芥末堆芥末堆

問教丨不以SCI論文做職稱評審的直接依據(jù),為什么更擔(dān)心公平?

作者:熊丙奇 發(fā)布時間:

問教丨不以SCI論文做職稱評審的直接依據(jù),為什么更擔(dān)心公平?

作者:熊丙奇 發(fā)布時間:

摘要:“唯論文論”、“SCI至上”的根本原因是對學(xué)術(shù)研究進行行政評價

屏幕快照 2020-02-25 上午8.29.37.png

資料圖(東方IC)

* 來源:騰訊教育,作者 | 熊丙奇 教育學(xué)者、21世紀(jì)教育研究院副院長

近日,教育部、科技部印發(fā)《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用樹立正確評價導(dǎo)向的若干意見》(以下簡稱《意見》),對破除論文“SCI至上”提出明確要求?!兑庖姟分赋?,當(dāng)前科研評價中存在SCI論文相關(guān)指標(biāo)片面、過度、扭曲使用等現(xiàn)象,需要規(guī)范各類評價工作中SCI論文相關(guān)指標(biāo)的使用,鼓勵定性與定量相結(jié)合的綜合評價方式,探索建立科學(xué)的評價體系,引導(dǎo)評價工作突出科學(xué)精神、創(chuàng)新質(zhì)量、服務(wù)貢獻,推動高等學(xué)?;貧w學(xué)術(shù)初心,凈化學(xué)術(shù)風(fēng)氣,優(yōu)化學(xué)術(shù)生態(tài)。

所謂論文“SCI至上”,也可以稱為論文“SCI崇拜”。本來,SCI只是一個學(xué)術(shù)期刊的索引,為《科學(xué)引文索引》,為研究人員投遞、發(fā)表論文提供一個指南。然而,過去20年間,我國學(xué)術(shù)界卻逐漸流行一種做法,把在SCI期刊上發(fā)表的論文,稱為“SCI論文”,以“SCI論文”數(shù),評價學(xué)者的研究能力與研究貢獻,并形成“SCI崇拜”。這種重論文發(fā)表數(shù)量、影響因子的“論文發(fā)表導(dǎo)向”,嚴(yán)重誤導(dǎo)我國的科研工作者。破除“SCI至上”,也就是破除“唯論文論”,是對我國學(xué)術(shù)評價的正本清源。

但是,要破除論文“SCI至上”卻并不那么容易,必須分析產(chǎn)生“SCI至上”的根源,對癥下藥。在筆者看來,我國學(xué)術(shù)界之所以存在“唯論文論”、“SCI至上”,根本的原因是對學(xué)術(shù)研究進行行政評價,而沒有實行學(xué)術(shù)同行評價。如果不能建立學(xué)術(shù)共同體,實行學(xué)術(shù)同行評價,破除”唯論文論”、“SCI至上”,人們會擔(dān)心學(xué)術(shù)評價會摻雜更多的人情交易、權(quán)錢交易,滋生腐敗,而為避免出現(xiàn)這種情況,就會依舊堅持“唯論文評價”、“SCI至上”,因為這好歹提供了可見的能保證公平的評價指標(biāo)。這也可以說是我國所有評價改革面臨的共同問題。

比如,《意見》提到,要規(guī)范SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用。改進學(xué)科和學(xué)校評估,在評估中要突出創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻,審慎選用量化指標(biāo)。優(yōu)化職稱(職務(wù))評聘辦法,不把SCI論文相關(guān)指標(biāo)作為職稱(職務(wù))評聘的直接依據(jù),以及作為人員聘用的前置條件。對此,就有人質(zhì)疑,不把SCI論文作為直接依據(jù)、前置條件,那評職稱,不是更容易“走后門”,領(lǐng)導(dǎo)“說你行就行不行也行,說你不行行也不行了”嗎?

這就是問題所在。事實上,對于“SCI至上”、“SCI崇拜”,我國學(xué)術(shù)界早在10年前就指出其問題所在。可是,10年之后,為何局面依舊呢?這是因為評價機制沒有任何實質(zhì)變化,對學(xué)術(shù)成果與科研人員的評價,是由行政主導(dǎo)進行。而由行政主導(dǎo)進行的評價,就會強調(diào)“量化評價”,這是由評價本身的性質(zhì)決定的。行政缺乏專業(yè)評價能力,就會看論文發(fā)表的數(shù)量、期刊檔次(影響因子),用期刊評價,代替學(xué)術(shù)評價。

雖然同樣是“看論文”,發(fā)達國家學(xué)術(shù)界評價學(xué)者看的是論文本身的價值和貢獻,而我們看的是論文發(fā)表與否,發(fā)表在什么檔次的期刊上,這樣的評價并不需要什么專業(yè)評價能力,因為根本不用看論文本身,只需“數(shù)數(shù)量”,“比大小”即可,就是所謂重視論文質(zhì)量的評價,也不過是根據(jù)發(fā)表的期刊影響因子,設(shè)置不同的權(quán)重而已。而這種評價,還直接服務(wù)于行政部門設(shè)定的學(xué)術(shù)研究政績,學(xué)術(shù)研究政績,不是研究成果有多少實際的創(chuàng)新價值和貢獻,而是發(fā)表了多少論文。毫無疑問,只重數(shù)量,不重質(zhì)量,只看論文發(fā)表,不看論文本身的評價,不但助長學(xué)術(shù)研究急功近利,而且,也滋生論文買賣、論文抄襲、造假等諸多亂象。

不改變這種評價機制,破除“唯論文論”、“SCI至上”就很難。因此,要破除論文“SCI至上”,關(guān)鍵在于推進評價改革,而不是在原有行政評價框架之下,調(diào)整評價指標(biāo)?!兑庖姟分赋觯晟茖W(xué)術(shù)同行評價,引導(dǎo)評審專家不簡單以SCI論文相關(guān)指標(biāo)代替專業(yè)判斷,負(fù)責(zé)任地提供專業(yè)評議意見,并倡導(dǎo)建立評審專家評價信譽制度;規(guī)范評價評審工作,大力減少評估評審事項,評價指標(biāo)和辦法要充分聽取意見,實行代表作評價,并遵循同行評價原則。這是評價改革的根本方向,而要實行有公信力的學(xué)術(shù)同行評價,就需要行政評價退出,在學(xué)術(shù)事務(wù)的管理與評價中,堅持推進行政權(quán)與學(xué)術(shù)權(quán)分離,發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體的作用。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“騰訊教育”,作者熊丙奇。文章為作者獨立觀點,不代表芥末堆立場,轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。

1、本文是 芥末堆網(wǎng)轉(zhuǎn)載文章,原文:騰訊教育;
2、如果你也從事教育,并希望被芥末堆報道,請您 填寫信息告訴我們。
來源:騰訊教育
芥末堆商務(wù)合作:王老師 18710003484
  • 問教丨不以SCI論文做職稱評審的直接依據(jù),為什么更擔(dān)心公平?分享二維碼