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芥末堆 2月26日文，近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于印發(fā)《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》的通知，將對高校教師進行分類評價，職稱和崗位聘任實行聘期制?！锻ㄖ诽岬剑叩葘W(xué)校還可制定高級職稱的破格聘任條件，取得突出業(yè)績和貢獻、符合破格聘任條件的高校教師，可直接參加評聘。

據(jù)了解，北京市于2005年出臺《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法（試行）》在全國首先下放高校職稱評審權(quán)，開展了高校教師職務(wù)聘任制改革，將教師崗位聘任條件和職稱評價標準合二為一。同時，尊重用人單位的自主權(quán)，由高校根據(jù)學(xué)科特色和發(fā)展需要，制定不同層次教師崗位的聘任條件，按照規(guī)范的程序，以崗位聘用替代職稱評價。

本次《通知》提到，高等學(xué)?？筛鶕?jù)核定的職稱結(jié)構(gòu)比例，按照本市崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定，結(jié)合功能定位、發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)科研任務(wù)、專業(yè)建設(shè)、人才隊伍等因素，科學(xué)設(shè)置教師職務(wù)崗位，經(jīng)高等學(xué)校主管部門審核后，報市人力社保局核準備案。

同時，《通知》還對教師掛職做出了相應(yīng)規(guī)定。具體為，高等學(xué)校中經(jīng)批準兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職或開展項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加職稱評審，其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績作為職稱評審、崗位聘用的重要參考依據(jù)。此外，與高等學(xué)校建立聘用關(guān)系的港澳臺地區(qū)教師，其在港澳臺地區(qū)取得的業(yè)績可以作為高校教師職務(wù)評聘的參考依據(jù)。