的重要因素。具體而言，對(duì)國(guó)內(nèi)親情紐帶的認(rèn)同每增加一個(gè)單位，選擇回國(guó)就業(yè)的可能性增加16.9%。值得注意的是，海外高端人才與國(guó)內(nèi)高校及科研機(jī)構(gòu)聯(lián)系緊密，有助于提升其歸國(guó)意愿。本研究結(jié)果表明，與國(guó)內(nèi)存在緊密學(xué)術(shù)聯(lián)系的個(gè)體與無密切學(xué)術(shù)聯(lián)系者相比，選擇回國(guó)工作的概率高89.5%。這與已有研究一致，表明與國(guó)內(nèi)高校及科研院所間強(qiáng)有力的學(xué)術(shù)紐帶對(duì)海外高端人才歸國(guó)意愿產(chǎn)生了重要且積極的影響。

高校及科研院所是海外高端人才回國(guó)就業(yè)時(shí)選擇的主要場(chǎng)域，但國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)環(huán)境的負(fù)面評(píng)價(jià)阻礙了海外高端人才歸國(guó)就業(yè)，他們對(duì)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)環(huán)境的評(píng)價(jià)對(duì)于其歸國(guó)意愿的影響至關(guān)重要。本研究結(jié)果顯示，海外高端人才對(duì)國(guó)內(nèi)高校人事評(píng)價(jià)短平快、管理過于行政化、博士生導(dǎo)師遴選制度僵化的認(rèn)知每增加一個(gè)單位，其選擇回國(guó)就業(yè)的可能性分別下降9.9%、8.3%和11.3%。這表明國(guó)內(nèi)高校在組織管理和人事評(píng)價(jià)模式、科研資源配置、博士生導(dǎo)師遴選方面暴露的問題對(duì)海外高端人才歸國(guó)意愿的負(fù)面影響不容忽視。此外，調(diào)查對(duì)象對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境污染和食品安全問題的擔(dān)憂每增加一個(gè)單位，其選擇回國(guó)就業(yè)的可能性降低11.8%。

5、結(jié)論與建議

新形勢(shì)下海外高端人才歸國(guó)意愿研究

1.研究結(jié)論

本研究從雙向推拉理論出發(fā)，實(shí)證分析了當(dāng)前復(fù)雜多變國(guó)際環(huán)境下海外高端人才的歸國(guó)就業(yè)意愿新形勢(shì)下海外高端人才表現(xiàn)出較為強(qiáng)烈的歸國(guó)意愿。近七成（69.6%）受訪的海外高端人才優(yōu)先選擇歸國(guó)就業(yè)。不同國(guó)家、地區(qū)海外人才的歸國(guó)意愿雖有所區(qū)別，但絕大及其影響機(jī)制。主要結(jié)論如下：

第一，部分國(guó)家、地區(qū)超過60%的海外高端人才優(yōu)先選擇歸國(guó)就業(yè)。

第二，海外高端人才歸國(guó)就業(yè)選擇呈現(xiàn)集中化特征。海外高端人才回國(guó)就業(yè)首選北京、上海等東部地區(qū)，他們選擇的就業(yè)單位主要是高校及科研院所。在就業(yè)院校層次方面，海外高端人才希望的就業(yè)高校呈現(xiàn)向高學(xué)術(shù)選拔性院校集聚的特征，主要集中于北京大學(xué)、清華大學(xué)兩所高校以及“985工程”高校。此外，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域格局不均衡［59］、高水平大學(xué)區(qū)域分布失衡的現(xiàn)實(shí)背景下，各地區(qū)在人才引進(jìn)上的競(jìng)爭(zhēng)力存在明顯差異。京津滬等地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高等教育資源比較優(yōu)勢(shì)突出，成為眾多海外高端人才就業(yè)的優(yōu)先選擇。雖然近年來中西部地區(qū)積極出臺(tái)政策吸引海外人才，但由于區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)和高等教育發(fā)展滯后，其人才吸引力劣勢(shì)仍較為明顯。

第三，海外高端人才回流意愿的背后存在雙向推拉機(jī)制的作用。在海外推力層面，反全球化、民粹主義和排外勢(shì)力抬頭，中美經(jīng)貿(mào)摩擦升級(jí)、政治關(guān)系緊張，導(dǎo)致海外人才就業(yè)所面臨的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境危險(xiǎn)指數(shù)持續(xù)上升，加之職業(yè)發(fā)展空間受限等因素，海外高端人才歸國(guó)就業(yè)意愿明顯增強(qiáng)。在國(guó)內(nèi)拉力層面，良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景、穩(wěn)定的政治環(huán)境以及20世紀(jì)80年代以來相繼啟動(dòng)的一系列引才引智政策，構(gòu)建了“中央政府-地方政府-高?！比轿豢萍既瞬乓M(jìn)和支持體系，成為吸引海外高端人才回國(guó)的重要拉力。不僅如此，國(guó)內(nèi)高校對(duì)于海外人才的傾斜性福利待遇和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等因素均對(duì)海外高端人才的歸國(guó)意愿產(chǎn)生了積極效應(yīng)。

在海外拉力層面，海外高校自由開放的學(xué)術(shù)環(huán)境、較高的生活品質(zhì)等是吸引海外高端人才駐留當(dāng)?shù)氐闹匾蛩亍Ｌ貏e是海外高校相對(duì)自由的學(xué)術(shù)氛圍、不急功近利的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制在很大程度上導(dǎo)致高端人才選擇駐留海外執(zhí)教。在國(guó)內(nèi)推力層面，國(guó)內(nèi)高校人事評(píng)價(jià)短平快、管理過于行政化等學(xué)術(shù)職業(yè)環(huán)境問題仍然制約著海外高端人才歸國(guó)的決心。［60］國(guó)內(nèi)高校的學(xué)術(shù)環(huán)境雖有所改善，但在學(xué)術(shù)自主性、績(jī)效考核等方面仍有改進(jìn)空間。此外，雖然近年國(guó)家大力治理環(huán)境污染，解決食品安全問題，但仍未能完全消解海外高端人才在這方面的擔(dān)憂，生活環(huán)境成為阻礙他們歸國(guó)不可忽視的因素。

第四，作為主要社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的學(xué)術(shù)紐帶和親情紐帶在海外高端人才回流驅(qū)動(dòng)機(jī)制中的作用不可忽視。良好的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有助于個(gè)體更好地了解組織，明確自我角色定位，從而優(yōu)化組織適應(yīng)。［61］與國(guó)內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)聯(lián)系有助于提升海外高端人才的歸國(guó)意愿。海外高端人才與國(guó)內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)通過學(xué)術(shù)會(huì)議、合作研究等多種形式開展學(xué)術(shù)交流，能夠獲取國(guó)內(nèi)資源和體制上的大力支持［62］，并且深入了解相關(guān)單位的科研實(shí)力、項(xiàng)目相關(guān)性等情況，從而在消除信息不對(duì)稱的基礎(chǔ)上建立互信，打消歸國(guó)顧慮，增強(qiáng)回國(guó)意愿。親情紐帶在吸引海外高端人才回國(guó)中也發(fā)揮著重要作用。［63］中國(guó)傳統(tǒng)文化注重親緣關(guān)系和家庭責(zé)任［64］，海外高端人才的回國(guó)決策通常不只是單一個(gè)體的選擇，而是整個(gè)家庭權(quán)衡后的決策。對(duì)子女教育的考慮、家人的思念以及照顧家庭的責(zé)任等親情紐帶對(duì)于增強(qiáng)海外高端人才的歸國(guó)意愿發(fā)揮著重要影響。

2.相關(guān)建議

本研究的結(jié)論不僅有助于明晰新形勢(shì)下海外高端人才的歸國(guó)意愿及其驅(qū)動(dòng)機(jī)制，更有助于從實(shí)踐層面為優(yōu)化引才引智措施，提升高校及科研院所對(duì)海外人才的吸引力，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力提供建設(shè)性意見。

首先，中央政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中西部地區(qū)人才引進(jìn)的支持力度。本研究發(fā)現(xiàn)，中西部地區(qū)發(fā)展相對(duì)落后，對(duì)高端人才的需求更加迫切，但地方政府的支持能力相對(duì)有限，在引進(jìn)人才方面處于劣勢(shì)。為抑制區(qū)域、院校間的人才失衡，中西部地區(qū)在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，中央政府可通過財(cái)政轉(zhuǎn)移支付、政策傾斜等方式改善這些地區(qū)高校在科研經(jīng)費(fèi)、科研設(shè)備、人員薪酬待遇等方面不足的境況，擴(kuò)大其引進(jìn)海外人才的規(guī)模，彌補(bǔ)地方政府在引進(jìn)人才上存在的差距，幫助中西部地區(qū)走出“人才洼地”。

其次，政府及高校應(yīng)合力優(yōu)化教師發(fā)展環(huán)境。國(guó)內(nèi)高校在組織管理、教師人事評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)文化氛圍等環(huán)境制度建設(shè)中的不足，是抑制海外高端人才歸國(guó)意愿的重要因素。對(duì)此，政府應(yīng)賦予高校更多的學(xué)術(shù)自主權(quán)，在課題申請(qǐng)、項(xiàng)目評(píng)估中屏蔽人情關(guān)系的干擾，營(yíng)造嚴(yán)謹(jǐn)、公平、透明的學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)體系。高校及科研院所需更多考慮與國(guó)際體制接軌，采用科學(xué)合理的考核評(píng)估機(jī)制，營(yíng)造良性的組織氛圍和學(xué)術(shù)環(huán)境，在人事考評(píng)制度、項(xiàng)目資助、博士生導(dǎo)師遴選制度等方面解決海外高端人才不適應(yīng)的問題。

最后，國(guó)內(nèi)高校和科研院所應(yīng)與海外高端人才建立長(zhǎng)期而緊密的學(xué)術(shù)紐帶。海外高端人才與國(guó)內(nèi)高校及科研機(jī)構(gòu)的緊密聯(lián)系有助于增強(qiáng)其歸國(guó)意愿。政府應(yīng)進(jìn)一步支持國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流合作平臺(tái)的建設(shè)，通過中外合作研究、國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、院校間互訪等多樣化途徑，形成國(guó)內(nèi)高校與海外高端人才之間長(zhǎng)期緊密的學(xué)術(shù)紐帶，吸引更多海外高端人才回國(guó)發(fā)展。

3.后續(xù)研究展望

本研究探索了新形勢(shì)下海外高端人才歸國(guó)意愿的現(xiàn)狀及其影響機(jī)制，后續(xù)研究應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)一步深化。一是針對(duì)不同國(guó)家、地區(qū)以及不同學(xué)科領(lǐng)域的海外高端人才的歸國(guó)意愿及其影響機(jī)制進(jìn)行比較分析。二是鑒于影響人才回國(guó)意愿的機(jī)制比較復(fù)雜，后續(xù)研究可考慮借鑒質(zhì)性研究方法，厘清海外高端人才歸國(guó)意愿的動(dòng)態(tài)發(fā)展機(jī)制及其亞群體間的異質(zhì)性。三是在構(gòu)建長(zhǎng)期面板觀察數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，基于外生沖擊作用等更為科學(xué)地考察關(guān)鍵因素對(duì)海外高端人才歸國(guó)意愿的影響。

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本文轉(zhuǎn)載自《高等教育研究》，作者鮑威、田明周、陳得春。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場(chǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。