現(xiàn)在，大家獲取知識的渠道增多了。但是到底應(yīng)該學(xué)什么呢？打開各種在線教育平臺，各個種類的課程，眼花繚亂。而且，每個推薦語都很誘人，看起來都值得學(xué)習(xí)。作為從小就愛好學(xué)習(xí)的我們，怎么能錯過這么多知識呢。

編輯推薦的，學(xué)！名師限免的，學(xué)！聽說這個薪酬高，學(xué)！聽說我現(xiàn)在的工作需要拓展這些內(nèi)容，也學(xué)！

怎么辦，學(xué)海真的開始無涯了。

現(xiàn)在大多數(shù)的在線教育產(chǎn)品，無論是平臺型的，還是垂直某個領(lǐng)域的，關(guān)注的重點大多在教育產(chǎn)品本身，市場上什么熱門推什么。但是，很少有平臺在給學(xué)員推薦課程之前，告訴學(xué)員，你適合學(xué)什么。也就是缺少了職業(yè)規(guī)劃這個環(huán)節(jié)。而在我看來，這個環(huán)節(jié)恰恰是最重要的。

首先，不是所有人都合適去學(xué)那些看起來熱門的課程。明確自己的職業(yè)規(guī)劃，可以在學(xué)習(xí)上少走彎路，也可以節(jié)省成本。

每個人的個性，興趣愛好，能力不盡相同，所以，雖然有些課程看起來很好，也有很多人學(xué)，但是不一定適合你。大多數(shù)人不會在一開始就意識到這一點。一方面是很多人并不真正了解自己適合什么方面的工作，或者自己真正的興趣愛好是什么。另一方面，大多數(shù)知識在入門階段都比較容易接受，慢慢的深入學(xué)習(xí)后，才會知道自 己到底是不是真在適合，但是這個時候，前面花費的時間金錢就浪費了。

其次，知識學(xué)雜了不如不學(xué)，職業(yè)規(guī)劃師可以幫你找到重點，讓你更專注和專業(yè)的去工作。

有一次在心理咨詢的培訓(xùn)課上，大家用認(rèn)知療法在分析案例，一個學(xué)員提出了質(zhì)疑，說老師這個案例不是疑病癥嗎？那個案例從精神分析學(xué)科角度，是疑病癥。但是我們現(xiàn)在說的是用認(rèn)知療法。分析案例也好，學(xué)習(xí)也好，可以有不同的角度，但是在同一個方向內(nèi)，需要系統(tǒng)的用一個理論來解釋，而不是混著用。那樣，容易把自己弄神經(jīng)了。

職場人在補充知識的時候也是這個道理。到底你想做前端還是做研發(fā)？你想做運營還是做產(chǎn)品？需要思路清晰。很多同學(xué)為了全面發(fā)展，技術(shù)語言，前端代碼，產(chǎn)品原型設(shè)計，網(wǎng)站架構(gòu)全部學(xué)一遍。然后在工作中，自己是產(chǎn)品經(jīng)理，但是每次技術(shù)討論的時候都指揮技術(shù)說要這么這么做程序，指揮 前端說這么這么切頁面，指揮運營說這么這么拉用戶，為什么會這么招人煩呢？因為他學(xué)的東西太多了，各個模塊都懂點，但是產(chǎn)品本身卻不一定做好了。

第三，學(xué)習(xí)不僅僅需要著眼現(xiàn)在，更需要著眼未來。職業(yè)規(guī)劃可以幫職場規(guī)劃處未來3-5年內(nèi)，你需要的知識儲備。

書到用時方恨少，大家都聽過這句話。職場人在補充知識提升自己的時候也是這樣的?，F(xiàn)在多數(shù)的熱門課程都是根據(jù)當(dāng)下人才市場的需求確定的，這樣才能保證用戶數(shù) 和收入。但是職場是變化的，很多技術(shù)或者技能可能興起一年就會被替換，甚至更短的時間。所以，一方面我們需要補充最新的主流知識，一方面也需要對自己的職 業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，開始儲備未來3-5年可能會需要的知識。或者目前已經(jīng)看出來會是趨勢的知識。而不是等到流行起來在去學(xué)。這樣，我們才能在職場競爭中處于 優(yōu)勢地位，比如如果人人都時產(chǎn)品經(jīng)理了，那么在入行做產(chǎn)品經(jīng)理可能就么有什么優(yōu)勢了，但是最早做產(chǎn)品經(jīng)理的那些人們，很多已經(jīng)是大?；蛘邔＜?，功成名就。

我們都知道，現(xiàn)在知識的門檻很低，所以掌握知識已經(jīng)不能成為核心競爭力，這個時候，清晰的職業(yè)規(guī)劃，長遠(yuǎn)的眼光和更高的格局意識才能讓我們利于不敗之地。