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背靠技術(shù)人才全生命周期進(jìn)階體系,「1024CoderX」要做下一代程序員職前教育

作者:孟小白 發(fā)布時(shí)間:

背靠技術(shù)人才全生命周期進(jìn)階體系,「1024CoderX」要做下一代程序員職前教育

作者:孟小白 發(fā)布時(shí)間:

摘要:不只是職前培訓(xùn),而是人才全生命周期進(jìn)階體系的一環(huán)。

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市場(chǎng)對(duì)IT技術(shù)人員的需求缺口是巨大的。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2016年IT行業(yè)平均工資首次超過金融業(yè)排名各行業(yè)門類首位。2018年我國(guó)IT培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模約為520億,年均增長(zhǎng)將達(dá)到30%以上。

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這意味著,IT培訓(xùn)市場(chǎng)在高速增長(zhǎng)的情況下,如果市場(chǎng)龍頭公司的增長(zhǎng)速度沒有追趕上市場(chǎng)增速,那么實(shí)際上它的市場(chǎng)占有率是不增反降的。不斷擴(kuò)大的藍(lán)海,給了大量新晉玩家的機(jī)會(huì)。

這篇報(bào)道要介紹的「1024CoderX」就是為大學(xué)畢業(yè)生做IT行業(yè)職前培訓(xùn)的。下面,我們將先介紹「1024CoderX」類似于達(dá)內(nèi)模式的線下班課培訓(xùn),以及他們計(jì)劃上線的一套自適應(yīng)學(xué)習(xí)平臺(tái);然后,再介紹它背靠的技術(shù)人才全生命周期進(jìn)階體系給了培訓(xùn)產(chǎn)品什么支持。

類似于達(dá)內(nèi)的模式是在現(xiàn)有技術(shù)允許的情況下,「1024CoderX」進(jìn)入市場(chǎng)的方式。首先,線下班課的接受度高,而且面授也比線上教育更能保證教育結(jié)果。不過「1024CoderX」的不同點(diǎn)是,他們能夠拿到一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭的脫敏項(xiàng)目作為學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)作業(yè);企業(yè)的要求正在發(fā)生變化,以前他們只是對(duì)技能點(diǎn)本身有要求,而現(xiàn)在更多需要的是能夠直接上手做項(xiàng)目的綜合能力。

目前正在內(nèi)測(cè)的自適應(yīng)學(xué)習(xí)平臺(tái)被「1024CoderX」認(rèn)為是代表未來(lái)IT培訓(xùn)方向的產(chǎn)品。自適應(yīng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品在K12和英語(yǔ)學(xué)習(xí)領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)幾年了,它能夠?yàn)椴煌瑢W(xué)生提供適合個(gè)人特點(diǎn)的學(xué)習(xí)路徑和方式。在內(nèi)測(cè)的產(chǎn)品中,評(píng)估系統(tǒng)(機(jī)器測(cè)評(píng)+真人溝通)能夠?qū)τ脩舻闹R(shí)基礎(chǔ)、方法策略、學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)體力這四個(gè)方面的特點(diǎn)做標(biāo)記,然后生成個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑。

舉個(gè)例子,如果用戶的學(xué)習(xí)意愿或者動(dòng)力產(chǎn)生于贏得任務(wù)挑戰(zhàn),那么系統(tǒng)則會(huì)為用戶推出更多游戲任務(wù)學(xué)習(xí);如果用戶的成就感通常來(lái)自于贏得與其他團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng),那么系統(tǒng)則會(huì)將他組隊(duì)參與小組學(xué)習(xí)PK。另外,產(chǎn)品也計(jì)劃基于攝像頭對(duì)用戶學(xué)習(xí)行為的追蹤,向用戶推出符合他們注意力周期的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

這種模式并不是「1024CoderX」的首創(chuàng)。知名的法國(guó)42編程學(xué)校就采取這種形式。42 的培訓(xùn)方式并不像一般的大學(xué),因?yàn)檫@里沒有老師和教師,主要靠同行評(píng)審、編程項(xiàng)目、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和游戲化完成學(xué)習(xí)任務(wù)。不過,「1024CoderX」也不認(rèn)為完全沒有老師就是好事,為了能夠及時(shí)解答學(xué)生的問題,他們計(jì)劃為每個(gè)校區(qū)配備助教。

最后,相比于市場(chǎng)上其他IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu),「1024CoderX」的優(yōu)勢(shì)在于其背后技術(shù)人才全生命周期進(jìn)階體系。從下圖中可以看到,CoderX只是最基層的培訓(xùn)服務(wù),而面向優(yōu)秀程序員、技術(shù)精英和CTO級(jí)別人士的生態(tài)都正在完善。所以,企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例資源、實(shí)習(xí)崗位對(duì)接和招聘業(yè)務(wù),都是CoderX的想象空間。

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CoderX創(chuàng)始人也是iTechClub和1024學(xué)院創(chuàng)始人。CEO擁有12年通信、互聯(lián)網(wǎng)及云計(jì)算行業(yè)的資深從業(yè)經(jīng)歷。先后在3家大型上市公司任高管職位,并先后掌舵2家公司。

目前,CoderX正在尋求3000萬(wàn)人民幣Pre-A輪融資。

本文轉(zhuǎn)自36氪,作者孟小白。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表芥末堆立場(chǎng)。

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