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招聘不是件容易的事情。美國一項2017年的調(diào)查顯示，過去的25年中，對雇傭黑人的偏見并沒有好轉(zhuǎn)，對拉美裔的偏見只有微乎其微的變化。不僅存在種族歧視，女性在求職過程中也會遇到各式各樣的天花板。

Caitlin MacGregor是Plum.io公司的創(chuàng)始人，她為招聘的高效性提供了人工智能解決方案。Plum.io成立于安大略，是一個招聘平臺。與以往的招聘平臺不同，它不看重應聘者的技能和知識，而是強調(diào)候選人的“天賦才能”。

與其他的人工智能招聘工具也不一樣，Plum不會從求職信或者簡歷中去提取關鍵詞或者成績信息，也不會從公開數(shù)據(jù)里面去看。替代方案是，他們與心理學家合作，用機器學習算法建立了一個巨大的數(shù)據(jù)庫，它會衡量一個候選者的潛力，然后匹配最適合的公司，讓候選人在新公司也能成為更好的自己。

在Plum的招聘平臺上，“才能‘指的是職業(yè)道德、團隊合作、領導力、毅力等特性。MacGregor認為這些特性是天生的，不會受偏見的影響。她稱公司正在建一個統(tǒng)一的新數(shù)據(jù)集，幫企業(yè)雇傭質(zhì)量更高的人。

招聘流程也有所變化。首先，招聘官需要填寫一個6分鐘的調(diào)查，這有助于Plum了解職位需要的核心競爭力。接下來，面試者花25分鐘做一個測試，包括問題解決和性格測試兩部分。Plum會根據(jù)測試結果來打分，如適應能力、溝通能力、擁抱多樣性、創(chuàng)新性等等，候選人擁有的才能，還會轉(zhuǎn)化成十幾條對于能力的描述，供招聘者參考。

Plum.io平臺上面試者評分。圖片來源：venturebeat.com

Plum招聘工具已經(jīng)被證實有效。加拿大多倫多一家非營利組織 We.org 通過Plum減少了88%的招聘面試；總部位于佛羅里達州的家庭服務提供商WestBay，用了Plum招聘后，建筑部門新員工的流失率減少了43%，經(jīng)理們花在看簡歷上的時間也減少了37%。

除了招聘，Plum平臺還能對公司文化提供見解，用圖表說明公司的管理價值觀和當前人力間在文化管理方面的差距。它還可以展示執(zhí)行團隊與管理者、個人之間的差別，并標記員工潛在的進步空間。

盈利方面，Plum通過招聘成功的人數(shù)來收費。迄今為止，該公司已經(jīng)籌集到190萬美元的資金。

本文轉(zhuǎn)自36氪，作者徐子，本文翻譯自 venturebeat.com，原文鏈接。