圖片來源：視覺中國

今年以來，在線教育行業(yè)可謂一波未平又起一波。

一些學(xué)生也許正在享受史無前例的“減負”暑假，但對于在線教育行業(yè)來說，寒冬已至。K12教育階段的學(xué)科類培訓(xùn)，已在各地教育部門的監(jiān)管下偃旗息鼓。

與這則消息一同到來的，還有一個個“裁員”或稱之為“人員優(yōu)化”的消息。據(jù)稱，新東方一些校區(qū)已經(jīng)通知家長：暑假8月份的課程現(xiàn)在不確定能否上，建議家長最好提前到7月上完。

業(yè)內(nèi)甚至流傳著一種說法：寒暑假、節(jié)假日能不能上課，線上線下的學(xué)科教育還能不能正常動轉(zhuǎn)，7月15號一定會有個結(jié)果。

多數(shù)人認為“不可能一刀切，畢竟教培依然是剛需”，但福建、河南、云南、安徽等多地線下教培機構(gòu)已傳來暑假不允許上課的消息。

玩家們的行動暴露了他們的擔憂。今年3月以來，隨著教育行業(yè)的監(jiān)管力度持續(xù)加碼，在線教育、教育行業(yè)的裁員潮來了。近日，多家頭部教育公司又傳出裁員消息，這也意味著，他們爭取在往年最重要的暑假回血的希望破滅。

壹DU財經(jīng)近期先后收集了多名教育從業(yè)者，他們有在線教育企業(yè)的高管；有從線下轉(zhuǎn)到線上教育的一線學(xué)科老師；有去年大學(xué)畢業(yè)后進入頭部教育企業(yè)做產(chǎn)品，未滿一年便遭集體裁員的職場菜鳥；有理解公司處境不給公司添麻煩的中層管理人員；也有目前雖未被優(yōu)化，但自認為非常危險的在職員工。

他們或許不能代表教育從業(yè)者的全部，但透過他們的所思所想、對當前及未來職業(yè)方向的思考，或許能還原一個相對真實的教育從業(yè)者狀態(tài)。

大學(xué)畢業(yè)進大廠，工作未滿一年被裁，賠償N+3,夠一年房租

小帥畢業(yè)于東三省一所二本院校。去年校招中，他“過三關(guān)斬六將”終于進入一家頭部在線教育公司。能順利進入這樣的公司，不亞于十年前進入BAT的榮光。特別是在2020年這樣的年份，幾乎全行業(yè)萎縮，唯在線教育風(fēng)光無限。

小帥所在的部門個人斗志昂揚，到下班點從來沒有人離開。他想“剛畢業(yè)多和前輩學(xué)點?！钡镁安婚L，半年多之后，教育行業(yè)監(jiān)督來襲。

“剛開始覺得這些政策和我們沒有關(guān)系，我們做好份內(nèi)的事情就好了，”但命運就是這般淘氣。部門大Boss隔三岔五地為團隊打氣，但同事們私下還是會交流政策的新變化，一些同事已經(jīng)在暗暗尋找新的工作機會，面對HR、獵頭溝通中問到看機會原因時，他們都在想與“行業(yè)萎縮”“裁員”意思相近的表達。

每周一是開例會的時間，但在6月最后一個周一，部門大Boss宣布部門裁撤的消息?！癏R說當天辦手續(xù)給到N+3賠償?！?/p>

同事們?nèi)缤仙钐幍纳扯◆~，都在等待一個領(lǐng)頭魚攪動海水?！癗+3，夠一年房租，”小帥算了算，決定接受，他“下課”了。

事實上，他已經(jīng)覺察到不妙，一月前已經(jīng)開始投簡歷，并且順利拿到另一家大廠的offer。離職的第2天，他去新公司報道。

職場對年輕的小帥來說是溫柔且厚待的。

從線下到線上，換了工作，拿了高薪，但沒了歸屬感

不到30歲的小糖老師，大學(xué)畢業(yè)后在北京某知名線下機構(gòu)任小學(xué)數(shù)學(xué)老師，多年的經(jīng)驗積累下來，在學(xué)生中頗受歡迎。幾年來，面對每學(xué)期都統(tǒng)一的教材、課件，她認為自己可發(fā)揮的空間不大。并且機構(gòu)里極度重視新來的大學(xué)生，更愿意“包裝”年輕的名師。

去年疫情之后，線下教培機構(gòu)都轉(zhuǎn)到線上，她也不例外，在持續(xù)上了兩學(xué)期線上課后，她對在線授課有了更深體會。從去年下半年起，身邊的老師陸續(xù)跳槽到線上教育，薪水翻倍。

權(quán)衡過后，小糖也于去年暑假期間跳槽到一家頭部大廠的在線教育事業(yè)部，主要做教師培訓(xùn)工作。

剛?cè)肼殨r正好趕上公司8周年司慶，當時她興奮地轉(zhuǎn)發(fā)了朋友圈，“內(nèi)心還是挺驕傲的?！钡撕髮⒔荒甑臅r間里，她沒有再更新過與公司相關(guān)的任何朋友圈。

“薪水高了，工作時間也長了，每個人更像螺絲釘，”小糖說道，“和以前在一起和學(xué)生在一起不一樣，最大的感受是沒有歸屬感、更沒有成就感?！?/p>

一年過去了，這種感覺越來越強烈，她也在猶豫要不要放棄高薪重回線下?！暗F(xiàn)在政策不明朗，以后寒暑假周末能不能再開還不知道。只能再看看。”

裁掉員工心有不忍，直言不知道公司能否順利度過這次大調(diào)整

張先生是一家在線教育公司的早期創(chuàng)始人，分管業(yè)務(wù)。

從3月底開始，公司的對外發(fā)聲暫停，“我們是一家腰部在線教育公司，也一直比較低調(diào)，政策不明朗的時候，更要潛心做事?！?/p>

公司的戰(zhàn)略部門在第二季度的重點工作是跟進政策，及時自查，提前防范可能性風(fēng)險。

去年下半年，公司正在開發(fā)一款新的教育產(chǎn)品，原有業(yè)務(wù)也在加碼，人員增加了30%。到了今年7月初，學(xué)科教育政策到了“最后一個靴子”落地的時刻，但公司有些抗不住了。

“第一輪約談了去年新招的、薪資相對高的員工，雖然不舍，得沒辦法，公司總要活下去?！痹谫r償方面，公司也給到了N+1?！叭绻灸芑謴?fù)，希望把這些員工回來?！?/p>

同時，他也坦言，“不知道公司能不能度過這次大調(diào)整?！?/p>

身邊的工位漸漸空了，不知道哪天輪到自己

小米在一家在線教育公司負責(zé)運營，因為是2B的企業(yè)，節(jié)奏相對較慢。小米拿著不高不低的薪水，干著不緊不慢的工作。公司的業(yè)務(wù)一直發(fā)展也不錯，本來以為可以這樣干下去的她，最近突然有了危機感。

起因在于，從6月底開始身邊的同事開始陸續(xù)離開，有轉(zhuǎn)崗的、有離職的，近期開始出現(xiàn)被約談優(yōu)化的。

“每天早上都抗拒到公司上班，不知道哪個工位又空了?！毙∶渍f道，“每天中午一起吃飯的同事越來越少，總有一種人走茶涼的感覺。到了下午，就看HR會來找誰，也許明天就見不到了?！?/p>

前幾年，公司都會組織國外團建2次，但去年1次都沒有。“本來以為是疫情的影響，但去年的年終獎直到現(xiàn)在都沒發(fā)下來，感覺情況有些不妙?！?/p>

在她看來，疫情之后，企業(yè)生存變得困難，就業(yè)行情并不好，沒有年終獎也行總好過失業(yè)。

但現(xiàn)在，她也在擔憂，以現(xiàn)在公司的情況，“說不定哪天就輪到自己?！?/p>

一家神奇的公司，今年新增2000名員工

壹DU財經(jīng)收集上述從業(yè)者時，被一種濃濃的擔憂籠罩著。不過，在行業(yè)普遍悲觀之中，也有逆市擴招的一家.

一位不愿意透露姓名的某學(xué)前教育公司員工稱，公司目前一直在招聘，每天都有VIPKID、好未來、猿輔導(dǎo)、作業(yè)幫的前員工來面試?！敖衲旯娟懤m(xù)新招聘了2000多人，公司員工總數(shù)超過8000人”。

在被問及其公司是否受政策影響時，他表示，“好像沒什么影響。第一，我們不是學(xué)科教育，目前政策監(jiān)管并沒有明確的指向；第二，我們不投廣告，只做口碑，轉(zhuǎn)介紹率高于行業(yè)水平；第三，公司正在大力擴張的階段，招人是為了更好地服務(wù)用戶，教研、直播老師、技術(shù)都有大量缺口。”

但曉加也談到，學(xué)霸君在倒閉前的半月內(nèi)，也在搞促銷，圈了數(shù)億現(xiàn)金。剛剛疑似“跑路”的傲夢編程也在618大促中圈了一大筆用戶的血汗錢。

結(jié)語

在做本期系列收集之前，曉加與朋友聊起教育行業(yè)的現(xiàn)狀都頗為擔憂，焦點也在于“這么龐大的就業(yè)人群會去向何方？” 

在2018年資本寒冬之際，互聯(lián)網(wǎng)公司大量裁員，至今還有待業(yè)的；

今年教育行業(yè)的大調(diào)整，這些人員的就業(yè)或許也是個難題；

“這些年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資普遍高于其他行業(yè)，加上去年教育行業(yè)逆市大火，薪資也是高得離譜，”朋友說到，“現(xiàn)在的關(guān)鍵是有哪個行業(yè)能接得住，再一個就是這些習(xí)慣了高薪的人員能否接受這種落差?！?/p>

對于傳說中的7月15日將落地的最后一道政策，所有人都在焦急期盼。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“壹DU財經(jīng)“（ID：yiducaijing2021），作者曉加，文章有刪減。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。