圖片來源:視覺中國(guó)
今年以來,在線教育行業(yè)可謂一波未平又起一波。
一些學(xué)生也許正在享受史無前例的“減負(fù)”暑假,但對(duì)于在線教育行業(yè)來說,寒冬已至。K12教育階段的學(xué)科類培訓(xùn),已在各地教育部門的監(jiān)管下偃旗息鼓。
與這則消息一同到來的,還有一個(gè)個(gè)“裁員”或稱之為“人員優(yōu)化”的消息。據(jù)稱,新東方一些校區(qū)已經(jīng)通知家長(zhǎng):暑假8月份的課程現(xiàn)在不確定能否上,建議家長(zhǎng)最好提前到7月上完。
業(yè)內(nèi)甚至流傳著一種說法:寒暑假、節(jié)假日能不能上課,線上線下的學(xué)科教育還能不能正常動(dòng)轉(zhuǎn),7月15號(hào)一定會(huì)有個(gè)結(jié)果。
多數(shù)人認(rèn)為“不可能一刀切,畢竟教培依然是剛需”,但福建、河南、云南、安徽等多地線下教培機(jī)構(gòu)已傳來暑假不允許上課的消息。
玩家們的行動(dòng)暴露了他們的擔(dān)憂。今年3月以來,隨著教育行業(yè)的監(jiān)管力度持續(xù)加碼,在線教育、教育行業(yè)的裁員潮來了。近日,多家頭部教育公司又傳出裁員消息,這也意味著,他們爭(zhēng)取在往年最重要的暑假回血的希望破滅。
壹DU財(cái)經(jīng)近期先后收集了多名教育從業(yè)者,他們有在線教育企業(yè)的高管;有從線下轉(zhuǎn)到線上教育的一線學(xué)科老師;有去年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入頭部教育企業(yè)做產(chǎn)品,未滿一年便遭集體裁員的職場(chǎng)菜鳥;有理解公司處境不給公司添麻煩的中層管理人員;也有目前雖未被優(yōu)化,但自認(rèn)為非常危險(xiǎn)的在職員工。
他們或許不能代表教育從業(yè)者的全部,但透過他們的所思所想、對(duì)當(dāng)前及未來職業(yè)方向的思考,或許能還原一個(gè)相對(duì)真實(shí)的教育從業(yè)者狀態(tài)。
大學(xué)畢業(yè)進(jìn)大廠,工作未滿一年被裁,賠償N+3,夠一年房租
小帥畢業(yè)于東三省一所二本院校。去年校招中,他“過三關(guān)斬六將”終于進(jìn)入一家頭部在線教育公司。能順利進(jìn)入這樣的公司,不亞于十年前進(jìn)入BAT的榮光。特別是在2020年這樣的年份,幾乎全行業(yè)萎縮,唯在線教育風(fēng)光無限。
小帥所在的部門個(gè)人斗志昂揚(yáng),到下班點(diǎn)從來沒有人離開。他想“剛畢業(yè)多和前輩學(xué)點(diǎn)?!钡镁安婚L(zhǎng),半年多之后,教育行業(yè)監(jiān)督來襲。
“剛開始覺得這些政策和我們沒有關(guān)系,我們做好份內(nèi)的事情就好了,”但命運(yùn)就是這般淘氣。部門大Boss隔三岔五地為團(tuán)隊(duì)打氣,但同事們私下還是會(huì)交流政策的新變化,一些同事已經(jīng)在暗暗尋找新的工作機(jī)會(huì),面對(duì)HR、獵頭溝通中問到看機(jī)會(huì)原因時(shí),他們都在想與“行業(yè)萎縮”“裁員”意思相近的表達(dá)。
每周一是開例會(huì)的時(shí)間,但在6月最后一個(gè)周一,部門大Boss宣布部門裁撤的消息?!癏R說當(dāng)天辦手續(xù)給到N+3賠償。”
同事們?nèi)缤仙钐幍纳扯◆~,都在等待一個(gè)領(lǐng)頭魚攪動(dòng)海水。“N+3,夠一年房租,”小帥算了算,決定接受,他“下課”了。
事實(shí)上,他已經(jīng)覺察到不妙,一月前已經(jīng)開始投簡(jiǎn)歷,并且順利拿到另一家大廠的offer。離職的第2天,他去新公司報(bào)道。
職場(chǎng)對(duì)年輕的小帥來說是溫柔且厚待的。
從線下到線上,換了工作,拿了高薪,但沒了歸屬感
不到30歲的小糖老師,大學(xué)畢業(yè)后在北京某知名線下機(jī)構(gòu)任小學(xué)數(shù)學(xué)老師,多年的經(jīng)驗(yàn)積累下來,在學(xué)生中頗受歡迎。幾年來,面對(duì)每學(xué)期都統(tǒng)一的教材、課件,她認(rèn)為自己可發(fā)揮的空間不大。并且機(jī)構(gòu)里極度重視新來的大學(xué)生,更愿意“包裝”年輕的名師。
去年疫情之后,線下教培機(jī)構(gòu)都轉(zhuǎn)到線上,她也不例外,在持續(xù)上了兩學(xué)期線上課后,她對(duì)在線授課有了更深體會(huì)。從去年下半年起,身邊的老師陸續(xù)跳槽到線上教育,薪水翻倍。
權(quán)衡過后,小糖也于去年暑假期間跳槽到一家頭部大廠的在線教育事業(yè)部,主要做教師培訓(xùn)工作。
剛?cè)肼殨r(shí)正好趕上公司8周年司慶,當(dāng)時(shí)她興奮地轉(zhuǎn)發(fā)了朋友圈,“內(nèi)心還是挺驕傲的?!钡撕髮⒔荒甑臅r(shí)間里,她沒有再更新過與公司相關(guān)的任何朋友圈。
“薪水高了,工作時(shí)間也長(zhǎng)了,每個(gè)人更像螺絲釘,”小糖說道,“和以前在一起和學(xué)生在一起不一樣,最大的感受是沒有歸屬感、更沒有成就感?!?/p>
一年過去了,這種感覺越來越強(qiáng)烈,她也在猶豫要不要放棄高薪重回線下?!暗F(xiàn)在政策不明朗,以后寒暑假周末能不能再開還不知道。只能再看看?!?/p>
裁掉員工心有不忍,直言不知道公司能否順利度過這次大調(diào)整
張先生是一家在線教育公司的早期創(chuàng)始人,分管業(yè)務(wù)。
從3月底開始,公司的對(duì)外發(fā)聲暫停,“我們是一家腰部在線教育公司,也一直比較低調(diào),政策不明朗的時(shí)候,更要潛心做事。”
公司的戰(zhàn)略部門在第二季度的重點(diǎn)工作是跟進(jìn)政策,及時(shí)自查,提前防范可能性風(fēng)險(xiǎn)。
去年下半年,公司正在開發(fā)一款新的教育產(chǎn)品,原有業(yè)務(wù)也在加碼,人員增加了30%。到了今年7月初,學(xué)科教育政策到了“最后一個(gè)靴子”落地的時(shí)刻,但公司有些抗不住了。
“第一輪約談了去年新招的、薪資相對(duì)高的員工,雖然不舍,得沒辦法,公司總要活下去。”在賠償方面,公司也給到了N+1?!叭绻灸芑謴?fù),希望把這些員工回來?!?/p>
同時(shí),他也坦言,“不知道公司能不能度過這次大調(diào)整?!?/p>
身邊的工位漸漸空了,不知道哪天輪到自己
小米在一家在線教育公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng),因?yàn)槭?B的企業(yè),節(jié)奏相對(duì)較慢。小米拿著不高不低的薪水,干著不緊不慢的工作。公司的業(yè)務(wù)一直發(fā)展也不錯(cuò),本來以為可以這樣干下去的她,最近突然有了危機(jī)感。
起因在于,從6月底開始身邊的同事開始陸續(xù)離開,有轉(zhuǎn)崗的、有離職的,近期開始出現(xiàn)被約談優(yōu)化的。
“每天早上都抗拒到公司上班,不知道哪個(gè)工位又空了?!毙∶渍f道,“每天中午一起吃飯的同事越來越少,總有一種人走茶涼的感覺。到了下午,就看HR會(huì)來找誰,也許明天就見不到了?!?/p>
前幾年,公司都會(huì)組織國(guó)外團(tuán)建2次,但去年1次都沒有?!氨緛硪詾槭且咔榈挠绊?,但去年的年終獎(jiǎng)直到現(xiàn)在都沒發(fā)下來,感覺情況有些不妙?!?/p>
在她看來,疫情之后,企業(yè)生存變得困難,就業(yè)行情并不好,沒有年終獎(jiǎng)也行總好過失業(yè)。
但現(xiàn)在,她也在擔(dān)憂,以現(xiàn)在公司的情況,“說不定哪天就輪到自己。”
一家神奇的公司,今年新增2000名員工
壹DU財(cái)經(jīng)收集上述從業(yè)者時(shí),被一種濃濃的擔(dān)憂籠罩著。不過,在行業(yè)普遍悲觀之中,也有逆市擴(kuò)招的一家.
一位不愿意透露姓名的某學(xué)前教育公司員工稱,公司目前一直在招聘,每天都有VIPKID、好未來、猿輔導(dǎo)、作業(yè)幫的前員工來面試。“今年公司陸續(xù)新招聘了2000多人,公司員工總數(shù)超過8000人”。
在被問及其公司是否受政策影響時(shí),他表示,“好像沒什么影響。第一,我們不是學(xué)科教育,目前政策監(jiān)管并沒有明確的指向;第二,我們不投廣告,只做口碑,轉(zhuǎn)介紹率高于行業(yè)水平;第三,公司正在大力擴(kuò)張的階段,招人是為了更好地服務(wù)用戶,教研、直播老師、技術(shù)都有大量缺口?!?/p>
但曉加也談到,學(xué)霸君在倒閉前的半月內(nèi),也在搞促銷,圈了數(shù)億現(xiàn)金。剛剛疑似“跑路”的傲夢(mèng)編程也在618大促中圈了一大筆用戶的血汗錢。
結(jié)語(yǔ)
在做本期系列收集之前,曉加與朋友聊起教育行業(yè)的現(xiàn)狀都頗為擔(dān)憂,焦點(diǎn)也在于“這么龐大的就業(yè)人群會(huì)去向何方?”
在2018年資本寒冬之際,互聯(lián)網(wǎng)公司大量裁員,至今還有待業(yè)的;
今年教育行業(yè)的大調(diào)整,這些人員的就業(yè)或許也是個(gè)難題;
“這些年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資普遍高于其他行業(yè),加上去年教育行業(yè)逆市大火,薪資也是高得離譜,”朋友說到,“現(xiàn)在的關(guān)鍵是有哪個(gè)行業(yè)能接得住,再一個(gè)就是這些習(xí)慣了高薪的人員能否接受這種落差?!?/p>
對(duì)于傳說中的7月15日將落地的最后一道政策,所有人都在焦急期盼。
本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)“壹DU財(cái)經(jīng)“(ID:yiducaijing2021),作者曉加,文章有刪減。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表芥末堆立場(chǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。
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