圖片來(lái)源：視覺中國(guó)

在各種社交網(wǎng)站上，經(jīng)常能看到“95后一言不合就辭職”的新聞，辭職理由也是五花八門：公司周圍外賣吃膩了；胃不好，消化不了領(lǐng)導(dǎo)畫的餅；同事太熱情，招架不住……都可以成為他們離職的理由。在生活上，95后不愿意將就，更加注重自我感受，在職場(chǎng)上95后也被稱作“秒辭一代”，但事實(shí)果真如此嗎？《2021年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書）對(duì)大學(xué)生離職現(xiàn)象進(jìn)行了分析，一起來(lái)了解95后的離職真相。

就業(yè)藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示，2020屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率（本科：22%、高職：41%）較2016屆（本科：24%、高職：43%）降低兩個(gè)百分點(diǎn)。總體來(lái)看，無(wú)論是本科還是高職，近5年畢業(yè)生職場(chǎng)忠誠(chéng)度都趨于平穩(wěn)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó)2016~2020屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)

那他們選擇離職的原因究竟是什么呢？就業(yè)藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示，追求薪資福利以及發(fā)展空間依然是畢業(yè)生選擇離職的主要因素，但受疫情影響，畢業(yè)生在選擇離職時(shí)更為謹(jǐn)慎。具體來(lái)看，2020屆本科生因“薪資福利偏低”而離職的比例（39%）較2019屆（43%）下降4個(gè)百分點(diǎn)。因“個(gè)人發(fā)展空間不夠”而離職的比例（38%）較2019屆（47%）下降9個(gè)百分點(diǎn)。2020屆高職畢業(yè)生生因“薪資福利偏低”而離職的比例（43%）較2019屆（50%）下降7個(gè)百分點(diǎn)，因“個(gè)人發(fā)展空間不夠”而離職的比例（35%）較2019屆（45%）下降10個(gè)百分點(diǎn)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó)2016~2020屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)

此外，我們對(duì)2016屆和2020屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職原因進(jìn)行對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，因“準(zhǔn)備求學(xué)深造”、“工作要求高，壓力大”離職的比例明顯提升，而因“想改變職業(yè)或行業(yè)”在畢業(yè)半年內(nèi)離職的比例下降明顯。

具體來(lái)看，2020屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)因“準(zhǔn)備求學(xué)深造”而離職的比例（本科：16%、高職：8%），較2016屆（本科：8%、高職：5%）分別上升8個(gè)和3個(gè)百分點(diǎn)。因“工作要求高，壓力大”而離職的比例（本科：21%、高職：23%），較2016屆（本科：15%、高職：18%）分別上升6個(gè)和5個(gè)百分點(diǎn)。另外，2020屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)因“想改變職業(yè)或行業(yè)”而離職的比例分別為（本科：26%、高職：24%），較2016屆（本科：34%、高職：34%）分別下降8個(gè)和10個(gè)百分點(diǎn)。

從各學(xué)科門類來(lái)看，哪個(gè)學(xué)科的離職率最低呢？就業(yè)藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示，2020屆本科畢業(yè)生中，醫(yī)學(xué)的離職率（13%）最低，其次是歷史學(xué)（15%）、教育學(xué)（18%）。醫(yī)學(xué)畢業(yè)生職場(chǎng)忠誠(chéng)度也持續(xù)最高。具體來(lái)看，醫(yī)學(xué)畢業(yè)半年內(nèi)的離職率連續(xù)三屆均在15%以下，低于全國(guó)本科平均水平（22%）9個(gè)百分點(diǎn)。另外，藝術(shù)學(xué)畢業(yè)生職場(chǎng)流動(dòng)性較強(qiáng)，畢業(yè)半年內(nèi)的離職率（32%）最高。

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó)2016~2020屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)

2020屆高職畢業(yè)生中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類、能源動(dòng)力與材料大類畢業(yè)生職場(chǎng)忠誠(chéng)度保持較高水平。具體來(lái)看，醫(yī)藥衛(wèi)生大類、能源動(dòng)力與材料大類畢業(yè)半年內(nèi)的離職率連續(xù)三屆均低于三成。醫(yī)藥衛(wèi)生大類主要服務(wù)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)，能源動(dòng)力與材料大類主要就業(yè)于國(guó)企，其就業(yè)穩(wěn)定性均較強(qiáng)。另外，新聞傳播大類畢業(yè)生職場(chǎng)流動(dòng)性較強(qiáng)，畢業(yè)半年內(nèi)的離職率（55%）較高。

注：

離職率：有過工作經(jīng)歷的畢業(yè)生（從畢業(yè)時(shí)到2020年12月31日）有多大百分比發(fā)生過離職。離職率＝曾經(jīng)發(fā)生離職行為的畢業(yè)生人數(shù)/現(xiàn)在工作或曾經(jīng)工作過的畢業(yè)生人數(shù)。

數(shù)據(jù)說明：

2020屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2021年3月初完成，全國(guó)本科生樣本為12.4萬(wàn)，全國(guó)高職生樣本為14.4萬(wàn)。

2019屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2020年3月初完成，全國(guó)本科生樣本為12.6萬(wàn)，全國(guó)高職生樣本為14.8萬(wàn)。

2018屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2019年3月初完成，全國(guó)本科生樣本為15.2萬(wàn)，全國(guó)高職生樣本約15.1萬(wàn)份。

2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2018年3月初完成，全國(guó)本科生樣本約15.6萬(wàn)，全國(guó)高職生樣本約15.0萬(wàn)。

2016屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)，于2017年3月初完成，全國(guó)本科生樣本約12.6萬(wàn)，全國(guó)高職生樣本約14.2萬(wàn)。

本文轉(zhuǎn)自微信公眾號(hào)“麥可思研究”（ID：MyCOS_Research），作者M(jìn)yCOS。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場(chǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。