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每年多十天育兒假,這省的福利羨煞全國父母

作者:子航 發(fā)布時間:

每年多十天育兒假,這省的福利羨煞全國父母

作者:子航 發(fā)布時間:

摘要:?如何幫助3歲以下孩子的父母更好地育兒?

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圖片來源:圖蟲創(chuàng)意

芥末堆 10月6日 子航 報道

孩子在0至3歲的夫妻每年將各有十天假期了。

9月27日,在寧夏回族自治區(qū)十二屆人大常委會第十五次會議上,《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》(以下簡稱《條例》)通過,并將于2019年11月1日起正式實施?!稐l例》提出,鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,在子女0至3周歲期間,每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

《條例》是寧夏首部省級制定頒布的全面系統(tǒng)維護婦女合法權(quán)益的地方性條例。寧夏回族自治區(qū)婦女聯(lián)合會權(quán)益部部長周文盈表示,新條例為夫妻雙方增加10天共同育兒假在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)。

如何幫助3歲以下孩子的父母更好地育兒是今年政策關(guān)注的重點。

今年上半年,國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》,就為此前處于政策空白期的0-3歲托育服務(wù)行業(yè)提出相應(yīng)的鼓勵措施。其中提到,全面落實產(chǎn)假政策,支持脫產(chǎn)照護嬰幼兒的父母重返工作崗位,并為其提供相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓。

《條例》同時提到,用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低女職工的工資和福利待遇,單方解除與女職工的勞動(聘用)合同,不得限制、剝奪女職工在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面的平等權(quán)益。

對于懷孕七個月以上或者哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,《條例》要求用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比例較高的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,為經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工提供便利。

除了育兒方面,《條例》同時還對近期廣受關(guān)注的“性騷擾”作出相應(yīng)措施。其中要求,禁止以與性有關(guān)的語言、文字、圖像、肢體動作等方式對婦女實施性騷擾;用人單位應(yīng)當采取有效措施,預(yù)防和制止工作人員或者其他人員利用職權(quán)、從屬關(guān)系和其他便利條件對婦女實施性騷擾。

在未成年人保護方面,《條例》要求禁止利用教養(yǎng)、照管等關(guān)系或者通過其他方式對女性未成年人實施性侵害;教育機構(gòu)應(yīng)當對女性學生開展健康和安全防護等教育,采取有效措施防范和制止性侵害、性騷擾等行為。

《條例》還提到,縣級以上人民政府應(yīng)當將婦女發(fā)展規(guī)劃納入本行政區(qū)域的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,并將婦女權(quán)益保障工作經(jīng)費納入本級財政預(yù)算。同時,縣級以上人民政府民政部門應(yīng)當設(shè)立家庭暴力臨時庇護場所,依法為家庭暴力受害婦女提供社會救助。

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來源: 芥末堆
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