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作者：從易，南都觀察特約作者
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摸魚心態(tài)就是“占便宜”，人們被一種“被拋棄”或者“看不到希望”的恐懼裹挾著，看不到長遠(yuǎn)的制度預(yù)期，干脆不抱任何期待，對(duì)工作本身并沒有真正的歸屬感，也不想付出太多努力，這樣每從工作中獲得什么都是占到便宜。
“摸魚”是這一兩年很熱門的詞匯，每間隔一段時(shí)間，就會(huì)有相關(guān)討論登上熱搜。網(wǎng)絡(luò)上有層出不窮的摸魚攻略，教員工如何在工作時(shí)開小差、干私活；而豆瓣上也有一個(gè)“糊弄學(xué)”小組，成立不到一年時(shí)間已經(jīng)吸引超過20萬組員加入，這個(gè)小組倡導(dǎo)的是“人生苦短，糊弄一下也沒什么不可以”，于是“歡迎入組共同鉆研、交流、學(xué)習(xí)如何糊弄‘屎上雕花’的工作、提出無理要求的甲方、推不掉的邀約……”
不久前，清華大學(xué)校內(nèi)網(wǎng)課平臺(tái)上出現(xiàn)了一門叫《摸魚學(xué)導(dǎo)論》的課程，吸引了大量清華學(xué)子參與。不過，這門課程并不是教學(xué)生如何偷懶、開小差，而是想通過科學(xué)有效的手段，緩解學(xué)生的壓力、焦慮，讓他們?cè)谧晕曳潘芍刑嵘龑W(xué)習(xí)效率，享受學(xué)習(xí)與生活的樂趣。換句話說，這一門《摸魚學(xué)導(dǎo)論》只是蹭了一下“摸魚”的熱度，它實(shí)際上要講的是如何勞逸結(jié)合。
“摸魚”這個(gè)原本中性但偏向負(fù)面的詞匯，在一些主流媒體介入討論后，慢慢地變成一個(gè)正面詞匯：摸魚原本的“糊弄”，扭轉(zhuǎn)成了提升效率的必要休息。詞匯的挪用與誤讀，反倒遮蔽了我們對(duì)年輕人摸魚心態(tài)背后真問題的關(guān)注和討論。
摸魚：從現(xiàn)象到心態(tài)
摸魚，衍生自“渾水摸魚”，意思是趁混亂時(shí)私自撈取利益。慢慢地，它成為一個(gè)職場流行用語，意即不好好工作，在工作中偷懶、糊弄，或者在上班時(shí)間干私事兒，“薅資本主義的時(shí)間，干自己的事情”。
職場上的打工人，也總結(jié)了一整套摸魚攻略。比如水杯要小，倒水要慢，倒個(gè)水來來回回晃晃悠悠幾分鐘就過去了；比如要善于利用上廁所的時(shí)間，帶薪如廁，在隔間里安然地玩?zhèn)€20分鐘手機(jī)；在工位上也可以摸魚，只不過它很考驗(yàn)表情管理和切換屏幕的手速，看個(gè)甜寵劇要壓抑住自己花癡的表情，仿佛自己在看報(bào)表，如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)從身邊經(jīng)過，要像雁過無痕那樣自然地切換到報(bào)表頁面……
作為一種現(xiàn)象的摸魚，它非常常見，古今中外都有。
古代的，譬如沈括《夢(mèng)溪筆談》里有記載：“舊校書官多不恤職事，但取舊書以墨漫一字，復(fù)注舊字于其側(cè)，以為日課。”說的是，過去校書官多不盡心于自己的職事，每天只是取來舊本書籍，找出一兩個(gè)需要改正的字，用墨筆涂抹掉，并把自認(rèn)為原文應(yīng)該是哪個(gè)字的原字添注在旁邊，就算完成了一天的任務(wù)。
國外的，美國媒體IN THESE TIMES曾刊載過Slacking Workers of the World Unite（《全世界摸魚員工聯(lián)合起來》）的報(bào)道，報(bào)道中寫道，在全世界范圍內(nèi)，員工平均每天的摸魚時(shí)間有1到3個(gè)小時(shí)，70%的色情網(wǎng)頁瀏覽和60%的網(wǎng)上購物是在工作時(shí)間內(nèi)完成的。國外有一個(gè)詞專門來形容這種網(wǎng)上摸魚，叫“賽博摸魚”（cyberloafing）。
▲ 賽博摸魚。 ? Getty Images
員工摸魚的原因大同小異：工作量不飽和，人浮于事；亦或者工作強(qiáng)度太大、休息時(shí)間不足，就給自己找機(jī)會(huì)休息；亦或者有拖延癥，不到deadline就是提不起勁；亦或者領(lǐng)導(dǎo)不走我不走的“形式主義加班”泛濫，待著實(shí)在又沒事做，干脆就選擇摸魚……
最近一些主流媒體也試著把摸魚做正面化的解讀。比如摸魚是一種“積極心理學(xué)”，適當(dāng)?shù)拿~和休息，反而是為了更好地投入到工作與生活中。這逐漸成為摸魚的主流涵義，但它卻與摸魚的最初定義南轅北轍，是一種有意為之的“遮蔽”。因此，下文的討論里，不囊括正面解讀的“摸魚”。
如果僅僅是作為一種現(xiàn)象，那么摸魚頗為常見，也不具備什么特殊性；可如果摸魚成為年輕人的普遍心態(tài)，那么它就是社會(huì)問題的癥候。
說到底，摸魚心態(tài)就是“占便宜”，人們被一種“被拋棄”或者“看不到希望”的恐懼裹挾著，看不到長遠(yuǎn)的制度預(yù)期，干脆不抱任何期待，對(duì)工作本身并沒有真正的歸屬感，也不想付出太多努力，這樣每從工作中獲得什么都是占到便宜。摸魚心態(tài)加劇人們的“短期”行為，熱衷于糊弄、敷衍塞責(zé)、得過且過，能占多少便宜就占多少便宜，能撈多少就撈多少，能混就混……
失落的“做題家們”
認(rèn)同摸魚這樣的短期“得利”，是因?yàn)殚L遠(yuǎn)的制度預(yù)期落空。而與摸魚相對(duì)應(yīng)的，是持續(xù)的奮斗。當(dāng)年輕人認(rèn)同摸魚，從側(cè)面也折射出，“奮斗就能成功”的信念在不斷地失去它的受眾。
1998年的新華字典中關(guān)于“前途”一詞，有這樣一個(gè)例句：“張華考上了北京大學(xué)；李萍進(jìn)了中等技術(shù)學(xué)校；我在百貨公司當(dāng)售貨員。我們都有光明的前途?！边@是一個(gè)很理想化的想象，無論人們處于什么樣的階層、有著什么樣的職業(yè)，都能通過努力獲得成功。張華們率先抵達(dá)了光明的前途。隨著工業(yè)社會(huì)向后工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，以及服務(wù)型經(jīng)濟(jì)的確立，受過高等教育的張華們不再以出售勞動(dòng)力為主，而是以知識(shí)、技能等人力資本為核心。知識(shí)成為第一生產(chǎn)力，專業(yè)和技術(shù)人員的人數(shù)不斷擴(kuò)大，智識(shí)階級(jí)在職場中確立了優(yōu)越和體面的地位，并且以此為傲。這是白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的最初分野。
在中等技術(shù)學(xué)校的李萍和在百貨公司當(dāng)售貨員的“我”，有可能就只是底層的“打工人”。但因?yàn)榈案庾龃蟮乃俣群芸臁率兰o(jì)的第一個(gè)十年，中國的年均GDP增長率輕松超過10%，哪怕利益的分配向社會(huì)既得利益階層傾斜，普通人多少也能夠享受到發(fā)展的紅利。前途不見得光明，但有盼頭。
現(xiàn)在的問題是，連考上北大的張華們所被允諾的光明的前途，似乎也在落空。中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，蛋糕做大變慢了，想分到大蛋糕的難度系數(shù)變高了。就比如這幾天剛公布的數(shù)據(jù)，今年高校畢業(yè)生909萬創(chuàng)歷史新高。2017年是795萬，2018年是820萬，2020年是874萬。畢業(yè)的大學(xué)生越來越多，但好工作還是那么幾個(gè)。
預(yù)期的蛋糕變小也就算了，分蛋糕的規(guī)則不總是公平，階層流動(dòng)的難度系數(shù)增大，階層進(jìn)一步固化。這成了一代年輕人成長的大背景。
▲ 豆瓣小組“985廢物引進(jìn)計(jì)劃”，組員現(xiàn)已達(dá)116700余人。 ? 豆瓣
所以，去年底“985廢物”“小鎮(zhèn)做題家”等自嘲廣泛流行?！靶℃?zhèn)做題家”指涉的是，出身小城，埋頭苦讀，擅長應(yīng)試，缺乏一定視野和資源的青年學(xué)子。他們靠著拼命刷題終于擠進(jìn)了一流高校，以為人生從此平步青云，怎料到了大學(xué)才發(fā)現(xiàn)自己不僅泯然眾人，與來自大都市的精英同學(xué)相比，更是有著懸殊的差距，畢業(yè)找工作時(shí)完全沒有優(yōu)勢(shì)，心酸地淪為“985廢物”。
面向未來，有的人積極奮斗，有人內(nèi)卷，有人喪，有人佛系，也有人摸魚——假如生活欺騙了你，你就糊弄它。該做什么還是會(huì)做什么，只不過都是短期行為，占便宜要“趁早”。套用張愛玲的話：“個(gè)人即使等得及，時(shí)代是倉促的，已經(jīng)在破壞中……如果我最常用的字是‘荒涼’，那是因?yàn)樗枷氡尘袄镉羞@惘惘的威脅?！?/p>
“職場正義”
作為從職場中滋生出的現(xiàn)象，摸魚心態(tài)最主要的針對(duì)對(duì)象，是職場本身。雖然古今中外都摸魚，但很可能在當(dāng)下的中國職場生活里，摸魚成為一種“職場正義”——人們理所當(dāng)然認(rèn)為應(yīng)該摸魚，沒有什么負(fù)罪感。
員工將摸魚正義化，所要控訴的，倒不是工作太閑，恰恰是工作太忙?！?96”已經(jīng)屢見不鮮，現(xiàn)在不少互聯(lián)網(wǎng)公司流行的是“超級(jí)大小周”，大周工作七天、小周工作六天，每天工作10個(gè)小時(shí)以上，一個(gè)月僅有兩天休息時(shí)間。去年年底，拼多多一名23歲女員工加班后猝死，她的工作模式正是“超級(jí)大小周”，她的下班時(shí)間是凌晨1點(diǎn)半。1月4日，拼多多官方賬號(hào)在知乎上對(duì)此問題進(jìn)行回復(fù)，“你看底層的人民，哪一個(gè)不是用命換錢……這是一個(gè)用命拼的時(shí)代……”
幸福的生活是奮斗出來的，但最基本的常識(shí)是：奮斗的同時(shí)，也應(yīng)該保障員工的健康權(quán)、休息權(quán)、生命權(quán)。但在一些大企業(yè)家眼里，奮斗卻被扭曲成了“用命換錢”“你不加班你就是不努力”“能夠加班是你的福報(bào)”……勞動(dòng)者的合法權(quán)益被踩在腳底下，甚至談權(quán)益成為一件不夠努力、不維護(hù)企業(yè)利益的事?；渭影喑蔀槌B(tài)，員工被迫裹挾進(jìn)加班機(jī)器中，難以脫身、身不由己。
“以命換錢”已經(jīng)足夠聳人聽聞的，更可悲的是，很多人哪怕搏命了，也賺不了多少錢。這群人就是“窮忙族”，即“working poor”，因?yàn)楦F所以很忙，可是忙了依然很窮，當(dāng)然了，不忙就更窮了。這指向的是對(duì)工作倫理的不滿。
勞動(dòng)不再是一種自我實(shí)現(xiàn)的手段，而是成為一種徹底的異化，個(gè)體只不過是流水線上的一顆螺絲釘。并且，勞動(dòng)者被迫參與白熱化卻又不合理的競爭，這就是內(nèi)卷。原本八小時(shí)工作制就可以拿到這份工作，可當(dāng)有人“996”才拿到這份工資后，其他人也不得不“996”才能拿到同樣的工資。贏者慘勝，輸者慘敗。
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摸魚構(gòu)成對(duì)嚴(yán)苛工作環(huán)境的一種非暴力不合作。如同詹姆斯·C·斯科特在《弱者的武器：農(nóng)民反抗的日常形式》中所發(fā)現(xiàn)的，在面對(duì)榨取他們的勞動(dòng)、食物、稅收、租金的利益者時(shí)，為避免公開反抗的集體風(fēng)險(xiǎn)，馬來西亞農(nóng)民雖不會(huì)選擇直接的對(duì)抗，但他們會(huì)用偷懶、裝糊涂、開小差、假裝順從、偷盜、裝傻賣呆、誹謗、縱火、暗中破壞等方式，以低姿態(tài)的反抗技術(shù)進(jìn)行自衛(wèi)性的消耗戰(zhàn)，用堅(jiān)定強(qiáng)韌的努力對(duì)抗無法抗拒的不平等。
這意味著，“996”“超級(jí)大小周”雖然將工作時(shí)間不斷拉長，但員工的工作卻不一定飽和——員工也在通過偷懶不斷“注水”；員工表面上忠心，不等于內(nèi)心真正的順從。它是以弱者的自我消耗，實(shí)現(xiàn)對(duì)強(qiáng)者的一種消耗——我輸了，你也別想贏得太輕松。
摸魚成為一種“正義”，以對(duì)抗工作機(jī)制的“不正義”。
消極抗?fàn)?/h3>
一個(gè)人主動(dòng)選擇摸魚心態(tài)，某種意義上看，這恰恰說明了他是“清醒”的——他很清楚地知道自己在社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的位置，清楚知道自己在職場中扮演怎樣的角色。摸魚成為一種抗?fàn)帯?br/>
但很顯然，這樣的抗?fàn)幊錆M限度，也難言積極。它帶有阿Q精神勝利法的特征。每當(dāng)有人打阿Q，他沒能力還手，總是說“兒子打老子”；摸魚者無法沖破機(jī)制困境，只能通過占便宜來獲得心理上的優(yōu)勢(shì)地位。摸魚改變不了全局，只是聊勝于無。
何況還存在這樣一種情形：你的老板知道你在摸魚，但他卻假裝不知道你在摸魚，也放任你摸魚。從他的角度出發(fā)，可以一邊允許你偶爾摸魚，一邊變本加厲地為你的工作加碼。這就像西方政治圈常說的“給野獸喂食”：總統(tǒng)的新聞班子會(huì)適時(shí)地把一些無關(guān)緊要的小信息透露給守在宅邸外的記者，記者們“嘗鮮即安”，然后心滿意足地離開，就這樣，大事化小、小事化了。給你一點(diǎn)摸魚的甜頭，讓你對(duì)職場、對(duì)社會(huì)的不滿有發(fā)泄的空間，發(fā)泄完了再努力工作，一團(tuán)和氣。
而在一個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息碎片化，娛樂碎片化，就連摸魚也碎片化了。刷會(huì)抖音、打盤游戲、逛逛論壇、追追影視劇，在無意義的娛樂中消耗時(shí)間。誠如埃里?！じチ_姆在《逃避自由》里說：“在自由的名義下，生活喪失了全方位，它不過是由許多零碎的，互不相關(guān)的事情構(gòu)成，人喪失了任何的整體感。人們面對(duì)著這些瑣事，就像一個(gè)小孩面對(duì)著一堆積木一樣，感到束手無策?！蹦阋詾槊~是占便宜，但大概率是“奶頭樂”，主體仍舊是碎片化的。
或許真正有效的抗?fàn)?，是切記那句老話，“咱們工人有力量”。我們看見摸魚者聯(lián)盟，卻鮮少見到職場里有真正的勞動(dòng)者聯(lián)盟。沒有同盟，勞動(dòng)者也就失去了與“肉食者”協(xié)商與談判的底氣與籌碼，無法與不合理的規(guī)則與機(jī)制形成有效制衡。
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