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芥末堆 靜熙 3月7日
《偶像練習生》是近日年輕人們熱議的話題，它是一檔由愛奇藝打造的偶像男團競演養(yǎng)成類真人秀。在節(jié)目中，節(jié)目組直接選擇了各個經紀公司派來的已有練習生，以及經紀公司打算在其出道前試圖憑借綜藝節(jié)目進行預熱、試水的“準藝人”進行展示、比賽。據了解，該節(jié)目上線一小時內播放量便已過億。
（《偶像練習生》節(jié)目，圖片截取自網絡公開視頻資料）
練習生制度起源于韓流音樂文化，不同于中國的傳統(tǒng)藝考進入藝校再進入演藝圈的道路，它是韓國娛樂業(yè)流水線式造星作業(yè)中的重要一環(huán)，相當于經紀公司替代了傳統(tǒng)藝術類高校，對未出道的普通人進行演藝職能培訓機構。
而在教育行業(yè)，目前也有一種與練習生制度接近的藝術類培訓形式——偶像素養(yǎng)培訓或者說演藝職能培訓。這類型培訓機構在課程上區(qū)別于普通的藝術培訓機構，開展了演藝技能、個人氣質提升等方面的偶像素養(yǎng)培訓業(yè)務，針對的年齡范圍也與練習生制度一樣，往下涵蓋童星年齡層（2歲-12歲），往上接收青少年（12-20歲左右）學員。不過從準入門檻、培訓內容及輸出方向上看，演藝職能培訓機構作為練習生制度衍生出的教育商機，二者仍然存在許多不同之處。
入口：練習生選拔考察多元VS演藝職能培訓零門檻
面試者：我準備好了，請問可以開始了嗎？
考官：不好意思，已經結束了。
練習生制度的選拔競爭激烈，各經紀公司標準不一。經紀公司選擇練習生的標準看似嚴格（每場初試面試者能進入復試的的概率幾乎為幾十分之一），但是根據網絡中各種選秀（練習生選拔）貼中參加過選拔試鏡者的討論來看，目前還沒人能夠完全摸清經紀公司面試官具體的偏好和標準。
有網友表示，初試其實是比較主觀的，或者試鏡者的長相符合這個公司打造藝人的風格，比如韓國有公司認為最初面試時顏值即一切，也有公司幾乎不將顏值作為標準，只看唱跳實力。網友娜娜曾參加過一家已培養(yǎng)多個知名偶像團體的韓國經紀公司SH的選拔賽，她透露，“也許你沒有多么出眾的專業(yè)技能，但恰巧你的一段表演很討喜，或者復試鏡頭記錄下的你的正臉、側顏很符合標準，這都說明你身上可能具有商業(yè)價值，都有被看中的可能。”
根據參加過韓國經紀公司SH比賽多位試鏡者的描述，經紀公司通常會每場初試安排約十人進入面試場地，試鏡者逐一展示才藝，面試官習慣性地先一覽每人的整體形象，之后為每個人提供半分鐘的展示時間，想唱歌的同學很可能被要求直接副歌，想跳舞的同學根據一段不定風格的音樂，即興自由發(fā)揮。娜娜調侃道，“這半分鐘如果你過于緊張或準備不夠，結果很可能便是‘可以開始了嗎？已經結束了……’”所以面試者大多認為，參加練習生選拔最難的地方在于，如何短時間內充分展現自己的優(yōu)勢，吸引面試官的注意。
（某女團兩名成員出道前參加練習生選拔）
不過但凡是大型選拔，報名參加的青少年很多，競爭的激烈程度可想而知，根據此前公開報道，韓國某媒體曾做過一項相關調研，結果顯示至少70%的青少年希望進入演藝行業(yè)，在一些練習生選拔現場的收集視頻中也能發(fā)現很多對于這一行業(yè)來講年齡偏大（20歲以上）、已經參加過很多面試但還未入選的年輕人仍在報名參加選拔。
即便競爭激烈，依然有很多青少年對演藝道路充滿憧憬，試圖通過各種各樣的方式接近、實現夢想，為了在選拔中脫穎而出成為練習生，不少人選擇進入演藝職能培訓機構，學習演藝方面的技能。
不同于經紀公司練習生制度的是，演藝職能培訓機構不會對報名的孩子進行選拔。“機構對于孩子的各項素質沒有太多要求，只要報名都可以進行學習、體驗。機構教育的目的也是為了提高孩子藝能方面的整體素養(yǎng)。”一位中韓青少年演藝職能培訓機構創(chuàng)始人張惠妍告訴芥末堆。而另一家位于深圳的童星培訓機構則會在招生時給家長打好預防針：“如果完全沒有天賦，我們會給家長暗示，做純粹的興趣培養(yǎng)，我們會收?！?/p>
藝能培訓內容類似VS經紀公司不收費
試鏡者通過選拔成為正式練習生之后要經歷的訓練，《偶像練習生》已經展現了一些片段，例如練習生們的考核前練習、然后進行考核評級，采用錄制視頻的方法保存、回放供評審參考?？己送ǔ＞哂泄潭ㄖ芷?，因此練習生平常大部分的時間還是在訓練室反復進行聲樂、舞蹈、形體、口才、鏡頭、演技等方面的綜合訓練。
兼職模特豆豆曾經是某一女子偶像團體預備出道的成員之一，她表示，唱跳仍然是考核的重點部分，最后雖然不要求每名高級練習生的聲樂和舞蹈水準都能做到全團最優(yōu)、全能的程度，但必須要刻苦練習并且全部學會。
（韓國練習生練舞照片資料）
根據一部韓國練習生紀錄片中的場景，除了日常訓練，經紀公司還會安排專門的健身教練幫助學生管理形象，出于偶像未來重點面向亞洲市場方面的考慮，經紀公司也為練習生安排語言課程，以學習日本語、漢語為主。此外，豆豆透露，經紀公司對練習生是不會收取任何費用的，因為公司看中練習生的是其潛在的商業(yè)價值，才會花費數年時間進行全方位培養(yǎng)。
而對于演藝職能培訓機構而言，培訓內容則主要為聲樂、舞蹈、形體、口才、鏡頭、演技等方面，這點與經紀公司的練習生培訓內容類似，同時，在這些有關偶像素養(yǎng)的訓練內容中，也伴隨大量關于青少年性格習慣的培養(yǎng)，更偏重教育屬性，尊重兒童身體發(fā)育，競爭元素減弱。
多數人將演藝職能作為愛好培養(yǎng)VS練習生出道壓力大
“我做練習生時，上課的導師要求我們每天至少練習6小時，練習生到偶像的距離有多遠，沒有人知道。“
韓國偶像團體出道的藝人張藝興在接受媒體收集時曾談到，對于練習生來說，成為練習生并不意味著出道的概率有多高。練習生依然面臨著高淘汰率，對于很多練習七年以上的練習生來講，無論是由于公司戰(zhàn)略還是個人原因沒能出道，花掉大半青春做練習生最后沒能成為偶像無疑是件遺憾的事情。在機制方面，豆豆提到，如果在經紀公司練習期間一旦出現考核成績持續(xù)下降，將會面臨淘汰離開這一行業(yè)，然后新人出現，激烈角逐填補空缺，因此出道是作為一名練習生的唯一出路。
但是作為教育機構的演藝職能培訓機構則將旗下課程作為一項服務，在可以照顧到每個學員同時，機構會盡量滿足學員想要體驗的服務，但會從中收費。
張惠妍直言：“演藝職能培訓機構并不等于偶像培訓、練習生制度。”據她透露，在她的機構中，最終學員有10%選擇藝考，單純作為愛好培養(yǎng)的占75%，而最后簽約經紀公司的學員占15%。培訓機構在人才的出路方面，也不同于藝考類培訓機構那般針對考試對某一類目進行教學，而是會聚焦于媒體、劇組、時尚界等資源輸出。
根據張惠妍的描述，演藝職能培訓機構還會為其提供包裝等增值服務，將一些IP活動作為輸出方式，比如參加韓國練習生交流團、兒童類時裝周、影視通告、廣告雜志等，如果活動中涉及內容定制，機構會找相應的企業(yè)進行合作。
（周漾玥飾演林黛玉登上《天天向上》，圖片來自網絡）
目前來看，類似進行這種演藝職能培訓出道成功的國內案例之一就是在2017年紅極一時的《小戲骨》系列電視劇里的小演員周漾玥了。在《小戲骨 紅樓夢》中，林黛玉的扮演者周漾玥在2歲半就在一家名為深圳星概念文化學校的機構進行學習。隨著《小戲骨 紅樓夢》播出，周漾玥的微博粉絲從2000多漲至21萬。
不一樣的模式，為利也要為教育
究其根本，演藝職能培訓機構更依從市場需求——不少人渴望成名或渴望孩子成名，收入主要來自學員學費；而經紀公司的練習生制度更多的是依托粉絲經濟——偶像崇拜需求，收入來自更大的粉絲市場。從這一根本屬性來說，演藝職能培訓與練習生模式存在本質區(qū)別。
隨著信息時代的來臨，人們對于視頻，音頻，社交軟件類信息的習慣性獲取，越來越多人能被關注到，進而獲得展示機會，甚至從中獲利。因此，也有更多青少年傾向于選擇“網紅”、偶像、藝人等職業(yè)道路。不得不說，基于這樣的時代現狀，演藝職能培訓機構或將越來越多，這在一定程度上也反應出了市場的變遷——隨著“成名，從藝”的需求量增大，或許在未來的藝培市場上，除卻練習生制度這類出口導向的模式，以及藝考培訓模式外，還將衍生出更多的業(yè)務模式。
但是無論如何，產品供應商們在思考資源出口的同時也應當去思考長效的教育屬性，畢竟，只有經過科學化課程體系培養(yǎng)出來的學員，在培訓中才能健康地發(fā)展身心，未來的演藝道路、人生道路才會越走越寬。
