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芥末堆文  據(jù)溫州日報報道，日前，溫州市出臺《關(guān)于加強教師“禮遇優(yōu)待”工作的實施意見》（簡稱《意見》），其中提到，要酌情將課后托管服務(wù)納入教師工作量（課時）統(tǒng)計，實行“彈性上下班”， 市教師可在醫(yī)院優(yōu)先窗口享受優(yōu)先服務(wù)等20條“優(yōu)待”。

《意見》提出，要酌情將課后托管服務(wù)納入教師工作量（課時）統(tǒng)計，并推動職稱評聘向參加課后托管服務(wù)的優(yōu)秀教師傾斜。同時學校要統(tǒng)籌安排教師的作息時間和午休場所，實行“彈性上下班”，保障教師必要的休息時間，并免費為參與托管等工作的教師提供晚餐。

全市教師可在醫(yī)院優(yōu)先窗口享受優(yōu)先服務(wù)，需要住院的提供相關(guān)證明后可享受“綠色通道”服務(wù)；鄉(xiāng)村教師可優(yōu)先在屬地基層醫(yī)療機構(gòu)享受下沉專家號源。甌越領(lǐng)軍教師人才憑“教師禮遇優(yōu)待卡”，可免費乘坐市域內(nèi)公共交通、免費游覽市域內(nèi)國有各大重點景點、享受溫州機場和鐵路南站綠色通道服務(wù)等。

同時，為了助推教師隊伍成長，溫州市將每年選樹一批優(yōu)秀教師、班主任和教育工作者，并設(shè)立卓越校長培養(yǎng)、鄉(xiāng)村教師筑夢成才、模范班主任培育基金，制定并實施培育計劃。同時鼓勵中小學在職教師提升學歷，公辦學校在職在編教師取得研究生學歷給予1萬元獎勵，取得博士學位給予3萬元獎勵。

溫州市還將提高甌越領(lǐng)軍教師年度貢獻獎，其中省特級教師人均提高至7萬元，市第一層次教師人才人均提高至4萬元，市第二層次教師人才人均提高至1.2萬元。據(jù)統(tǒng)計，溫州對骨干教師的總獎勵資金較之前翻了一番，將增加到3500萬元。

同時，《意見》提到，除按規(guī)定落實鄉(xiāng)農(nóng)村特崗教師津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼外，溫州市教育局將降低鄉(xiāng)村教師申報晉升職稱條件，放寬公開課、示范課、論文等要求，在鄉(xiāng)村學校任教滿15年和30年、表現(xiàn)優(yōu)秀且仍在鄉(xiāng)村任教的教師，申報職稱可不占所在學校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。同時要求各地落實教師一人一室的住宿條件，提供空調(diào)、熱水、網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)生間等設(shè)施設(shè)備。

作為保障，溫州市將每年開展教師療休養(yǎng)、體檢、鄉(xiāng)村教師待遇等工作落實情況核查，將“禮遇優(yōu)待”納入教育督導(dǎo)的重點內(nèi)容，并依托“雙創(chuàng)”持續(xù)加大教育經(jīng)費投入，提升教師隊伍整體水平，提供有力的教育人才保障。