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芥末堆文 “雙減”意見出臺后，K12教育公司紛紛轉(zhuǎn)型。部分機構因裁撤縮減原有業(yè)務需要，產(chǎn)生裁員需求，易引發(fā)勞動糾紛。

芥末堆注意到，8月3日，北京昌平區(qū)人力社保局發(fā)文提出多舉措加強校外培訓機構勞動風險監(jiān)控指導，安排專人指導教育培訓機構采取措施盡量不裁員、少裁員；針對確需規(guī)模裁員的教育培訓機構，指導其依法依規(guī)制定裁員方案、履行裁員程序，與職工依法解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。

為防范校外培訓機構勞動風險，昌平區(qū)人社局從四項舉措入手。

首先，聯(lián)合區(qū)教委，通過電話溝通和實地走訪的形式對區(qū)內(nèi)42家培訓機構摸排，全面核實當前各機構的勞動用工情況，按照摸排結(jié)果區(qū)分教育機構的風險等級。

其次，建立監(jiān)控指導工作臺賬，準確記錄機構名稱、人員規(guī)模、裁減人員數(shù)等信息，為培訓機構提供監(jiān)測、預警、調(diào)查、核實、指導、約談到提供就業(yè)幫扶、社保轉(zhuǎn)移的全流程服務。

針對存在經(jīng)營困難風險的教育培訓機構，按照“一企一策、分類指導”原則，及時組建工作專班，安排專人指導培訓機構通過與職工協(xié)商，采取在崗培訓、彈性工時、協(xié)商薪酬等措施，盡量不裁員或少裁員。

針對確需規(guī)模裁員的教育培訓機構，指導其依法依規(guī)制定裁員方案、履行裁員程序，與職工依法解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。