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芥末堆文 離開在線教育，教培人才流向了哪些行業(yè)？1月10日，拉勾發(fā)布《2021年互聯網人才招聘白皮書》（簡稱《白皮書》）指出，在線教育行業(yè)流出人才近8成選擇換行業(yè)，對游戲、人工智能服務、電商平臺等行業(yè)較為感興趣。另外，仍有7.4%的用戶選擇留在教育行業(yè)。

在線教育行業(yè)流出人才近8成轉行

拉勾數據研究院數據顯示，受“雙減”政策影響，從2021年6月開始，在線教育的招聘需求開始下降，9月降幅已達63%。

具體到行業(yè)細分領域，K12培訓同比降幅最明顯，達11%。其他細分領域受影響程度不大，其中學歷教育培訓同比增幅超過100%，藝術體育培訓同比增幅67%。在“雙減”影響之下，教育機構需及時做出調整，進行業(yè)務拓寬及轉型。

這也導致在線教育相關的互聯網行業(yè)人才大量流入市場，開啟新一輪的找工作熱潮。在對在線教育流出人才的跟蹤調研中，在線教育行業(yè)流出人才近80%選擇換行業(yè)，對游戲、人工智能服務、電商平臺等行業(yè)較為感興趣，占比分別為8.7%、6.8%、5.7%。

另外，仍有7.4%的用戶選擇留在教育行業(yè)。其中，僅有21.3%的用戶對K12培訓感興趣，大部分流入職業(yè)技能培訓、成人培訓、素質教育培訓等領域。

互聯網人才被動流通，求職、招聘兩頭難

回顧整個互聯網行業(yè)，《白皮書》顯示，2021年，互聯網平均薪酬增長13%，運營類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程序員（漲幅13%）；市場及綜合職能崗位的漲幅最小，分別為9%和8%。

伴隨著行業(yè)背景的變化，企業(yè)的人才戰(zhàn)略也在發(fā)生變化，正在從規(guī)模優(yōu)先向質量優(yōu)先轉變。拉勾招聘數據顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，其中技術崗位3年以上需求占比超75%，企業(yè)“招好人”的需求已大于“招到人”。5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1.5個月，企業(yè)對高級人才求職決策比以往更慎重。

從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。

針對互聯網人跳槽薪酬漲幅預期的調研顯示，35.4%的求職者認為漲幅20%～30%較為合理；超過70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。可見，供需比雖然同步上升，但招人更難。

同時，求職者心態(tài)也相對悲觀，近半數求職者認為當前求職面臨困難，其中40歲以上互聯網人超六成認為求職困難。

大環(huán)境影響下，互聯網從業(yè)者的主動離職變得更加謹慎，但因架構調整、人才優(yōu)化等原因，大批人才被動流入市場。拉勾招聘專家解釋稱：“相同背景下，企業(yè)的人才結構調整戰(zhàn)略及需求也趨于一致，這使得大量流入市場的人才趨于同質化，在面對企業(yè)最新的人才需求時求職壓力更為顯著。而企業(yè)對人才的需求維度也在升級，導致招聘和求職兩頭難?！?/p>