安徽淮南，一位懷孕的護(hù)士還堅(jiān)守在工作崗位上。/ 視覺中國(guó)

最近，“插隊(duì)?wèi)言小币鹆司W(wǎng)友們的熱議。“插隊(duì)?wèi)言小被鹌饋?lái)的原因是，以前一些單位作為潛規(guī)則存在的“排隊(duì)?wèi)言小保缃褚呀?jīng)變成了許多單位里的明規(guī)則。

一網(wǎng)友甚至打趣道，剛看到“女教師插隊(duì)?wèi)言斜婚_除”的新聞時(shí)，因?yàn)檫€不知道“排隊(duì)?wèi)言小笔呛挝?，誤解成了“懷孕女教師插隊(duì)被開除”，心想現(xiàn)在插隊(duì)的處罰這么嚴(yán)重嗎？

近日，據(jù)《檢察日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在某集團(tuán)創(chuàng)辦的幼兒園，為了應(yīng)對(duì)開放二孩后女性職工扎堆懷孕造成崗位真空的困境，單位出臺(tái)規(guī)章制度，對(duì)申請(qǐng)生育二孩的女職工進(jìn)行考核評(píng)分，并根據(jù)最終的評(píng)分高低來(lái)確定女職工的懷孕順序，違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。

原來(lái)這就是網(wǎng)友們熱議的“排隊(duì)?wèi)言小薄?/p>

潘女士是這個(gè)幼兒園的老師，就因?yàn)闆]有按照排隊(duì)的順序不小心“插隊(duì)?wèi)言小保粏挝唤獬藙趧?dòng)合同。后來(lái)她將單位告上法庭，當(dāng)?shù)胤ㄔ喊凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定作出判決，用人單位最終賠償了她約6萬(wàn)元人民幣。

在這條新聞下，有人在為孕婦鳴不平，也有人說(shuō)出了企業(yè)的難處，更有人擔(dān)心，此類事件會(huì)加劇職場(chǎng)中的性別歧視。/ 《法制日?qǐng)?bào)》

自開放二孩以來(lái)，“排隊(duì)?wèi)言小钡男侣勵(lì)l發(fā)。大家好奇的是，這種明目張膽違法的“潛規(guī)則”，怎么突然就都上升成了單位白紙黑字的“規(guī)章制度”了呢？

01 排隊(duì)?wèi)言?，從潛?guī)則到明規(guī)則

發(fā)生在潘女士身上的類似事件，這幾年來(lái)其實(shí)一直屢見不鮮。

早在2016年4月，河南鄭州一高中就下發(fā)過(guò)關(guān)于嚴(yán)格要求女老師“排隊(duì)?wèi)言小钡耐ㄖ?。有老師表示，如果違反規(guī)定，有可能會(huì)被調(diào)到小賣部去工作。

而后，為了進(jìn)一步杜絕違反規(guī)定的現(xiàn)象，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)又下發(fā)一道命令，這個(gè)排隊(duì)的指標(biāo)不用就會(huì)過(guò)期作廢，于是有老師甚至已經(jīng)排到了2020年……

更荒誕的是，針對(duì)這則規(guī)定，該縣教體局信訪辦還義正辭嚴(yán)地回復(fù)稱：“學(xué)校是教書育人的地方，不是讓你去生二胎的！”

2016年，有媒體對(duì)這所學(xué)校進(jìn)行了報(bào)道。/ 河南電視臺(tái)都市報(bào)道

無(wú)獨(dú)有偶，在女性占多數(shù)的工作單位，如學(xué)校、醫(yī)院，這種“排隊(duì)?wèi)言小钡恼{(diào)控方式一直被廣泛推廣。

同年5月，《南方都市報(bào)》就報(bào)道過(guò)一來(lái)自東莞橫瀝醫(yī)院的護(hù)士的投訴，稱“醫(yī)院以科室為單位，要求女護(hù)士排隊(duì)生二胎，如果發(fā)現(xiàn)插隊(duì)提前懷孕的話，下月起要扣發(fā)一半的獎(jiǎng)金，每個(gè)科室都有一個(gè)具體的先后順序的懷孕時(shí)間表，感覺是被安排”。

8月的時(shí)候，《京華時(shí)報(bào)》和《北京日?qǐng)?bào)》也報(bào)道過(guò)北京通州婦幼保健院出臺(tái)的類似規(guī)定：想要懷孕生子的醫(yī)生護(hù)士必須先提交申請(qǐng)，通過(guò)申請(qǐng)后限期3個(gè)月內(nèi)懷上，限期外懷孕將被罰款。

這些單位不近人情的程度可見一斑：學(xué)校說(shuō)學(xué)校不是讓你生孩子的地方，醫(yī)院也說(shuō)醫(yī)院不是讓你生孩子的地方，公司也說(shuō)公司不是讓你生孩子的地方。這種變相“結(jié)扎”對(duì)職場(chǎng)女性的迫害，引發(fā)了社會(huì)各界的熱議。

生育，成了很多女性職業(yè)生涯中的“絆腳石”。/ 紀(jì)錄片《生門》

單位這種針對(duì)女性勞工赤裸裸的性別歧視規(guī)定，引起了政府的重視，于是人社部還專門在2016年11月印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》。

其中明確規(guī)定：用人單位不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。

02 沒有“排隊(duì)?wèi)言小?，女性的就業(yè)環(huán)境可能更加糟糕 

然而，這個(gè)問(wèn)題畢竟不是幾份文件就能解決的。就像有的網(wǎng)友說(shuō)的那樣，“單位要整你其實(shí)是很容易的?！?/p>

一直到今年，這樣的情況也沒有改善多少。

1月15日，長(zhǎng)春一女士面試前填表格發(fā)現(xiàn)表格上有一處聲明：“本人承諾自入職之日起一年內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)懷孕待生產(chǎn)狀態(tài)，否則本人愿意因違背承諾而自動(dòng)離職，不向集團(tuán)提出任何訴求。”

9月16日，揚(yáng)州的王女士懷上二胎后被公司調(diào)崗去看廁所，并以安全為由禁止她進(jìn)入廠房和辦公樓，想通過(guò)這種方式逼迫她自愿辭職。

光明網(wǎng)對(duì)此類事件發(fā)表批評(píng)。

這也是部分網(wǎng)友表示可以理解“排隊(duì)?wèi)言小币?guī)定的原因，因?yàn)橐菦]有這樣的讓步，女性可能會(huì)在招聘環(huán)節(jié)就失去競(jìng)爭(zhēng)力?！芭抨?duì)?wèi)言小钡囊?guī)定雖然不人性，但是好歹還暫時(shí)保住了工作。而在沒有這種類似規(guī)定的地方，比如學(xué)術(shù)界（突出表現(xiàn)在研究生復(fù)試、博士生的錄取過(guò)程中），針對(duì)女性的性別歧視更是發(fā)展到了極致。

浙江大學(xué)公共管理學(xué)院社會(huì)學(xué)系教授馮鋼就發(fā)表過(guò)這樣的言論：“女生讀研后繼續(xù)走科研道路的十不足一，讀研期間也少有專心學(xué)問(wèn)的，大多混個(gè)文憑準(zhǔn)備就業(yè)?！?/p>

面對(duì)鋪天蓋地要求道歉的聲音，馮鋼教授還回應(yīng)稱，“我活十輩子都不可能道歉”“歷史證明學(xué)術(shù)界不是女生的地盤！”其中折射出的學(xué)術(shù)界對(duì)女性的偏見和歧視程度令人咋舌。

馮鋼那條引發(fā)爭(zhēng)議的微博發(fā)布在2013年。

與之相比，職場(chǎng)上“孕婦問(wèn)題”的棘手之處，還不在于這種來(lái)自觀念上的偏見，而是很現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)選擇——雇傭女性的成本增加怎么辦？女性懷孕期間，這些活兒該由誰(shuí)來(lái)干？

尤其是一些以女性為主力的單位，面對(duì)開放二孩的形勢(shì)，“計(jì)劃懷孕”看起來(lái)的確是個(gè)不錯(cuò)的選擇。這也是有些人把這個(gè)問(wèn)題又歸為“法理之爭(zhēng)”的主要原因。

但是，這就說(shuō)明用人單位有“理”了嗎？北京青年報(bào)的評(píng)論《“排隊(duì)?wèi)言小辈粦?yīng)陷入法理之爭(zhēng)》就反對(duì)這種觀點(diǎn)。它認(rèn)為，“排隊(duì)?wèi)言小爆F(xiàn)象引起熱議，并不是因?yàn)檫@是一個(gè)不講道理的“法”和用人單位的“理”之間的沖突，而是用人單位自身在根本就沒有“理”的同時(shí)，就騎在了“法”的頭上，通過(guò)違法的企業(yè)規(guī)定實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的剝削。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第51條，婦女有按照國(guó)家規(guī)定生育的權(quán)利，也有不生育的自由。第23條也規(guī)定，勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。而這些單位赤裸裸地將對(duì)女性勞動(dòng)者的歧視擺上了臺(tái)面，并把這種歧視從潛規(guī)則上升成為了“明規(guī)則”，這明顯是既不合法，也不合理。

懷孕理應(yīng)是一件得到全社會(huì)尊重的事，但在現(xiàn)實(shí)中，卻又糾纏著錯(cuò)綜復(fù)雜的利益。

這當(dāng)然是一方面。但更應(yīng)該看到的是，在開放二孩之后，社會(huì)將本應(yīng)承擔(dān)起的責(zé)任轉(zhuǎn)移到了各種中小型企業(yè)主的頭上。以前死活不讓生，現(xiàn)在突然可以生了，問(wèn)題自然就集中暴露出來(lái)。政策制定者希望直接面對(duì)利益取舍的企業(yè)主自覺提高生產(chǎn)成本、擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，這顯然是一件不可能的事情。

03 扭轉(zhuǎn)職場(chǎng)的性別歧視，關(guān)鍵還在政策的跟進(jìn)

從上述新聞中不難看出，單位里的“計(jì)劃懷孕”之風(fēng)氣首先體現(xiàn)在眾多以女性為主導(dǎo)的行業(yè)，如醫(yī)護(hù)人員、幼兒園及中小學(xué)教師。客觀來(lái)說(shuō)，如果這些行業(yè)里的職場(chǎng)女性扎堆懷孕，單位的確面臨崗位真空的危機(jī)。

拿教師這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)，根據(jù)《中國(guó)教育年鑒》公開的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)學(xué)前教育女專任教師占比高達(dá)97.79%，初等教育占比達(dá)80.74%，中等教育占比達(dá)63.81%，是一個(gè)很明顯的女性主導(dǎo)、性別比例失衡的職業(yè)，具體到個(gè)別單位，情況可能更夸張。

2014年，北京，一位準(zhǔn)媽媽正在上班。/ 視覺中國(guó)

北京師范大學(xué)教授曾曉東分析，導(dǎo)致這種情況發(fā)生的直接誘因是教師的職業(yè)成長(zhǎng)空間小和待遇偏低。在接受媒體收集時(shí)，他談到：“在城市，對(duì)于男性而言，其他職業(yè)機(jī)會(huì)較多，同時(shí)，基于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的教師工資制度沒有向生活成本更高的城市傾斜，致使城市教師工資的吸引力相對(duì)較弱，提高了學(xué)校聘任合格男教師的難度?！?/p>

一方面女教師太多，另一方面又不像美國(guó)那樣有強(qiáng)大的代課老師制度可以隨時(shí)補(bǔ)充崗位的缺失，再加上教育系統(tǒng)本身就超編嚴(yán)重，大家手里的飯碗都拿不穩(wěn)，女老師們就更加不敢反抗單位的“排隊(duì)?wèi)言小币?guī)定了。

這么看來(lái)，一紙判決、輿論的壓力甚至提高對(duì)企業(yè)的罰款額度可能對(duì)改善職場(chǎng)女性的就業(yè)環(huán)境不僅沒有好處，甚至還有反作用。而照某些網(wǎng)友所說(shuō)的，強(qiáng)制各單位按配額錄用女性從業(yè)者顯然也是件不可能的事情。

過(guò)于嚴(yán)苛的生育福利規(guī)定，會(huì)不會(huì)加劇職場(chǎng)中的性別歧視？盡管這個(gè)疑問(wèn)聽上去不那么政治正確，但每個(gè)人都知道，它不是沒有可能發(fā)生。/ 電影《萬(wàn)箭穿心》

如果沒有和開放二孩、提高生育率配套跟進(jìn)的政策和福利，僅靠用人單位自身的調(diào)控，恐怕只會(huì)出現(xiàn)更多的“排隊(duì)?wèi)言小薄皳u號(hào)懷孕”等傷勞動(dòng)者心的措施。

而且，與之后漫長(zhǎng)的育兒過(guò)程相比，懷孕，這還只是職場(chǎng)女性面臨的第一個(gè)問(wèn)題而已。

本文轉(zhuǎn)自微信公眾號(hào)“新周刊”，作者火車頭。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場(chǎng)。