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芥末堆 小筱 8月28日
“我該走還是留?”上月,好友史瑜向我詢問意見。
本科畢業(yè)后,史瑜去了學(xué)而思做語文老師。期間與她有過幾次交流,每次談到工作,她都會嘆氣,“迷茫”兩個(gè)字常常被她掛在嘴邊。
史瑜并非個(gè)例,她所代表的是一部分機(jī)構(gòu)老師的現(xiàn)狀。
近兩年,教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量激增,帶動了一批應(yīng)屆畢業(yè)生“就業(yè)熱“。根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》,2017年新增教育培訓(xùn)企業(yè)11.2%,招聘需求上升至第二,占所有細(xì)分行業(yè)的15.3%。在本科畢業(yè)生就業(yè)方面,麥可思發(fā)布的《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示,教育行業(yè)持續(xù)增長,在半年后就業(yè)最多的行業(yè)類排名第一。
相應(yīng)的,應(yīng)屆畢業(yè)生在機(jī)構(gòu)任教的數(shù)量也大幅提升,其中不乏985、211等名校學(xué)子?!捌鹦礁?,門檻低”使這份工作成為畢業(yè)生眼中的香餑餑。反觀機(jī)構(gòu),相較有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師,他們更愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,原因在于成本低,好培養(yǎng)。
看似是一個(gè)各取所需、雙贏雙收的“買賣”。但在畢業(yè)生趨之若鶩的同時(shí),機(jī)構(gòu)教師頻繁離職也是不爭的事實(shí)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,這會是一個(gè)好的選擇嗎?為何時(shí)常有人迷茫?踏上這條路,他們的下一步應(yīng)該怎么走?
或許,走過的人會給出一點(diǎn)啟發(fā)。
“教學(xué)這個(gè)事兒,多半靠天賦”
從畢業(yè)到現(xiàn)在,大魚已經(jīng)當(dāng)了四年老師了。起初,大魚對自己的職業(yè)生涯并沒有任何計(jì)劃。
2015年,大魚從首都師范大學(xué)畢業(yè)。與很多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣,他面臨著考研和求職的兩難選擇,經(jīng)歷了整整半年的迷茫期。他喜歡地理,本科期間時(shí)常家教兼職地理老師。年底時(shí),趕上新東方寒假教師招聘,大魚抱著“試一試”的態(tài)度去報(bào)了名,不料順利通過了。
經(jīng)過近一個(gè)月的培訓(xùn),大魚上崗了。剛開始,大魚十分謹(jǐn)慎,生怕“出岔子”。上課前,他會充分的跟家長溝通學(xué)生的情況,把學(xué)生的弱項(xiàng)都一一記下來,針對性的制定每節(jié)課的內(nèi)容,并在課后向家長反饋學(xué)生的情況。
大魚最擔(dān)心的是自己不被認(rèn)可,學(xué)生要求替換老師,他覺得被替換是一件“丟人”的事。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部有一個(gè)眾所周知的“潛規(guī)則”:老師被要求替換,對應(yīng)的主管也會跟著受罰,因此,主管們往往更愿意把課程排給“靠譜”的老師。
假期高峰,在師資不足的情況下,大魚就充當(dāng)了地理老師中的主力軍。一整個(gè)假期下來,他擔(dān)心的事從未發(fā)生過。漸漸地,大魚被安排的課程越來越多。
回憶那段時(shí)日,他形容自己像是“開了掛”,別的老師被替換,他就頂上去,照單全收。在劉家窯、崇文門、公主墳、西四和西外大街五個(gè)校區(qū)來回穿梭,幾乎每日的午餐和晚餐大魚都在地鐵上解決。
新教師的時(shí)薪并不高,普遍在80元左右。盡管如此,大魚每個(gè)月到手兩萬多。與從事其它行業(yè)的同學(xué)相比,大魚覺得這個(gè)薪水算的上“體面”。
芥末堆收集發(fā)現(xiàn),薪資高是這份工作令應(yīng)屆畢業(yè)生趨之若鶩的最大原因。但事實(shí)并非如此,不是所有的老師都能如己所愿。
求學(xué)23年來,王言一直是個(gè)自信的女孩兒,她畢業(yè)于清華大學(xué),幾乎和大魚同時(shí)進(jìn)入新東方。然而,在這份工作中,王言開始產(chǎn)生了自我懷疑和持續(xù)不斷的焦慮。
“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適合兩種老師,一種是自帶氣場能hold住學(xué)生的,另一種是幽默搞笑可自成一派的”。王言性格內(nèi)向,她很清楚自己不屬于任何一種。不會調(diào)動課堂氛圍,也不擅長和家長溝通一度成了她的“心病”。期間,王言常常默默的流眼淚,偶爾會找大魚“取經(jīng)”。最后她發(fā)現(xiàn),“教學(xué)這個(gè)事兒,多半靠天賦”。
在機(jī)構(gòu)里,老師的受歡迎程度往往會和他們的收入掛鉤。老師受歡迎,意味著學(xué)生愿意報(bào)他的班,主管愿意把課程排給他。相應(yīng)的,老師的課時(shí)費(fèi)也會更多。
但王言的課“少的可憐”。大量的時(shí)間,她被主管派去刷題,分析試卷,或是給機(jī)構(gòu)整理資源。而這些工作在她看來都是無用功:沒有課,她是賺不到錢的。她坦言,最糟糕時(shí),連房租都支付不起。
持續(xù)了半年,王言離職了,絲毫沒有猶豫,她只是大量離職老師中的一個(gè)。
“拼命三郎”遭遇天花板
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就職第一年,大魚收獲了不錯(cuò)的口碑。經(jīng)常跑的五個(gè)校區(qū)都希望他能常駐下來。大魚一心想留在公主墳校區(qū)?!斑@個(gè)校區(qū)夠大,生源也足夠充足,這樣一來,就不用來回跑校區(qū)了?!?/p>
事情并沒有隨他所愿,資歷深的老師優(yōu)先挑選后,大魚被分到知春路附近的兩個(gè)小校區(qū)。“心里有些疙瘩,但又能怎么樣呢?”大魚知道,他必須拿成績說話。
講課好壞,是學(xué)生和家長在意的,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更在乎的則是教師能否按要求完成指標(biāo)。除了授課,老師們額外承擔(dān)著銷課業(yè)務(wù),很多機(jī)構(gòu)會以KPI的形式明確規(guī)定。銷課越快,學(xué)生續(xù)費(fèi)周期越短,無論從成本還是盈利上都是機(jī)構(gòu)喜聞樂見的?;诖?,續(xù)費(fèi)率也成為機(jī)構(gòu)用來衡量一個(gè)老師好壞的標(biāo)尺。
大魚是個(gè)爭強(qiáng)好勝的人。破課時(shí)記錄,沖續(xù)費(fèi)率最高,不能有任何替換,這三點(diǎn)幾乎成了激勵他工作的至高目標(biāo)。他告訴芥末堆,他的課時(shí)單月最高突破過300小時(shí)。也就是說,即使全月無休,他每天光是授課要達(dá)到十個(gè)小時(shí)。這一年,同事們戲稱他為“拼命三郎”。
除了賺到更多的課時(shí)費(fèi),大魚的努力使他成為整個(gè)文綜小組里唯一一個(gè)入選企業(yè)關(guān)鍵人才計(jì)劃的老師。這意味著他極有可能通過內(nèi)部晉升上升為主管。
“天花板低”是多位老師向芥末堆提到的問題。一般來說,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師有兩條上升通道。要么成為優(yōu)秀教師,課時(shí)費(fèi)相應(yīng)上漲,這要靠教學(xué)年限和教學(xué)成績;要么升級為教學(xué)主管,轉(zhuǎn)做行政管理。
四年前,王曉是西安交大外語系的學(xué)生;四年后,他是福布斯教育的明星老師;如今,王曉在考慮是否要辭職。28歲的他覺得自己到達(dá)職業(yè)瓶頸,卻不知下一步要去做什么。
本科四年在李陽瘋狂英語夏令營兼職,王曉愛上當(dāng)老師的感覺。畢業(yè)后,順理成章成為一名英語老師。在課堂上,王曉有自己的“絕招”。每節(jié)課課后,他會帶著學(xué)生們來上一段“社會搖”,學(xué)生越多,他就越是自信。他不怕在孩子和家長面前“出洋相”,反而因?yàn)檫@種獨(dú)樹一幟的方式成了學(xué)生們眼中的“孩子王”。
今年是王曉當(dāng)老師的第四年,他成了福布斯教育的明星老師,身上帶著“風(fēng)趣幽默”的標(biāo)簽。沖這一點(diǎn),來找他的學(xué)生也越來越多。但漸漸地,他感覺這個(gè)光環(huán)成為了他的負(fù)擔(dān)。知識點(diǎn)早已駕輕就熟,怎么逗學(xué)生開心反而成了他每日思考最多的問題?!爱?dāng)個(gè)人特色成為硬性工具,就索然無味了”。王曉發(fā)現(xiàn)自己再也找不回原來的成就感了。
身為一對一老師,大魚很難成為新東方的“金牌教師”。因此他選擇的是后一條路。
“一味的輸出,卻沒有輸入”
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入選儲備主管開啟大魚新的職業(yè)階段,卻也為他的離開埋下了種子。
入選不久,大魚被調(diào)回了總部,工作已不像原來那么簡單。平均每日八小時(shí)授課以外,他需要做新教師的招聘和培訓(xùn),薪資卻沒有上漲?!笆虑槎嗟拇贿^氣”,沒有時(shí)間和朋友相聚,更沒有時(shí)間戀愛。他苦笑著說,家里的貓是他生活中唯一的樂趣。
這個(gè)階段,大魚對這份工作的認(rèn)知發(fā)生了翻天覆地的變化。短期內(nèi),文綜組的老師從70個(gè)人迅速躥到150人,而資歷稍老一些的教師卻陸續(xù)離職。大魚介紹,他所在的團(tuán)隊(duì),有三年以上教齡的不到三分之一。更令他驚訝的是,好多專業(yè)不對口的老師,僅通過1-2個(gè)月的入職培訓(xùn)后,就開始教學(xué)生。大魚打心里認(rèn)為這是對學(xué)生不負(fù)責(zé)任的行為,他甚至開始覺得自己的工作充滿“罪惡感”。
大魚越來越確定,主管并不是他想做的。他第一次迷茫,也是第一次認(rèn)真的反思自己的工作。“這時(shí)候我發(fā)現(xiàn),一年多來,我在一味的輸出,卻幾乎沒有輸入?!?/p>
事實(shí)上,教學(xué)以外,教研也是老師們工作的一部分,是他們可以“輸入”的環(huán)節(jié)。然而,在以銷課為KPI的指標(biāo)牽引下,老師們幾乎沒有過多的精力打磨授課內(nèi)容,教研流于形式成為機(jī)構(gòu)普遍存在的問題。
沒有課的大多數(shù)時(shí)間里,大魚都在做教研。所謂教研,其實(shí)是老師們以小組的形式討論知識點(diǎn)?!敖?jīng)常一整天只討論一到兩個(gè)問題,效率極低,在實(shí)際教學(xué)過程中很少應(yīng)用,幾乎學(xué)不到東西?!贝篝~告訴芥末堆。
林國新也有同樣的感受。北大畢業(yè)后,他先后換了三次工作,但一直沒有離開老師這個(gè)行當(dāng)。起初選擇這個(gè)職業(yè),林國新看中的是較高的薪資和培訓(xùn)期間迅速的成長。
“那時(shí)候一畢業(yè)就能拿一萬,相當(dāng)不錯(cuò)”。三年過去了,他的薪資并沒有太大的上浮,依舊靠著“課時(shí)費(fèi)”吃飯。起初那些羨慕他的同學(xué),如今無論是職位還是薪水都成了他羨慕的對象。說到成長,林國新嘆息道:“這是條不歸路,老師當(dāng)久了,幾乎沒有輸入,現(xiàn)在讓我轉(zhuǎn)去做別的,我也做不了?!?/p>
林國新告訴芥末堆,接下來打算去一家中小機(jī)構(gòu),深入的學(xué)習(xí)教研核心輸出和教師培訓(xùn),“小機(jī)構(gòu)更容易接觸到本質(zhì),把體系化的東西學(xué)到了,我準(zhǔn)備辭職創(chuàng)業(yè)?!?/p>
“現(xiàn)在的我,每一天都感覺特別有奔頭”
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知乎上,類似“在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師的出路是什么”這樣的問題有很多,其中一條跟帖總結(jié)到,做教培的老師,大致有三條路:創(chuàng)業(yè)、公立?;騼?nèi)部晉升。走上教育行業(yè)創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生并不是少數(shù)。根據(jù)麥可思《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》,2016屆本科畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)就主要集中在教育產(chǎn)業(yè),占比高達(dá)21.1%。
真正讓大魚下定決心離開的是一份“競業(yè)禁止協(xié)議”。為保護(hù)公司的商業(yè)秘密,很多企業(yè)會要求重要崗位的員工離職時(shí)與其簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議,禁止員工在一定時(shí)間內(nèi)到類似的有競爭關(guān)系的公司工作。
然而,當(dāng)時(shí)還在崗的大魚被要求簽署競業(yè)禁止協(xié)議。一旦簽字,大魚將在離職一年內(nèi)不得從事任何與地理教學(xué)相關(guān)的工作,否則將被要求索賠100萬。
畢業(yè)后,大魚唯一做過的工作就是當(dāng)老師。離職后不從事教學(xué),無異于失業(yè)。主管向大魚承諾,機(jī)構(gòu)每個(gè)月會給予2000元的補(bǔ)助金,但在大魚看來這是杯水車薪。繼續(xù)留下來嗎?可是大魚早已沒了方向。這份他眼里的“霸王條款”成為他離職前的“最后一根稻草”。
去年年底,大魚正式離開新東方。同事們不理解他的選擇,兩年來,他的薪資一直都是小組里最高的。他卻很明白,那是一個(gè)舒適區(qū),永遠(yuǎn)都不會有太大的突破,“不跳出來怎么能看到未來”。
起先,父母想讓他回河南老家,去公立學(xué)校任教。大魚卻認(rèn)為,在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做過老師以后很難回到公立校。一來薪資落差太大,二來自己沒有教大班課的經(jīng)驗(yàn)。
27歲,他走上了創(chuàng)業(yè)的道路。
因?yàn)橄惹袄鄯e的口碑,大魚并不缺生源。在中關(guān)村的寫字樓里,大魚租了一個(gè)工位。這半年多,他一個(gè)人夜以繼日備課、排課、上課,依舊忙的不可開交。
不同的是,他在為自己工作,并有了明確的規(guī)劃。大魚告訴芥末堆,接下來,他準(zhǔn)備著手嘗試線下班課和線上網(wǎng)課。
“未來,我可能會是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)名師,也可能有自己的一家小機(jī)構(gòu),我有各種可能性”。想到這些,大魚很興奮:“現(xiàn)在的我,每一天都感覺特別有奔頭?!?/p>
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