圖片來源：圖蟲創(chuàng)意

前天一個朋友聯(lián)系我，問我老家有沒有需要找工作的人，他們公司大量招人，并感嘆現(xiàn)在企業(yè)招工好難。

我一看公司是生產(chǎn)手機零部件的，在長沙，且大量招人，就猜測是藍思科技，她發(fā)過來的招聘啟示我點開一看，果然是。

這篇文章不是藍思科技的招聘廣告啊，所以，二維碼我也隱掉了，我就是單純地寫篇文章而已。

藍思科技是全國有名的高科技企業(yè)，主要研發(fā)生產(chǎn)手機等數(shù)碼產(chǎn)品的觸摸屏等防護面板，員工有數(shù)萬名。

這樣的高科技企業(yè)卻陷入“招工難”的困境，其實從公司提供的打包待遇上來看，整體待遇還是相當不錯的，月滿勤總工資5000—7000元，綜合年薪6—8萬，繳五險一金，免費住宿，吃飯補貼，福利也還不錯，可以說現(xiàn)在制造企業(yè)的用工也是誠意滿滿。

我在幾個招聘網(wǎng)站搜索了一下長沙公司小白領的招聘薪水，發(fā)現(xiàn)小白領的工資相對于藍領工人而言，也沒有什么優(yōu)勢，甚至還有劣勢：

在58同城搜“文員”有以下結果：

在智聯(lián)招聘搜時下最火的“電子商務”有以下結果：

在前程無憂（51job）搜時下最火的“電子商務”有以下結果：

我發(fā)現(xiàn)這些所謂的“白領”崗位開出的工資大多在三四千、四五千這個范疇，并不比同樣在長沙的藍思科技開出的工資高，但是藍思科技提供免費的住宿，提供13元/天的餐補，而招聘小白領的公司一般是不提供住宿和餐補的，這樣算下來，藍思科技的綜合薪酬很明顯更有優(yōu)勢。

在入職門檻方面，小白領崗位的招聘基本上是大專起步，而藍思科技的招聘要求是：不限性別，符合法定就業(yè)年齡（意思是中年以上也要），身體無殘疾，手腳靈活，有基本的讀寫能力，會簡單的算術。就這個要求，還特別注明“省外偏遠、貧窮地區(qū)可適當放寬）。藍思科技的招聘要求可以簡單理解為只要不殘不傻，手腳齊全，能從事體力勞動，就可以入職。絕對可以說是零門檻面向最底層勞動者的崗位。

但是，現(xiàn)狀是，如藍思科技一樣的制造企業(yè)招不到人，而月薪三四千的小白領崗位競爭激烈。正如網(wǎng)上的段子所言：“月薪三千是不可能招到農(nóng)民工的，你只能招到大學生?！边@句話雖是段子，但是也是社會現(xiàn)狀的貼切描述。

我家最近買了兩臺空調(diào)，送空調(diào)的是一對中年夫妻，我問他們一天每人能凈賺300元嗎，那男的想都沒想就說“差不多”。按中國人謙虛的品格，我想我肯定說低了。就算一天300元，一月休4天，上26天，月薪也有7800元，何況他們是夫妻倆，妻子的主要任務應該是給丈夫“加油”吧，真正出大力的可能就丈夫一個人，這樣的組合，兩個人一個月有16000元左右的收入，這個收入秒殺長沙城大部分小白領吧。至于這收入按26天來算，也算常規(guī)，現(xiàn)在996幾乎已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司的標配，小白領一個月也只能休4天。

大家不用懷疑我的這個估算，這個數(shù)字只可能少，不可能多。6月18日，京東創(chuàng)始人劉強東的一封題為《心存敬畏 永葆情懷》的致股東信火遍全網(wǎng)，里面最亮點的內(nèi)容是：

“2020年，京東物流集團對每位一線員工的年均支出近11萬元，他們的收入足以支撐起一個家庭的生計，不僅在北京、上海、深圳這樣大城市，我們在東北和西北省份的很多快遞員月收入也能過萬元?！?/p>

因為這段話，很多媒體報道這件事的時候，新聞標題都是“劉強東發(fā)致股東信：很多京東快遞員在東北都能月收入過萬元”。

除了送貨的，安裝空調(diào)的師傅賺得也不少，每臺空調(diào)高空費150元，京東補貼安裝費60元，支架80元，管線延長100元/米，我家空調(diào)管線每臺延長1.5米，收150元。兩臺空調(diào)我掏了七百多元安裝費用，再加上京東120元的安裝補貼，就880元了，扣除材料費和公司提成，落到這兩個安裝師傅手里的錢應該也不少。關鍵是安裝也就一兩個小時的事，這樣的安裝他們一天至少可以做4單，算下來收入相當可觀。當然，這事辛苦，也危險。但僅從報酬來說，社會給體力勞動者的酬勞還是可以的。

想起以前家里裝修的時候跟師傅們聊，木工師傅、泥工師傅的日薪都挺高，至少500元一天，就連給我們家鋪木地板的師傅也說他一個月12000元，上一家公司一個月只給1萬元，他跳槽了。我一直懷疑這師傅的話，因為我覺得相對于貼瓷磚來說，鋪木地板似乎不需要太高的技術，如果工資這么高，難道不會有大量的人進入這個行業(yè)嗎?

從“月薪三四千的小白領滿街走，打賞三五塊的主播全網(wǎng)吼”的現(xiàn)象看，似乎年輕人真的不愿意從事體力勞動了。所以，我國制造業(yè)用工難的關鍵原因，可能不是制造企業(yè)工資太低，而是年輕人對體力勞動的鄙視。

有人說制造企業(yè)招工難的原因是送快遞、送外賣、開滴滴的工作收入太高，把年輕人都吸引走了。這個原因肯定是有，但是這三類工作吸納的勞動力是有限的，何況這些工作干起來也不容易。今年4月全網(wǎng)火爆過一個消息：北京處長送外賣12小時賺41元。北京衛(wèi)視播出的紀錄片《我為群眾辦實事之局長走流程》中，北京市人社局勞動關系處副處長體驗外賣員一天的的生活，12個小時的連續(xù)工作中王林處長總共送出5單外賣，只賺了41塊錢。累癱在馬路牙子上的王處長直感慨：“真的太不容易了，我覺得很委屈，我今天跑了那么長時間就掙了那么點兒錢，離我100塊錢的目標差那么多?！笨梢娺@些工作剛入行都不容易。

按我國過去各年份實際人口出生數(shù)量來計算，現(xiàn)在每年進入勞動力市場的新增勞動力至少有1500萬，受教育程度高的一少部分進入了體制內(nèi)和大公司，學歷一般的，有一些進入了快遞、外賣、房產(chǎn)中介等行業(yè)，但以上去向肯定只占新增就業(yè)人口的少部分，那么大部分人去了哪里？流入制造業(yè)的有多少？

我覺得現(xiàn)在的社會風氣就是貶低體力勞動，拔高不勞而獲，把年輕人搞得很浮躁，漸漸瓦解掉了人們對“勤勞致富”的信仰。與其說快遞、外賣抬高了年輕人的收入期望，還不如說抖音、快手廢掉了年輕人勤勞致富的信仰。大量的年輕人寧肯游手好閑也不愿意進入制造業(yè)，不是制造業(yè)太辛苦，也不是制造業(yè)不掙錢，而是因為全社會對制造業(yè)的鄙視和浮躁的風氣對年輕人的腐蝕。

我的老家甘肅某市是個出快手網(wǎng)紅的地方，這幾年我回村，看到村里用智能手機的人都在觀看網(wǎng)紅直播，前幾年有個網(wǎng)紅啥才藝都沒有，就拿個?頭在山里挖窯洞，就這，他竟然挖出了千萬粉絲，挖得財源滾滾，成了當?shù)氐拿撕痛蟾晃?，他的成功把大家羨慕得眼睛都綠了。當然，這個網(wǎng)紅后來因違規(guī)被平臺禁了。

這個網(wǎng)紅被禁了之后，同一個市的另一個網(wǎng)紅起來了，這個網(wǎng)紅也沒有任何才藝，就是每天牽著個毛驢在村里兜圈子而已，就這，他竟然也兜出了近1500萬粉絲。

每天晚上，村里人就抱著手機看這些網(wǎng)紅連線PK，算他們每個人又賺了多少錢。話說這些網(wǎng)紅真能賺，賺錢跟印鈔一樣，而且關鍵在于，他們啥才藝都沒有，普通得跟村里的每一個人一樣。開飯店的堂弟就很憤憤不平地抱怨：“人家啥都不會，一晚上能賺咱們幾年的錢，咱們這累死累活的有啥意思？”

網(wǎng)絡直播造就的一夜暴富刺激著每一個年輕人，年輕人會想，一夜暴富的門檻這么低，我為什么不去試試呢？看看抖音、快手上那些搞直播的團隊或個人，沒有任何才藝僅靠裝瘋賣傻來討打賞的一堆一堆。這些年輕人放在十年以前，可都是制造業(yè)的勞動力啊！

其實我也不是反對草根直播變富翁，相反，我覺得草根通過直播一夜暴富挺好的，關鍵是，這個比例太低了。金字塔尖的一小撮人通過直播一夜暴富了，這種示范效應讓越來越多的年輕人舍棄正常工作加入到直播隊伍中來，而大部分人賺到的打賞估計連吃飯都困難。

浮躁的社會風氣讓年輕人越來越看不起勞動，都想敲著鍵盤或?qū)χ鴶z像頭輕松愜意地把錢賺了，可是，現(xiàn)階段，我們的社會實力不允許這么多人以這種方式生存?。?/p>

大量年輕人不勞動，既是時代的悲劇，也是年輕人自己的悲劇。國家必須要做好勞動教育和相關的引導。

隨著社會發(fā)展和人民收入水平的提高，廣大低收入階層的孩子，尤其農(nóng)村家庭的孩子，普遍地開始接受初中以上的教育了，有的上職高，有的上高職，但我們在職高和高職的教育中，沒有做好就業(yè)的引導和崗位的銜接，我們只是把學生圈在學校里三五年，圈夠期限發(fā)個畢業(yè)證就算完事了，就業(yè)率什么的，造些數(shù)據(jù)就行，沒有人真正關心這些青年的就業(yè)。

這種粗放的教育造成的問題是，學歷證書上都有模有樣地高學歷了，但技術技能和綜合能力上卻差得很遠，出去到社會上很難找到適合自己的崗位，去工廠上流水線吧，又覺得工廠用工都是零門檻，自己大學畢業(yè)證在手，屈才了。找個大學生干的工作吧，很難找到?；斡浦斡浦钏?，有些甚至搞起了傳銷、電信詐騙等一些非法或者灰色產(chǎn)業(yè)，給社會造成了很多問題。

所以，我國職業(yè)教育必須要深刻改革，改革的方向就是我在《一文說清當前教育的問題：關于基礎教育和職業(yè)教育頂層設計的思考》（文章分為上下兩篇，下篇可點擊此處閱讀）中提出的：

1、取消初中畢業(yè)時“普職分流1：1”的政策，全面普及普通高中教育。讓孩子們盡量上高中，把高中文憑作為未來全社會年輕人的基礎文憑。職高學校保留很少的部分就行，讓不想上普高的孩子有上職高的權利。

2、實行12年義務教育，小學6年+初中3年+高中3年，取消中考，各階段實行就近入學。注重教育對未成年人的“保姆功能”，用學校教育把每個孩子監(jiān)管到成年，在孩子18歲的時候再用高考進行分層，不在低齡的時候分層，減輕孩子和家長的壓力，讓孩子們從容長大，讓家長們從容生育。

3、高中畢業(yè)時普通大學招收約50%的學生，進行普通本科教育；另外的一半學生自由參與開放型職業(yè)教育。讓年輕人邊工邊讀，在工作中尋找職業(yè)興趣，根據(jù)職業(yè)興趣自由學習自己需要的職業(yè)技能。如此將把千萬計的勞動力從職業(yè)院校里釋放出來，這會大大緩解當前的招工難。

4、職業(yè)教育以“開放教育+社會辦學”為基本的頂層設計，讓有技術的企業(yè)加入進來，用市場的力量推動職業(yè)教育高效發(fā)展。比如可以讓藍思科技這樣的高科技企業(yè)擁有參與職業(yè)教育的權利，他們可以直接從初中和高中生中招收學生，半天工作，半天上課，免交學費，發(fā)放工資，國家把教育撥款變?yōu)橥瓿山逃纳剟?。如此一來，企業(yè)解決了勞動力問題，底層家庭解決了學費問題，學生們有了實踐的場地，更關鍵的是，用真實的生產(chǎn)對青少年們進行了勞動教育，讓青少年們感受到通過勞動獲得報酬的快感，這份獲得感就會使他們不那么排斥制造業(yè)和體力勞動了。

我這么說也是有根據(jù)的，我哥哥的孩子，上公辦高職院校的，都是瞎混了三年，所謂的專業(yè)，一點用都沒有，出來又都沒干專業(yè)對口的工作，而且待在學校時教學質(zhì)量差就不說了，也沒有安排好的實習單位，基本上沒有做什么就業(yè)引導。村里的孩子，進入大城市本來就有些膽怯，文憑不高又沒有穩(wěn)定工作時，就更膽怯了，這份膽怯消除不了，以后的路就很難走好。

而在當?shù)厣厦褶k職高的小侄女情況卻有些不同，剛開始我還怨二哥沒給找個公辦院校，結果第一年就讓我刮目相看。學校把畢業(yè)前總的實習時間分攤到每一年，每年三個月實習時間，實習都是學校統(tǒng)一聯(lián)系好的正規(guī)的大型制造企業(yè)，2019年末是在蘇州，2020年末是在深圳，都是過年前后的三個月。這些孩子被學校帶到工廠，包吃包住，每個月還能有四千元左右的工資，三個月就是一萬多元的凈收入，基本上一年的生活費就賺出來了。

前兩天跟二哥通電話，他說女兒這個學期沒再要生活費，她自己賺的錢足夠了。在我看來，這都不是錢的問題，而是一個西北村里的小姑娘，在蘇州待了三個月，在深圳待了三個月，今年不知道會去哪個城市，這幾次大城市的工作經(jīng)歷也算讓她見過世面了，這對她自身的城市化非常有好處。

我們看到，有些公辦職業(yè)院校也在進行改革，但是，在現(xiàn)在這種“以職業(yè)教育為名行學歷教育之實”的職業(yè)教育大體系下，單個院校的改革和摸索是很難有什么起色的。國家對職業(yè)教育的發(fā)展寄予厚望，但是在當前體系上根本不可能取得滿足期望的成果。希望相關部門能進行大踏步的改革，在培育青年的勞動技能和培養(yǎng)青年的勞動意識方面能有一些符合現(xiàn)狀解決真正問題的舉措。

職業(yè)教育改革需要結合現(xiàn)實，科學布局。只要俯下身子實實在在地去調(diào)研企業(yè)，調(diào)研學生，就一定能找到合適的方法。

作者簡介：楊昇，高校教師，喜好寫作。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“在作文里成長”（ID：lvshicai8），作者楊昇。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。