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時(shí)代變化太快了，每一個(gè)階層的人都很焦慮。高端商業(yè)人群的焦慮我們通常只是看不到而已。

雷軍上臺演講被人diss的時(shí)候，大概會(huì)有些焦慮的。

無數(shù)多創(chuàng)始人帶領(lǐng)企業(yè)殺過了ABCD輪，已經(jīng)是創(chuàng)業(yè)大軍中的佼佼者了，但是卻遇到了上市前的天花板。他們焦慮的是，沒有辦法說服更大的資本市場相信他們的故事，沒有辦法再進(jìn)一步。

高凈值人群越來越多，他們對于財(cái)富管理的需求也愈加復(fù)雜；財(cái)務(wù)投資只是簡單的方式，他們需要結(jié)合法律和金融工具為財(cái)富傳承做更優(yōu)化的配置。但是，他們焦慮的是，目前金融機(jī)構(gòu)大多不具備這樣的私人銀行能力。

不過，焦慮就意味著需求，我最近接觸的一些創(chuàng)業(yè)者選擇為這些高端商業(yè)人群提供服務(wù)。因?yàn)殛P(guān)注的人比較少，藍(lán)海市場的競爭并不激烈。而且，高端商業(yè)人士的財(cái)務(wù)能力強(qiáng)，所以只要產(chǎn)品能夠成功緩解他們的焦慮感，那么他們的階層焦慮基本就等于付費(fèi)意愿。

下面介紹3個(gè)有代表性的項(xiàng)目：

「遇言不止」為高端商業(yè)人群提供演講培訓(xùn)服務(wù)。

與歐美不同，中國過往的教育體系基本不重視演講技能，中國的商業(yè)精英中也少見演講能力極強(qiáng)的人。不要說喬布斯，即便是TED演講的水平，大多數(shù)人都達(dá)不到。

但是隨著越來越多國外政商領(lǐng)袖的演講視頻在朋友圈傳播，越來越多的人也意識到演講對個(gè)人品牌和影響力塑造的益處；尤其對于經(jīng)常需要大會(huì)發(fā)言、動(dòng)員員工的商業(yè)領(lǐng)袖來說，高超的演講能力成為新的追求。

「GloCoach」為高端商業(yè)人群提供教練服務(wù)。

一個(gè)優(yōu)秀的教練完全可以給運(yùn)動(dòng)員帶來質(zhì)的變化，所以像頂級運(yùn)動(dòng)員都需要教練一樣，商業(yè)世界里的精英如果想保持競爭力，提升領(lǐng)導(dǎo)力，也需要頂級的教練服務(wù)。

教練服務(wù)的精髓在于，通過適當(dāng)?shù)奶釂柗绞?，可以有效地提升用戶解決工作問題的能力。教練與咨詢不同，教練們相信學(xué)員自己的內(nèi)在能力，在引導(dǎo)下能夠找到適合的解決方案。

「沃晟法商學(xué)院」為服務(wù)高凈值人群的金融機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)。

隨著中國高凈值人群的不斷增加和金融產(chǎn)品的豐富，財(cái)富管理的復(fù)雜性也隨之增加。對于高凈值人群來說，他們原本創(chuàng)造更多財(cái)富的需求，已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)為財(cái)富的保全和傳承。

在這種變化下，金融機(jī)構(gòu)原有的、銷售導(dǎo)向的服務(wù)方式和能力都不足以滿足新的需求。「沃晟法商學(xué)院」做的事情，就是為這些金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員提供培訓(xùn)服務(wù)。

可以看到，在例如少兒語培、少兒編程這樣的教育熱門賽道之外，還有非常多的細(xì)分領(lǐng)域值得關(guān)注。焦慮時(shí)代下的高端商業(yè)人群就是新市場之一。

本文轉(zhuǎn)自36氪，作者孟小白。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場。