*來(lái)源：青塔（cingta-com）

又是一年秋招季。又到了一邊為畢業(yè)論文焦慮頭禿、一邊為招聘職位獨(dú)自消愁的路口。當(dāng)然，每年比職位本身更容易引發(fā)熱議的，往往是直擊靈魂的“薪酬”。

對(duì)于早早確定去企業(yè)工作的斗士來(lái)說(shuō)，“薪酬”是滑動(dòng)鼠標(biāo)、肉眼可見的數(shù)字，沒有你想不到，只有你夠不到；而對(duì)于那些苦讀十?dāng)?shù)載、一心留高校的碩博應(yīng)屆生，“薪酬”仿佛成了無(wú)限神秘的未解之謎，你用盡力氣旁敲側(cè)擊，最后也只能在拿到工資條后，長(zhǎng)嘆一聲：唉，原來(lái)這就是理想與現(xiàn)實(shí)之間的距離。

模糊不清、美化夸大、文字游戲……今天，小編就來(lái)陪你一起排排有關(guān)高校薪酬的大坑，看看這些隱蔽的套路，我們?nèi)绾瓮昝酪?guī)避！

01“按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)”，是什么標(biāo)準(zhǔn)？

如果你成功通過(guò)了一所高校的簡(jiǎn)歷篩選，又過(guò)五關(guān)斬六將地殺到簽訂三方的環(huán)節(jié)，大概就會(huì)在前往人事處的路上，偷偷暢想合同上工資一欄的數(shù)字，然后盤算著吃頓大餐慶祝一番。但事實(shí)是，你會(huì)看到涉及薪酬待遇的部分，只有一句“按事業(yè)單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”。

這說(shuō)了等于沒說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)，究竟是什么呢？

一般來(lái)說(shuō)，高校普通教師的薪酬由工資性收入和非工資性收入兩部分構(gòu)成。工資性收入包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，這些收入通常指代“按事業(yè)單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”的那部分錢。初入高校工作的“青椒”、輔導(dǎo)員以及行政人員等教職工，拿到手的大都是工資性收入，不同層次、不同地域、甚至不同學(xué)科體系的高校略有差別，但也與當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平大致成正比。而非工資性收入包括科研收入、評(píng)審費(fèi)、稿費(fèi)等等，隨著年限積累和職稱評(píng)定，這個(gè)類別的收入將逐漸成為決定你薪酬天花板的關(guān)鍵因素。

02“年薪”的奧秘，你思考過(guò)嗎？

除了“按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)”的說(shuō)法，還有一類薪酬說(shuō)明比較常見——年薪。仔細(xì)瀏覽各大高校官方網(wǎng)站或者青塔人才網(wǎng)的招聘信息，便不難發(fā)現(xiàn)，許多院系直接負(fù)責(zé)或項(xiàng)目制的碩博人才引進(jìn)，會(huì)標(biāo)注“年薪10萬(wàn)起”“年薪15萬(wàn)”這樣尚可接受的條件?？吹竭@兒，“小白”應(yīng)屆生天然地認(rèn)為，10萬(wàn)、15萬(wàn)，就是實(shí)實(shí)在在到賬的真金白銀。但其實(shí)，打包宣傳的“年薪”，往往囊括了五險(xiǎn)一金、各項(xiàng)福利、甚至年終獎(jiǎng)；換句話說(shuō)，凡是能加進(jìn)去的所有稅前收入，組成了傳說(shuō)中的“年薪”。

咱們?cè)僬酆显滦剿阋还P賬，就知道實(shí)際落袋為安的收入縮水幾分了。

以年薪10萬(wàn)為例，假如正常除以12個(gè)月，倒推平均月薪應(yīng)該是8000元左右；但實(shí)際上，正向思維下的薪酬是：拋除每個(gè)月1000-2000元不等的住房公積金，500-1000元不等的“五險(xiǎn)”，再按稅前收入扣除幾百塊的個(gè)人所得稅，最終剩下5000-6000元。這中間的“差價(jià)”，不存在欺騙或造假，而是一種文字游戲般的繞圈子。之前傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“復(fù)旦大學(xué)教授工資條”事件中，令人咋舌的“應(yīng)發(fā)15335元”和“實(shí)發(fā)8271元”，便是另一種佐證。此處并沒有“黑化”高校待遇的意思，畢竟住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等一系列人才引進(jìn)政策，也是有益補(bǔ)充。只是想提醒大家，謹(jǐn)慎理解高校的薪酬，若是非常心儀的學(xué)校，更加需要多面詢問，盡量避免“期望越大、失望越大”的扎心局面。

03 地域之間，薪酬差別有多大？

“每個(gè)月拿著4000、5000塊的工資，都不好意思和家里人說(shuō)?！?/p>

“你坐標(biāo)哪里啊，這么低，我大概到手8000元?！?/p>

在某學(xué)術(shù)科研論壇上，輸入“全國(guó)高校講師薪酬待遇”進(jìn)行檢索，上萬(wàn)條留言信息使這一話題熱度高居不下。對(duì)比地域之間的薪酬，也成為眾多碩博應(yīng)屆生決定去向的徘徊之處。

通過(guò)論壇留言和私下了解，目前從地域來(lái)看，高校新進(jìn)教師薪酬：一線城市＞東南沿海城市＞中西部城市，到手月薪分別在8000元起步、6000-8000元、4000-6000元，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。除此之外，不同層次、不同學(xué)科的高校薪酬也會(huì)略有差異。從高校層次來(lái)看，頂尖高校與普通公辦學(xué)校的薪酬差距不大，反而民辦和?？茖W(xué)校比前兩者高出一截；從學(xué)科分布來(lái)看，理工科和醫(yī)科出身的應(yīng)屆生薪酬明顯高于文科。至于這樣的薪酬分布是否公平合理，以及怎樣實(shí)現(xiàn)收入的快速增長(zhǎng)，那又是另外一個(gè)話題了。

總而言之，全國(guó)各高校之間的薪酬會(huì)因地域、層次、學(xué)科等影響而呈現(xiàn)不同，但這種差別并不失控。無(wú)論你進(jìn)入哪所高校工作，暫時(shí)的薪酬也只能決定起點(diǎn)，未來(lái)的高度還掌握在你自己手中。

04 相對(duì)客觀的薪酬，去哪里了解？

相比于公司企業(yè)的“明碼標(biāo)價(jià)”，高校薪酬確實(shí)無(wú)法準(zhǔn)確了解。有人說(shuō)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的驅(qū)動(dòng)下，前者需要以“高薪”這張明牌吸引人才來(lái)保持向前趨勢(shì)；而后者因國(guó)家政策的支持以及穩(wěn)定自由的“鐵飯碗”標(biāo)簽?zāi)芴烊晃邔W(xué)歷人才，即使模糊薪酬也無(wú)妨。我們暫且不去評(píng)價(jià)它的正誤，而嘗試把視線拉回到求職者身上。

也許碩博畢業(yè)進(jìn)高校是順理成章的選擇，也許教書育人是從小到大的夢(mèng)想，但能拿到多少工資、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立一定也是占較大權(quán)重的去留因素。

那么，應(yīng)該通過(guò)哪些渠道去了解相對(duì)客觀真實(shí)的薪酬呢？

首先，爭(zhēng)取“官方回應(yīng)”。前面提到，一般情況下，碩博應(yīng)屆生的引進(jìn)都是由高校人事處組織考核，基本都是“按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放工資；但也有一些學(xué)校是院系直接負(fù)責(zé)，這時(shí)詢問和談判薪酬的空間比較充分，完全可以大膽提問，在雙向選擇原則的引導(dǎo)下為自己爭(zhēng)取利益。

其次，求教于同校或同行前輩。在前來(lái)面試或者拿到offer時(shí)，先控制住自己的激動(dòng)情緒，及時(shí)發(fā)動(dòng)身邊的人脈資源進(jìn)行求證。同校前輩無(wú)疑是對(duì)薪酬具有發(fā)言權(quán)和可信度的不二人選，同行前輩則會(huì)憑借經(jīng)驗(yàn)給出相對(duì)實(shí)際的參考建議。

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