巍巍學(xué)府，國(guó)之上庠。

每年，都有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的年輕人，從祖國(guó)的各個(gè)地方奔赴心儀的高等學(xué)府接受教育。幾年之后，這些年輕人帶著學(xué)位證書(shū)和知識(shí)武裝的頭腦再次流向全國(guó)，奔赴逐夢(mèng)之地，準(zhǔn)備大展拳腳。

大學(xué)，就是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)心臟，每年培養(yǎng)出的大批人才向全國(guó)持續(xù)供血。

哪些“一流大學(xué)”，最能留住人才？

作為我國(guó)最重要的人才培養(yǎng)基地，“雙一流”高校所培養(yǎng)出的優(yōu)秀人才，對(duì)于全國(guó)所有城市來(lái)說(shuō)，都是極受歡迎的香餑餑。

青塔統(tǒng)計(jì)了42所世界一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的留省情況，希望能更鮮明直觀地向公眾展現(xiàn)頂尖高校的人才流動(dòng)情況。

華南理工大學(xué)的2020屆畢業(yè)生中，共5811人選擇在廣東省內(nèi)就業(yè)，占比78.33%。珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)活躍，人才需求旺盛，為華南理工的畢業(yè)生帶來(lái)了較多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

71.92%的上交學(xué)子和66.12%的復(fù)旦學(xué)子選擇在上海就業(yè)，上海繁榮的經(jīng)濟(jì)，為他們提供了一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。

這些地方，難留人才

2017年，教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》，42所高校入選首輪世界一流大學(xué)建設(shè)名單。

這42所高校面向全國(guó)招生，每年都有無(wú)數(shù)學(xué)生如百鳥(niǎo)朝鳳般來(lái)到這里接受教育。而他們中的很多人，大概率會(huì)選擇在學(xué)校所在省市就業(yè)、買房和定居。

令人遺憾的是，一些名校每年培養(yǎng)出了大批量的優(yōu)秀學(xué)生，卻難為地方留下人才。

以東北地區(qū)的幾所一流大學(xué)為例。2020年畢業(yè)生質(zhì)量報(bào)告顯現(xiàn)，僅17.01%的東北大學(xué)畢業(yè)生、17.54%的大連理工大學(xué)畢業(yè)生和23.86%的吉林大學(xué)畢業(yè)生選擇留在學(xué)校所在省份內(nèi)工作。

東北大學(xué)的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示，盡管近四年來(lái)，選擇在遼寧省就業(yè)的畢業(yè)生占比始終最高，卻在逐年下降。

2017屆東北大學(xué)畢業(yè)生留在遼寧省內(nèi)的比例為24.1%，一年后，這個(gè)比例降至21.6%。到了2019年，僅剩下18.9%的畢業(yè)生在遼寧就業(yè)，比流向北京的畢業(yè)生占比只高出了2.7個(gè)百分點(diǎn)。2020年，東北大學(xué)畢業(yè)生留在遼寧省內(nèi)的比例再次下跌，僅17.01%。

和東北一樣飽受“人才流失“困擾的，還有安徽。

始建于1958年的中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)，它的創(chuàng)立是“我國(guó)教育史和科學(xué)史上的一項(xiàng)重大事件”。

實(shí)力強(qiáng)、名氣大，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)的錄取分?jǐn)?shù)線居高不下，生源質(zhì)量占據(jù)國(guó)內(nèi)頭把交椅，能和清北掰手腕。

學(xué)校引得來(lái)人才，卻難為安徽留下人才。2020年，僅27.3%的中科大學(xué)子選擇在徽工作。

招徠人才，這些城市是認(rèn)真的！

北京大學(xué)教育學(xué)院副院長(zhǎng)岳昌君教授曾就此做過(guò)一輪調(diào)查研究。結(jié)果表明，高校畢業(yè)生們選擇工作地點(diǎn)時(shí)存在兩種顯著傾向：回生源地就業(yè)或在學(xué)校所在地區(qū)就業(yè)。

其中，城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平起著至關(guān)重要的決定性作用。

北、上、廣、深等一線城市，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)擁有良好的就業(yè)環(huán)境和光明的發(fā)展前景，為畢業(yè)生們的停留提供了充分的理由，人才虹吸效應(yīng)明顯。

但意識(shí)到人才重要性的二線城市，也在奮起直追，相繼出臺(tái)人才新政，利用現(xiàn)金補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等手段留下鳳凰來(lái)。

在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，武漢都以“留不住人才”著稱。坐擁79所大學(xué)130萬(wàn)在校大學(xué)生的武漢，畢業(yè)生留漢比例遠(yuǎn)低于南京與杭州。

自2018年打出“五年留下百萬(wàn)大學(xué)生”口號(hào)后，武漢幾乎每月都有政策出臺(tái)：大學(xué)生“零門檻”落戶；爭(zhēng)取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%買到安居房、以低于市場(chǎng)價(jià)20%租到租賃房”。

圖 | 湖北人才政策，成效顯著。

在這樣一個(gè)“重金求才，奮力追趕”的特殊時(shí)期，地方在人才引育上的持續(xù)發(fā)力，對(duì)青年人才來(lái)說(shuō)無(wú)疑是利好消息。

意氣風(fēng)發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們年輕且富有朝氣。這股年輕的力量，將是城市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主力軍，決定著城市的格局和高度。

大規(guī)模的財(cái)政撥款，大手筆的福利政策，一些城市已然穩(wěn)穩(wěn)抓住了大步發(fā)展、快速躋身一線的“入場(chǎng)券”。

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