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教育企業(yè)的終局可能是海底撈

作者:茍瑜 發(fā)布時間:

教育企業(yè)的終局可能是海底撈

作者:茍瑜 發(fā)布時間:

摘要:教育企業(yè)也應(yīng)該從小農(nóng)經(jīng)濟中解脫出來,進入工業(yè)革命了。

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前段時間網(wǎng)易新聞爬取微博數(shù)據(jù),扒了扒疫情結(jié)束后,大家都想吃什么?海底撈品牌成為單獨詞條,與火鍋、燒烤、炸雞一眾品類共同上榜,排進前十。品牌國民度和公眾認可度真不是蓋的。

這讓筆者想到教育行業(yè),對于消費者而言,教育的試錯成本遠高于餐飲,所以企業(yè)不論是做利潤還是做增長都極倚重品牌口碑。

舉個例子,新東方在線,依靠新東方巨大品牌背書,獲客成本僅80元/人,而做相同業(yè)務(wù)小機構(gòu)可能需要付出百十倍的代價。

既然教育行業(yè)同樣相信品牌的力量,是不是可以大膽的假設(shè)教育企業(yè)的終局是成為海底撈?

在消費者眼中,海底撈是一家火鍋店;事實上,海底撈是一個餐飲生態(tài)鏈。

我們想要討論的是教育行業(yè)和餐飲行業(yè)有哪些相似點?以及想要成為“海底撈”,機構(gòu)們應(yīng)該怎么做?

教育行業(yè)發(fā)展有跡可循

教育行業(yè)的進化速度并不快。作為“非實體零售服務(wù)”,在很多方向都是循著實體零售的前車之鑒。

營銷、服務(wù)的數(shù)字化在餐飲前臺先行一步,電商和外賣服務(wù)的興起迫使企業(yè)進行供應(yīng)鏈優(yōu)化,消費者需求倒逼后端改革。隨著專業(yè)化分工逐漸演變,海底撈將加工功能從門店經(jīng)營中脫離出來,形成以中央廚房為核心的加工渠道。

背后的邏輯,簡而言之是形成分工降本增效。

教育比餐飲更慢一步,剛剛跨入需求側(cè)改革。

培訓(xùn)機構(gòu)們蜂擁線上獲客手段,抖音快手小鵝通全面開花,私域流量社群營銷信手拈來。但供給側(cè)的數(shù)字化幾乎尚未開始。大部分中小機構(gòu)依然靠著屈指可數(shù)、重金供養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)師資裝點門面,教師過度荷載也成為大機構(gòu)發(fā)展的瓶頸,隱匿的管理成本對于機構(gòu)的考驗極大。

通過在線教育的行業(yè)數(shù)據(jù),也能看到僅從需求端改善的天花板。當下在線教育的獲客成本可以占到收入的30%-60%,履約成本占到40%-60%,所有大部分企業(yè)的單個收入通常都是首單不盈利,虧個20%也是常態(tài)。

有跡可循,參考實體零售,發(fā)展了10年之后,新渠道紅利衰退,從1到100的差距會被時間稀釋,這就意味著花式獲客打到最后,可能是彼此相差不大。同時,吸引來客戶之后,如何留住才是關(guān)鍵。講的不行,服務(wù)不靈,沒法續(xù)報,市場費用直接打水漂。

餐廳面對的是口味挑剔的食客,教育行業(yè)面對的超過4億眾口難調(diào)的學(xué)生群體。他們知識的接受程度和對于服務(wù)的忍受程度天差地別。

筆者非常認同桃李資本投資副總裁黃鵬的觀點:“將教育的定義應(yīng)該拆分為“教”和“育”,“教”的本質(zhì)是傳遞結(jié)構(gòu)性的知識,“育”的本質(zhì)是個性化的服務(wù)?!?/p>

正如餐飲進入供應(yīng)鏈重塑階段一樣,教育企業(yè)也應(yīng)該從小農(nóng)經(jīng)濟中解脫出來,進入工業(yè)革命了。

當獲客難分伯仲之時,拉開差距的部分在于履約成本。履約成本包括用戶購買到服務(wù)交付完成再到售后的全流程費用。

降低履約成本從一個角度來看即是降低對自身員工的依賴。

依托更強的生產(chǎn)力和規(guī)?;M行結(jié)構(gòu)化內(nèi)容的生產(chǎn),即將可以形成結(jié)構(gòu)化知識的教研、批量處理的評價、數(shù)字化判斷的練習(xí)過程等環(huán)節(jié)拆分,打包,甚至分工出去,形成強大的“中臺”能力,輸出優(yōu)質(zhì)的標準化產(chǎn)品,降低邊際成本。

這意味著,想要站在巔峰的教育機構(gòu)需要具備全生態(tài)的輸出能力,成為頂級服務(wù)商。更強的生產(chǎn)力需要寄于如AI、云計算等更先進的技術(shù)。

對于近40萬只想安身立命的中小機構(gòu)而言,依托大廠的研發(fā)能力借力打力,深耕服務(wù)不失為一條“捷徑”。

他們都想成為海底撈

To B賦能計劃從2018年起就成為各頭部教培機構(gòu)高舉的大旗,好未來、愛學(xué)習(xí)、智課紛紛入局。

正如海底撈將供應(yīng)鏈開放給金鼎軒、九毛九、一麻一辣等品牌一樣,這些教育機構(gòu)想用他們積累多年的內(nèi)容、技術(shù)成果鏈接更多的機構(gòu),為教培行業(yè)提供基礎(chǔ)設(shè)施,讓中小機構(gòu)們可以站在前人基礎(chǔ)上進行教育本質(zhì)的創(chuàng)新。

 “好未來要從一個培訓(xùn)機構(gòu)變成一個教育機構(gòu);從一個線下公司,變成一個科技服務(wù)公司?!?張邦鑫曾公開坦言。

2018年1月,好未來成立To B事業(yè)部,其中教育云事業(yè)群主要賦能中小學(xué)的教育機構(gòu),并先后推出“未來魔法校”、“WISROOM”智慧課堂解決方案、直播云等TO B產(chǎn)品。產(chǎn)品的背后依托的是年均超10億的研發(fā)經(jīng)費,和超6000名技術(shù)研發(fā)和教學(xué)研發(fā)人員的投入。確實在技術(shù)研發(fā)上,好未來排第二,沒有企業(yè)敢說第一。

但這一系列的動作,并沒有讓B端生意更容易。相比于服務(wù)C端,To B商業(yè)行為復(fù)雜的多。

 “不論你多么確切地了解H2O(水的分子式)的化學(xué)特征,它都不會告訴你任何有關(guān)漩渦的特征?!?這是凱文凱利在《失控》一書中的精彩段落。

換句話說,隨著成員數(shù)目的增加,成員之間可能的相互作用呈指數(shù)級增長。

包含的個體數(shù)越多,群體的特征越復(fù)雜。To B生意,購買者、使用者和評估者是分離的,特別是當大廠們還干著同樣的To C生意,這些頭部機構(gòu)到底是想做大蛋糕還是搶占市場?

回答這個問題,更早開始做B端生意的愛學(xué)習(xí)可能更有發(fā)言權(quán)。

其披露的合作企業(yè)包括廣州卓越、思考樂、新疆仟葉、鄭州大山等地方教培龍頭,夸張的說10個省市的龍頭機構(gòu)中,8個都在用愛學(xué)習(xí)的面授課堂產(chǎn)品。年初,大山教育在港校所交表,成為2020年第一家征戰(zhàn)二級市場的教培企業(yè),劇情像極了九毛九和海底撈。

合作共贏驅(qū)動下,愛學(xué)習(xí)截至目前,全國合作校超過10000家,覆蓋1600多個縣市,培養(yǎng)教師總量超過10萬名,累計服務(wù)學(xué)員總量1600多萬。

疫情推進技術(shù)革命

如果說在2019年底,教育OMO的提出是為了解決在線教育獲客成本高居不下的燃眉之急。今日再看,OMO模式借助互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)無邊界資源覆蓋,已成為企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必經(jīng)之路。

突發(fā)疫情也成了驗金石,不僅在考驗著機構(gòu)的抗風(fēng)險能力,也考驗著大廠的賦能能力,不僅包含內(nèi)容、模式的賦能,還有應(yīng)對高并發(fā)的技術(shù)能力。

 “借助好未來提供的技術(shù)支持和內(nèi)容服務(wù),我們在年初六實現(xiàn)了在線開課。據(jù)我所知,他們的技術(shù)人員大年初一就開始上班了?!彼拇ǖ囊晃恍iL對筆者表示。

好未來教育開放平臺也提供了這樣一個事實和數(shù)字。

為幫助缺乏技術(shù)和研發(fā)能力的中小微培訓(xùn)機構(gòu)和創(chuàng)業(yè)者,好未來在疫情期間為所有合作機構(gòu)提供“避風(fēng)港計劃”,供其免費使用好未來直播云的線上教學(xué)系統(tǒng)。同時自推出伊始,不停歇持續(xù)技術(shù)優(yōu)化和服務(wù)器擴容,實現(xiàn)幫助31個省份,310個地級行政區(qū),4萬余教培機構(gòu)的14萬名老師,累計向2000萬人次學(xué)生在線授課200萬課時。

愛學(xué)習(xí)同樣快速啟動了“天空之城計劃”,累計幫助超10000家傳統(tǒng)k12教培機構(gòu)轉(zhuǎn)型線上。

相比于工具企業(yè)新晉入場引發(fā)的軒然大波,平穩(wěn)過渡本身則相對隱秘。

不過當圍繞教學(xué)本質(zhì)的評價會在火熱之后趨于理性,對于教育效果判別依舊嚴苛。把時間拉長,熱鬧和喧囂散去能夠使得教育企業(yè)屹立不倒的只有兩個東西:人和產(chǎn)品。當OMO逐漸成為標配之時,能被40萬線下中小機構(gòu)青睞的,必定是需要將技術(shù)與業(yè)務(wù)深度綁定,深度融合。

正如盡管思考樂采用愛學(xué)習(xí)的面授系統(tǒng),但其三個月股價翻的秘密是源于“海底撈式”服務(wù)帶來的超高續(xù)費率,個中啟示是直面服務(wù)端,做自己擅長的部分可能是最優(yōu)解。借力打力的最高境界是借“對手”之力。

當教育行業(yè)再也不是所謂的農(nóng)耕時代,長期主義的成為最好的詮釋者之時。無論是深耕服務(wù),拉開差異化的中小機構(gòu),還是做強生態(tài)的能力輸出的大機構(gòu),都能在“海底撈”模式中找到自己的位置。

本文轉(zhuǎn)載自“億歐”,作者茍瑜。文章為作者獨立觀點,不代表芥末堆立場,轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。

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